xx房地產(chǎn)公司聘用管理制度(完整版)
【正文】 部應(yīng)對(duì)錄用員工的下述材料進(jìn)行備案： （一） 公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫、審批的各類招聘表格； （二） 在驗(yàn)看學(xué)歷證明、職稱證明、資格證書、身份證等的原件后，留存復(fù)印件； （三） 個(gè)人簡(jiǎn)歷； （四） 近期一寸照片 2 張。 第十八條 本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部； 第十九條 本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。 第四節(jié) 招聘程序 第九條 計(jì)劃申報(bào)、審批： （一） 各部門根據(jù)年度工作計(jì)劃填報(bào)＜部門年度人員需求計(jì)劃表＞； （二） 人力資源部匯總各部門計(jì)劃填報(bào)＜公司年度人員需求計(jì)劃表＞報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批； （三） 一般情況下各部門應(yīng)在招聘之前 30 天填寫＜人員需求申請(qǐng)表＞ ，報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。 第二節(jié) 適用范圍及原則 第三條 本制度適用于公司各級(jí)組織機(jī)構(gòu)。短 期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司繼簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。 第五節(jié) 招聘紀(jì)律 第十二條 嚴(yán)禁不按規(guī)定程序面試或不經(jīng)評(píng)估錄用人員； 第十三條 面試主持人如遇同學(xué)、朋友或以前同事前來(lái)應(yīng)聘應(yīng)主動(dòng)回避。 面試評(píng)估表 應(yīng)聘人姓名： 應(yīng)聘職位： 面試日期： 以下由行政中心填寫 對(duì)每一項(xiàng)目按 1— 5 級(jí)來(lái)評(píng)定， 1 是最低評(píng)定， 5 是最高評(píng)定 項(xiàng)目 1 2 3 4 5 評(píng)語(yǔ) 禮儀風(fēng)度 表達(dá)能力 溝通能力 團(tuán)隊(duì)精神 管理能力（管理人員） 領(lǐng)導(dǎo)能力（管理人員） 以往工作的穩(wěn)定性 應(yīng)聘職位工作經(jīng)驗(yàn) 求職動(dòng)機(jī) 總 評(píng) 面試結(jié)果：（
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