【導(dǎo)讀】考核計(jì)劃實(shí)施方案。有權(quán)對(duì)培訓(xùn)、考核計(jì)劃不落實(shí)的單位,部門提出單位處理意見。訓(xùn)練并分配到各工作部門。教育訓(xùn)練不只是以集合授課的方式舉。責(zé)工作場(chǎng)所的教育。事實(shí)上,這種教導(dǎo)的責(zé)任大多是交給和新。對(duì)其他人也是一樣。尚未上班之前就必須將舊有員工訓(xùn)練成為新進(jìn)員工的榜樣??梢勒障铝袃狐c(diǎn)來(lái)做。進(jìn)一步詳細(xì)地分類。的部分列舉出來(lái)。際關(guān)系上必須的知識(shí)兩種。事求是地總結(jié),才能明確地知道教育的需求內(nèi)容。致命傷,因此關(guān)于這點(diǎn)一定要好好的檢查,并且改正過來(lái)。也就是說,這些人只處理上級(jí)交給他做的事,完全不了解整。忠實(shí)地依照基本方法進(jìn)行工作是重要的。舊員工的話,事態(tài)將會(huì)變得更嚴(yán)重。之內(nèi)完成,這是工作的準(zhǔn)則。節(jié)是一定要遵守的。特別對(duì)被認(rèn)為已經(jīng)破壞公司規(guī)矩的人要盡早再教