【總結(jié)】關(guān)于酒店優(yōu)秀員工評(píng)選制度為了調(diào)動(dòng)員工整體積極性、穩(wěn)定員工,激勵(lì)員工不斷進(jìn)取,保持高水準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù),給員工一個(gè)展現(xiàn)自我價(jià)值的空間,特制定以下優(yōu)秀員工評(píng)選制度:一、評(píng)選方法:(一)月度優(yōu)秀員工:1、酒店各部門(mén)于每月28日前,由部門(mén)經(jīng)理召集管理人員及員工代表評(píng)出候選人上報(bào)人力資源部,要求針對(duì)《月度優(yōu)秀員
2024-11-17 02:39
2024-10-27 12:47
【總結(jié)】?jī)?yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率,除了對(duì)員工在工作中表現(xiàn)突出的給予獎(jiǎng)勵(lì)外,每月評(píng)選一名月度優(yōu)秀員工,每年評(píng)選一名年度優(yōu)秀員工,加強(qiáng)員工的積極性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。一、月度優(yōu)秀員工評(píng)比標(biāo)準(zhǔn):1、當(dāng)月出勤率為全勤。(當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工;請(qǐng)假時(shí)間總和不超過(guò)8小時(shí)。)2、當(dāng)月考核需達(dá)到90分以上。(考評(píng)明細(xì)見(jiàn)附表)3、對(duì)本職工作積極主動(dòng),認(rèn)真熱心,成績(jī)顯著
2025-07-14 18:40
【總結(jié)】13/13優(yōu)秀賣(mài)場(chǎng)評(píng)選管理辦法歸屬體系:國(guó)美電器有限公司經(jīng)營(yíng)管理手冊(cè)—銷(xiāo)售系統(tǒng)分冊(cè)文件編號(hào):國(guó)美—銷(xiāo)--賣(mài)場(chǎng)010撰寫(xiě)單位:國(guó)美電器銷(xiāo)售中心賣(mài)場(chǎng)部版本:第一版生效日期:2004年4月1日機(jī)密等級(jí):□機(jī)密■一般合計(jì)頁(yè)數(shù):5頁(yè)正文頁(yè)數(shù):4頁(yè)附件個(gè)數(shù):無(wú)制度正文目錄:目錄頁(yè)次
2025-04-07 22:59
【總結(jié)】第一篇:優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)選方案 上海迪冉鄲城制藥有限公司2016年評(píng)先通知 一、評(píng)選原則 ; ; ,達(dá)成一致。、管理層員工為輔; 二、優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 1、在公司工作滿(mǎn)1年以上; ...
2024-10-25 15:08
【總結(jié)】?jī)?yōu)秀員工評(píng)選方案(月度) 一、評(píng)選目的:為了表?yè)P(yáng)先進(jìn),激發(fā)員工工作熱情,展現(xiàn)優(yōu)秀員工風(fēng)采,形成 人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人為公司發(fā)展作貢獻(xiàn)的良好氛圍。 二、評(píng)選對(duì)象:全店領(lǐng)班級(jí)以下、符合評(píng)選要求和標(biāo)準(zhǔn)的...
2024-11-19 05:31
【總結(jié)】昆明尊品咖啡楚雄分部關(guān)于月度“優(yōu)秀服務(wù)之星”年度“優(yōu)秀員工”評(píng)選方案一、目的:為提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力,加強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感,同時(shí)塑造一個(gè)良好的企業(yè)形象。通過(guò)實(shí)施有效的激勵(lì),給員工創(chuàng)造一個(gè)積極向上、融洽和諧的工作氛圍。一個(gè)以人為本的體制,一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)的舞臺(tái),充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性和主觀能動(dòng)性,增強(qiáng)員工向上管理及自我進(jìn)取意識(shí)。弘揚(yáng)企業(yè)文化精神,充分發(fā)掘人才、留住人才、鼓勵(lì)先進(jìn),達(dá)
2025-04-26 05:20
【總結(jié)】......年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案一、目的為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè),不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激勵(lì)工作能力突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,公司將開(kāi)展“優(yōu)秀員工”評(píng)選活動(dòng),具體方案如下。二、適用范圍適用于公司全體員工,經(jīng)理以上級(jí)不參與評(píng)選。三、優(yōu)秀員工評(píng)選組織:由經(jīng)理級(jí)(含)以上人員組成,負(fù)責(zé)年度優(yōu)秀
2025-04-25 01:18
【總結(jié)】1:評(píng)選管理辦法----第1-2頁(yè)評(píng)選流程管控----第3頁(yè)評(píng)選管理程序—-第4-6頁(yè)評(píng)選活動(dòng)時(shí)間----第7頁(yè)獎(jiǎng)勵(lì)方式----------第8-11頁(yè)附則----------------第12頁(yè)
2024-10-23 13:21
【總結(jié)】?jī)?yōu)秀備課組評(píng)選方案 一、評(píng)選考核的條件 1、基本條件。 ?。?)遵守國(guó)家政策法令與師德規(guī)范,為人師表,熱愛(ài)教育事業(yè),自覺(jué)維護(hù)集體榮譽(yù)。 ?。?)積極完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作任務(wù),...
