員工培訓(xùn)需求調(diào)查研究報告-資料下載頁
2025-04-27 00:24本頁面
【正文】 、內(nèi)容盡可能覆蓋多個部門，而不僅僅是管理方面。6) 在注重技能培訓(xùn)的同時，健康及戶外方面的培訓(xùn)也是十分有必要的。7) 針對公司轉(zhuǎn)型和主業(yè)方向，多進行專業(yè)性培訓(xùn)、應(yīng)適當加大培訓(xùn)深度、增加案例討論培訓(xùn)，落實培訓(xùn)結(jié)果。（4） 培訓(xùn)需求調(diào)查總結(jié)通過上述的分析，可以明確要切實提高下半年的培訓(xùn)效果，后續(xù)的培訓(xùn)工作應(yīng)著重如下問題： 培訓(xùn)對象的確定。縮小培訓(xùn)范圍，明確培訓(xùn)對象有利于培訓(xùn)效果的提升。部門能應(yīng)加強開展專業(yè)技能培訓(xùn)。 培訓(xùn)的形式。適當增加和現(xiàn)有工作項目的案例分析，及嘗試邀請外部講師進行現(xiàn)場授課等形式。 培訓(xùn)的內(nèi)容。崗位專業(yè)知識、管理技能應(yīng)是后續(xù)培訓(xùn)重點。無論是普通員工還是管理人員，高績效團隊建設(shè)、管理心理學、公文寫作技巧和溝通技巧等職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)都應(yīng)加入到后續(xù)培訓(xùn)內(nèi)容計劃中。對于崗位專業(yè)知識，則需要各部門的大力支持，并從公司實際工作出發(fā)引入相關(guān)課程。 人力資源部 2012年6月 完美DOC格式整理
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