職業(yè)發(fā)展方案的設(shè)計(jì)及其實(shí)施技巧-全文預(yù)覽
【正文】 ，做出最好的表現(xiàn)，而且為了部屬的利益，也為了公司的利益，主管必須一直不斷的幫助他們改進(jìn)工作。此時(shí)，職業(yè)輔導(dǎo)的主要工作是幫助員工了解企業(yè)的發(fā)展方向；了解企業(yè)未來(lái)的組織結(jié)構(gòu)和工作需要；收集參與職業(yè)發(fā)展方案的員工的有關(guān)資料。職業(yè)輔導(dǎo)最初的目的是幫助個(gè)人，最終目的是使社會(huì)進(jìn)步和繁榮。協(xié)助學(xué)校改進(jìn)課程和活動(dòng)；提供職業(yè)材料；（一）通過(guò)閱讀達(dá)到目的。要不斷培訓(xùn)并提高女性的素質(zhì)。女性應(yīng)學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系矛盾的新方法。（1）這些觀念往往決定了職業(yè)女性的命運(yùn)。婦女關(guān)系網(wǎng)的建立。女性經(jīng)理人員經(jīng)常由于性別而使她的職業(yè)發(fā)展受到阻礙。一個(gè)經(jīng)理職位可能要求有書(shū)寫(xiě)能力、交談能力和組織開(kāi)會(huì)能力，而另一個(gè)可能要求表達(dá)能力等。處理直接上司的推薦，組織中的其他人員也有權(quán)評(píng)價(jià)、提名和負(fù)責(zé)與員工協(xié)商。經(jīng)理人員所應(yīng)具備的能力。有時(shí)候，靠手段或關(guān)系也可能獲得較好的位置，但這種人一般難以再上升，做不出成績(jī)常會(huì)使他下不了臺(tái)。（二）要達(dá)到目的，首先必須利用機(jī)會(huì)。分析你的“資產(chǎn)和負(fù)債”。年輕人對(duì)個(gè)人職業(yè)道路的認(rèn)識(shí)確定長(zhǎng)期目標(biāo)應(yīng)原則一些，短期目標(biāo)則應(yīng)具體一些。為員工個(gè)人確定發(fā)展目標(biāo)大多數(shù)員工對(duì)自己的將來(lái)都沒(méi)有一定的發(fā)展目標(biāo)?？紤]個(gè)人的能力、興趣與經(jīng)驗(yàn)背景肯定了雇員的能力和職業(yè)興趣以后，經(jīng)理應(yīng)進(jìn)一步考慮他的經(jīng)驗(yàn)和教育背景。你打算以現(xiàn)在的職業(yè)為事業(yè)嗎？（二）不論使用哪一種方法，絕不能只重形式，而應(yīng)注重于判斷雇員的才能。觀察的要點(diǎn)是：勞動(dòng)質(zhì)量（要做的工作必須完滿、正確、利落的完成）、勞動(dòng)數(shù)量（能完成規(guī)定的目標(biāo)、定額，而且在一般水平之上）、可靠（在沒(méi)有經(jīng)常監(jiān)督的條件下，可靠程度高。職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施技巧職業(yè)發(fā)展必須建立在“個(gè)人對(duì)個(gè)人”的基礎(chǔ)上。負(fù)責(zé)教練的經(jīng)理應(yīng)知道，沒(méi)有繼承人，它的提升也會(huì)發(fā)生困難，教練制的基礎(chǔ)是信任。教練制。工種交換和多工種訓(xùn)練。要建立良好的員工職業(yè)輔導(dǎo)系統(tǒng)。員工的評(píng)估必須定時(shí)進(jìn)行，以便把資料輸入個(gè)人檔案。個(gè)人發(fā)展的需要。制定職業(yè)發(fā)展制度執(zhí)行人員的了解和支持。據(jù)定職業(yè)發(fā)展的員工范圍和層數(shù)。職業(yè)發(fā)展方案的設(shè)計(jì)（一）是有計(jì)劃的、深思熟慮的。 績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃書(shū) 職業(yè)發(fā)展職業(yè)發(fā)展是一個(gè)計(jì)劃、一個(gè)方案、一個(gè)過(guò)程。 職業(yè)輔導(dǎo) 職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施技巧 17 / 18 職業(yè)發(fā)展的途徑 婦女的職業(yè)發(fā)展 每日輔導(dǎo)的技巧 職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)有：是進(jìn)取的，向善的，向上的。是動(dòng)態(tài)的，需要經(jīng)常調(diào)整的。（二）被選人參與職業(yè)發(fā)展方案設(shè)計(jì)的人員應(yīng)了解企業(yè)的發(fā)展方向和策略。評(píng)估分為三個(gè)方面：工作能力、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度。有可能會(huì)有新的強(qiáng)弱點(diǎn)出現(xiàn)，都要一一記錄下來(lái)。職業(yè)發(fā)展的途徑職業(yè)發(fā)展的途徑有以下幾種：多工種訓(xùn)練是讓雇員盡量學(xué)習(xí)各種不同技術(shù)，以使雇員有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。有些經(jīng)理怕教練出一個(gè)對(duì)手，日后對(duì)他形成威脅。使雇員解除日常工作壓力去學(xué)習(xí)新的經(jīng)驗(yàn)，使他能與來(lái)自各地的學(xué)習(xí)者交換
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