招聘流程及改進方案-資料下載頁
2025-04-26 06:39本頁面
【正文】 職者答應了后，并沒有來面試，重點跟蹤了一下，求職者的原因很多，關鍵有三點：1．面試者去其它企業(yè)面試，時間沖突，就臨時放棄不來。改善：怎樣吸引求職者先來咱們公司，通過與求職者多溝通了解，讓他知道我們公司的優(yōu)勢，如上班為五天8小時工作制；目前公司行業(yè)市場前景很好，需要括大需求；公司待遇好，買五險且每年將組織二次旅游；工作地點比較近等來吸引他，讓他重視，提出承諾來公司面試，若不來第二天再通知一次2． 溝通的時候，求職者并沒有聽清楚來電的意思，就知道發(fā)了郵件，結果都沒有看。改善：重點的強調(diào)，問清楚求職者的求職意向，是不是對我司提供的崗位能夠接受3． 地址太遠了，不愿意來。改善：這個可以在篩選時多加注意，太遠住址的直接就不用下載了。另在打電話約面試的時候直接跟求職者確認，住址與我司有段距離，大概需坐多久的車，是否仍然考慮來面試？三、改善后效果：8月7日在網(wǎng)上搜索170份簡歷，投遞4份，下載合適的26份，上午打電話通知12人，今天下午就有3人前來面試。其中一人要求工資太高5000元/月，水平一般，就沒錄用；另一人經(jīng)驗不夠未錄?。蛔詈笠幻?jīng)驗非常豐富，各方面都很優(yōu)秀，但由于家里有事需回家?guī)滋欤催^來后是否來我司面試。8月8日在網(wǎng)上搜索160份簡歷，投遞5份，下載合適的18份，昨天下午打的電話，今天上午有3人來面試，其中兩人均為經(jīng)驗不足，一人需考慮,.8月9日在網(wǎng)上搜索150份，投遞3份。下載合適的15份，昨天下午打的電話，今天上午有2人來面試，下午已有一人，兩名均為經(jīng)驗不夠。在改善篩選，電話溝通方式后，雖然沒有適合公司人員，但在這三天有9人來面試，全部為外貿(mào)業(yè)務員?？傆嫞弘娫捦ㄖ藛T共77人，實際來面試人員9人；四、后續(xù)招聘計劃：每天早上定時更新網(wǎng)上招聘崗位，以便求職者查閱；每天至少篩選20份合格的簡歷，并打電話/發(fā)郵件通知來面試；明確招聘崗位要求，及時更新；本月內(nèi)完成外貿(mào)業(yè)務員2名，內(nèi)貿(mào)業(yè)務員1名招聘需求；每月統(tǒng)計本月通知面試數(shù)，實際面試數(shù)，未來面試的原因，作出匯總，找出招不到人的原因。以便改變工作方法；及時與各部門負責人溝通，了解上月面試人員有哪些不足，再根據(jù)要求來篩選簡歷，節(jié)省雙方時間，招到公司合適人才。 鄭總，以上為我上班六天對招聘流程的改進，以及后續(xù)將如何招聘作出的分析計劃。由于入職時間較短，對公司許多事物還不太熟悉，后續(xù)會更加努力去了解并努力招到適合公司的人才！
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