職業(yè)發(fā)展方案的設(shè)計及其實(shí)施技巧-資料下載頁
2025-04-26 07:32本頁面
【正文】 主管和部署間的關(guān)系。如果部屬犯錯，主管必須幫忙糾正，如果部屬表現(xiàn)的特別好，主管要表揚(yáng)他?？冃Ц倪M(jìn)輔導(dǎo)。即主管協(xié)助部屬完成績效改進(jìn)計劃，作為考績作業(yè)的一部分。主管應(yīng)定期察看進(jìn)展的情形，并適時提供幫助，寓輔導(dǎo)于計劃之中，促使部屬完成計劃。職業(yè)輔導(dǎo)的基本原則職業(yè)輔導(dǎo)是協(xié)助個人發(fā)展能力，以適應(yīng)不斷變化的社會。職業(yè)輔導(dǎo)重視個人的發(fā)展，承認(rèn)個別差異，注意個人的興趣、能力、性向和價值的全面發(fā)展。職業(yè)輔導(dǎo)必須注意學(xué)生個人在發(fā)展上的問題，使學(xué)生明確自己的需要和了解需要。如果個人能夠全面充分的發(fā)展，社會才有創(chuàng)造力。個人的發(fā)展是從小到大收到身心的成熟和環(huán)境的影響，不斷的養(yǎng)成職業(yè)觀念。輔導(dǎo)時應(yīng)注意個人在各階段的發(fā)展中的機(jī)會和影響因素，提供不同的資料和經(jīng)驗(yàn)，以配合個人的希望制定職業(yè)發(fā)展計劃。成功的職業(yè)選擇，在于完成自我的觀念。所謂自我觀念，是個人所擁有的對自己所要求的理想、希望、目標(biāo)和價值。與自我觀念有密切關(guān)系的是個人的職業(yè)目標(biāo)。個人求生存乃是通過職業(yè)的選擇以及實(shí)現(xiàn)個人的希望，尋求理想的人生目標(biāo)。探求個人人格及其對職業(yè)選擇的影響，才是職業(yè)輔導(dǎo)的重點(diǎn)。而提供信息、建議或指示僅是與輔導(dǎo)相關(guān)的活動。咨詢師傅到工作的中心。職業(yè)輔導(dǎo)最有價值的地方，在于幫助學(xué)生了解他與職業(yè)的關(guān)系，而刺激他去尋求職業(yè)的發(fā)展。如何使他適合自己的能力，做有意義的職業(yè)活動，則有賴于咨詢工作。咨詢工作不一定是最后的輔導(dǎo)工作，但它確是每件工作的開始，而且是最重要的過程。職業(yè)輔導(dǎo)是一種服務(wù)。學(xué)生式服務(wù)對象，故一切服務(wù)必須以學(xué)生為出發(fā)點(diǎn)，以學(xué)生的發(fā)展、福利和快樂為主要目的。職業(yè)輔導(dǎo)雖然必須跟其他機(jī)構(gòu)發(fā)生關(guān)系，但是主要的還是通過熱誠的幫助，讓學(xué)生自己做出最合理的選擇。因此，職業(yè)輔導(dǎo)是以與學(xué)生的關(guān)系為主，與其他機(jī)構(gòu)的公共關(guān)系為輔。職業(yè)輔導(dǎo)的技術(shù)是綜合性的。因此，職業(yè)輔導(dǎo)必須注意各種科學(xué)的研究方法、心理試驗(yàn)的結(jié)果、科學(xué)的統(tǒng)計與處理以及咨詢技術(shù)的應(yīng)用。缺乏理論基礎(chǔ)和技術(shù)的應(yīng)用，將使職業(yè)輔導(dǎo)工作流于空洞、虛浮。職業(yè)輔導(dǎo)是幫助個人，使其能自己作決定。職業(yè)輔導(dǎo)應(yīng)啟發(fā)個人的能力，以評價人自己、自己的教育和職業(yè)性向，從而配合個人的環(huán)境、能力所允許的機(jī)會而作決定，并從事職業(yè)發(fā)展。每日輔導(dǎo)的技巧有效輔導(dǎo)的訣竅。有效輔導(dǎo)的關(guān)鍵在于解決問題。主管如果過于急躁，對部屬操之過急，最易引起反感。這時就需要使用一些技巧來避免沖突。當(dāng)主管發(fā)現(xiàn)部屬犯錯時，有四種方式可供采用：（1）當(dāng)作沒看見，希望部屬自行發(fā)現(xiàn)糾正；（2）立刻要部屬注意，并要求改正；（3）利用間接方式。（4）利用“三明治”法。首先稱贊部屬好的地方，再提醒其注意錯誤。表揚(yáng)有良好表現(xiàn)的員工。如果部屬干得好，主管應(yīng)及時給他激勵，在場的人越多越好。他們也知道某人表現(xiàn)不錯，他們也樂見主管能表揚(yáng)贊賞部屬。他們顯然希望下一次自己表現(xiàn)好時，也會受到同樣的待遇。對于要求改進(jìn)而給予的稱贊，通常都能使部屬繼續(xù)不斷的努力，使未來有更好的成果。糾正表現(xiàn)欠佳的員工的錯誤。如果員工表現(xiàn)欠佳，主管通常應(yīng)立即予以更正。但有時候因時因地則另當(dāng)別論?？冃Ц倪M(jìn)計劃書
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