【正文】 費(fèi)用。 變動(dòng)收入 —— 獎(jiǎng)金、提成。當(dāng)支付日期遇到休假日時(shí)，在休假日后一天支付。離職員工的 最后一個(gè)月工資，將隨當(dāng)月正常出勤的員工的工資一起支付（一般在次月的 10日）。 全勤津貼為 50元 /月。 第四條、對于部分具有相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)或具有相當(dāng)專業(yè)技能或績效表現(xiàn)突出的攝影師、化妝師、 美工師、門市如不能滿足上述薪酬待遇的，可采用協(xié)議工資制。 18 第 五 篇 規(guī)章制度 [作息時(shí)間 ] 公司按國家規(guī)定實(shí)行以客戶為中心的作息制度，公司員工應(yīng)遵照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班。忘打卡一次 10 元。并全公司通報(bào)批評(píng)。年休假必須在當(dāng)年內(nèi)使用有效，不得超過當(dāng)年的 12月 31 日，不可跨年度使用； 休假期間不扣薪資； 19 [婚 假 ] 公司員工結(jié)婚期間，可申請婚假五天（不含公休日），五天內(nèi)不扣薪資。員工需赴外地奔喪的，路程天數(shù)另加。 護(hù)理假：員工有學(xué)齡前子女，因?。ㄡt(yī)生證明）需照顧的，可享受 1 天 /月的護(hù)理假，不扣薪資。病假 1 天 以內(nèi)不扣薪資， 2 天以上 5 天以內(nèi)（含 5 天）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金 5%—— 50%， 5天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。并全公司通報(bào)批評(píng)。 [其 它 ] 當(dāng)工當(dāng)年只能享受年休假、婚假、喪假、探親假或產(chǎn)假之一，不得連續(xù)享受兩種或以上的假期。 假期結(jié)束后，要及時(shí)到總臺(tái)銷假，否則超時(shí)部分視為曠工。 [即時(shí)除名 ] ? 盜竊公私財(cái)物，侵占公司營業(yè)款者。 23 第七篇 員工申訴 員工在遇事需要申訴時(shí)，應(yīng)該按照逐級(jí)申訴的程序進(jìn)行，通常情況下不得越級(jí)申訴。 接受申訴人在受到申訴后的 4 個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)該 直接給予申訴人明確的答復(fù)。歡迎員工積極對本手冊提出建設(shè)性意見，您可以將您的意見以口頭或書面方式告知您的上級(jí)及店長。 全體員工簽字： 。您有任何疑問時(shí)，請您隨時(shí)與您的上級(jí)或店長討論。其中搜集了有關(guān)路斯艾琳員工所應(yīng)當(dāng)了解的事項(xiàng)，包括公司政策、員工福利與義務(wù)等，并將根據(jù)公司政策不斷加以規(guī)范和更新。 員工申訴時(shí)，接受申訴人不予受理、不給予明確回答、超過規(guī)定時(shí)限的，或由于申訴內(nèi)容不便向直接上級(jí)申訴時(shí)，可越級(jí)向上一級(jí)申訴。 ? 泄露公司營業(yè)狀況，營銷計(jì)劃者。 [禁止 ] 下列行為為公司禁止 行為，凡店長或主管指出后不糾正者，將根據(jù)情節(jié)后果處以 10 元—— 200 元不等的經(jīng)濟(jì)處罰，直至除名。如員工因緊急情況，無法事先書面請假的，可在事后及時(shí)補(bǔ)辦，同時(shí)說明情況。 [加 班 ] 公司加班的概念僅限定：元旦 1 天、清明 1 天，春節(jié) 3 天、五一 1 天、國慶 1 天期間 。 病假天數(shù)含公休和法定節(jié)假日等。 20 [事 假 ] 員工請事假，需事先提出申請，并按規(guī)定程序?qū)徟?，?dāng)月事假 2 天以內(nèi)（含 2 天），扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金 5%—— 10%， 2 天以上 5 天以內(nèi)（含 5 天）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金 10%—— 50%， 5天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。 女員工生育期間，可享受九十天產(chǎn)假、哺乳假 (難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，可相應(yīng)增加15天 )，產(chǎn)假期間公司只給予底薪。 [喪 假 ] 公司員工有直系親屬死亡的，可申請喪假三天（不含公休日）。 員工無特殊情況的不接受連休，若連休的必須向店長申請，并出示相關(guān)票據(jù)（車票，病假單等）。遲到、早退超過 30 分鐘按曠工論處。 [打卡制度 ] 公司實(shí)行上下班打卡制度，員工上下班均需打卡。 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn) 在條件允許的情況下，公司將逐步為員工提供一系列補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，以吸引員工更好地服務(wù)于公司，提高員工生活質(zhì)量。公司將在每次支付時(shí)，代為員工扣繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅。 關(guān)于全勤津貼的一些規(guī)定： ⑴ 、所謂全勤是指員工在一個(gè)月內(nèi)無任何遲到、早退、病假、事假、曠工、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、婚假、喪假、哺乳假、護(hù)理假等 任何缺勤行為（但是，出差、因工外出等作為公干假處理，不作為缺勤）。計(jì)算至小數(shù)點(diǎn)第 3位，將第 3位四舍五入。 第二條、薪資支付 工資明示 工資按月支付至員工個(gè)人。 16 第 四 篇 薪資福利 [薪資政策 ] 為確保公司在市場中的競爭力和完善公司員工的職業(yè)發(fā)展，公司根據(jù)市場人才價(jià)格體系，結(jié)合公司總體 情況，建立了一個(gè)能夠運(yùn)用人才價(jià)格體系定位和薪資市場數(shù)據(jù)來調(diào)節(jié)的薪酬管理體系。要求不予續(xù)訂合同的一方，必須提前三十日以書面形式通知對方，雙方在勞動(dòng)合同期滿后十五日內(nèi)辦理終止手續(xù)；對于經(jīng)由雙方協(xié)商一致需續(xù)訂合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后三十日內(nèi)辦理有關(guān)續(xù)訂及鑒定手續(xù)。 合同依據(jù)： 首次簽訂勞動(dòng)合同，公司將以個(gè)人技術(shù)及工作能力為主要依據(jù)，確定勞動(dòng)合同期限； 續(xù)訂勞動(dòng)合同，以職務(wù)、職稱和崗位工種為主要依據(jù)確定勞動(dòng)合同期限。 [批評(píng)檢討 ] 對錯(cuò)誤要主動(dòng)承認(rèn)。 要理解內(nèi)部競爭是 在同等條件下進(jìn)行的，不要跨層次進(jìn)行比較。 如由雙方的性格差異引發(fā)的分歧，應(yīng)進(jìn)行分離，或加入中間協(xié)調(diào)人。 有意見分歧時(shí)，首先是自我檢討。 超出處理