xx房地產(chǎn)公司聘用管理制度-資料下載頁
2025-05-26 13:50本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，展需要，特制定本規(guī)定。門，招聘工作由人力資源部和各部門共同組織實(shí)施。第三條本制度適用于公司各級組織機(jī)構(gòu)。第四條求職員工分為兩類：正式員工和短期聘用員工。員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。應(yīng)與本公司簽訂合同。（一）編制控制，突出重點(diǎn)，按計(jì)劃用人；（三）全面考核，最適者錄用。原工作等方面有隱瞞、欺騙行為；病，醫(yī)生認(rèn)為影響正常工作的；源部辦理錄用手續(xù)，接受入職培訓(xùn)。第十二條嚴(yán)禁不按規(guī)定程序面試或不經(jīng)評估錄用人員；關(guān)系的人員，急需的業(yè)務(wù)骨干需由總經(jīng)理審定；第十五條應(yīng)聘人員必須如實(shí)向公司提供規(guī)定提供的材料，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即行解除勞動合。同，同時(shí)除追回其在本公司的薪酬、福利所得外，等的原件后，留存復(fù)印件；第十七條試用員工經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，第十九條本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。
【正文】 ）不錄用 （ ）推薦給部門進(jìn)行第二次面 試 （ ）其它 行政中心面試主持人： 以下由用人部門填寫 對每一項(xiàng)目按 1— 5 級來評定， 1 是最低評定， 5 是最高評定 項(xiàng)目 1 2 3 4 5 評語 專業(yè)知識 工作技能 對應(yīng)聘崗位的 經(jīng)驗(yàn)、知識 對應(yīng)聘崗位的 認(rèn)識程度 其 它 總 評 面試結(jié)果：（ ）不錄用 （ ）請主管副總經(jīng)理面試 （ ）其它 用人部門面試主持人： 聘用人員審批表 聘用單位、部門 聘用崗位 聘 用 人 員 情 況 姓名 性別 年齡 學(xué)歷 專業(yè) 技能 其他 薪金標(biāo)準(zhǔn)及特別要求 到崗日期 年 月 日 用人部門意見（包括對聘用人員崗位勝任力的評價(jià)） 簽字 年 月 日 行政中心意見 簽字 年 月 日 主管副總經(jīng)理意見 簽字 年 月 日 總經(jīng)理批示 簽字 年 月 日 備注
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