2024-12-03 22:16
【總結(jié)】學(xué)校優(yōu)秀學(xué)生評(píng)選方案 【篇一】學(xué)校優(yōu)秀學(xué)生評(píng)選方案 一、指導(dǎo)思想 體現(xiàn)“以人為本”的理念,正確引導(dǎo)學(xué)生爭(zhēng)當(dāng)校園“明星”,自我約束,自主管理,養(yǎng)成文明的行為習(xí)慣。全面、公正、合理考核評(píng)價(jià)學(xué)...
2024-12-07 03:12
【總結(jié)】經(jīng)營(yíng)部“服務(wù)之星、技能之星、管理之星”評(píng)選方案一、評(píng)選目的為進(jìn)一步提高員工的文明素質(zhì),充分展現(xiàn)企業(yè)團(tuán)結(jié)進(jìn)取、蓬勃向上的精神風(fēng)貌,通過(guò)發(fā)揮“服務(wù)之星、技能之星、管理之星”在企業(yè)中的帶動(dòng)作用,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),以此激勵(lì)員工更進(jìn)一步完善自我、提升自我?,F(xiàn)結(jié)合企業(yè)實(shí)際,特制定“服務(wù)之星、技能之星、管理之星”評(píng)選方案。二、評(píng)選原則1、公平、公正、公開(kāi)的原則。2、嚴(yán)格把關(guān)、層層篩選
2024-08-27 19:26
【總結(jié)】........公司2016年優(yōu)秀員工評(píng)選方案一、優(yōu)秀員工的評(píng)選目的 為了全面了解、正確評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī),有效提高工作效率,樹(shù)立公司積極向上的良好風(fēng)氣,有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹(shù)立公司學(xué)習(xí)模范,極大提高公司管理和精神文明建設(shè)水平,全面完成各項(xiàng)任務(wù)指
2025-05-04 12:26
【總結(jié)】?jī)?yōu)秀護(hù)理服務(wù)標(biāo)兵評(píng)選初步方案為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)《我市衛(wèi)生局辦公室印發(fā)的的通知》文件精神,全院護(hù)士準(zhǔn)備進(jìn)行大討論,撰寫(xiě)心得體會(huì);同時(shí)開(kāi)展?fàn)幾鰞?yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)標(biāo)兵護(hù)士活動(dòng),進(jìn)一步規(guī)范臨床護(hù)理工作,加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理,改善護(hù)理服務(wù),提高護(hù)理質(zhì)量,減少護(hù)患糾紛,確保醫(yī)療安全?;顒?dòng)方案初步計(jì)劃如下:一、成立醫(yī)院優(yōu)秀護(hù)理服務(wù)標(biāo)兵評(píng)選
【總結(jié)】部門(mén):人事部編號(hào):HR022事由:關(guān)于酒店優(yōu)秀員工評(píng)選制度為了調(diào)動(dòng)員工整體積極性、穩(wěn)定員工,激勵(lì)員工不斷進(jìn)取,保持高水準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù),給員工一個(gè)展現(xiàn)自我價(jià)值的空間,特制定以下優(yōu)秀員工評(píng)選制度:一、評(píng)選方法:(一)月度優(yōu)秀員工:1、酒店各部門(mén)于每月28日
2024-10-22 19:24