freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

某公司分子公司績(jī)效管理方案-資料下載頁(yè)

2025-04-25 02:03本頁(yè)面
  

【正文】 意4. 不滿(mǎn)意5. 十分不滿(mǎn)意27.身為公司的員工,和其它公司相比,你如何評(píng)價(jià)自己的公司?1. 最好的其中之一2. 好于一般3. 一般4. 差于一般5. 最差的其中之一28.你如何評(píng)價(jià)公司的總體福利項(xiàng)目(如社會(huì)保險(xiǎn),住房福利等等)?1. 非常好2. 好3. 一般4. 不好5. 非常不好29.我清楚公司的薪酬系統(tǒng)是怎樣運(yùn)作的。 30.我覺(jué)得我的工資和我的工作表現(xiàn)是密切相關(guān)的。 31.和其它公司類(lèi)似工作崗位的人們相比,我覺(jué)得我的工資是:1. 高得多2. 高一點(diǎn)3. 差不多4. 低一點(diǎn)5. 低得多32.總的來(lái)說(shuō),你對(duì)你的工作的滿(mǎn)意程度如何?1. 十分滿(mǎn)意2. 滿(mǎn)意3. 既非滿(mǎn)意也非不滿(mǎn)意4. 不滿(mǎn)意5. 十分不滿(mǎn)意33.我的工作給我一種個(gè)人成就感。 34.在公司,允許我有足夠的靈活性來(lái)平衡工作和家庭的關(guān)系。 35.我相信如果存在一些與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的不道德的商業(yè)行為,我能報(bào)告而不用擔(dān)心受到報(bào)復(fù)。 36.在多大程度上,你因?yàn)榘l(fā)展公司/部門(mén)的業(yè)務(wù)而受到肯定/嘉獎(jiǎng)?1. 非常大程度 2. 較大程度 3. 中等程度4. 有限程度 5. 一點(diǎn)也沒(méi)有37.在多大程度上,在公司里,你為發(fā)展你的部下而受到肯定?1. 非常大程度 2. 較大程度 3. 中等程度4. 有限程度 5. 一點(diǎn)也沒(méi)有 6. 對(duì)我不適用38.你目前在工作中所接受的在職培訓(xùn),使你能更有效地工作。(在職培訓(xùn)廣泛定義為你從你的直接經(jīng)理和同事那里得到的指導(dǎo)、反饋和建議。) 39.在過(guò)去的一年里,在你所在部門(mén)內(nèi)進(jìn)行的部門(mén)培訓(xùn)/技術(shù)培訓(xùn),使你能更有效地工作。(部門(mén)培訓(xùn)/技術(shù)培訓(xùn)是指在你自己所在部門(mén)內(nèi)進(jìn)行的課堂培訓(xùn)或項(xiàng)目培訓(xùn)。) 40.是什么因素阻礙你在工作中運(yùn)用各種培訓(xùn)所得?(標(biāo)上所有合適項(xiàng)。)1. 我的直接經(jīng)理不支持我使用新技能2. 培訓(xùn)太籠統(tǒng)3. 培訓(xùn)結(jié)束后回到工作中,工作壓力使我無(wú)法應(yīng)用培訓(xùn)所得4. 培訓(xùn)內(nèi)容通常跟我的工作無(wú)關(guān)5. 我沒(méi)有花時(shí)間應(yīng)用我的培訓(xùn)所得6. 需要更多的課堂時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)所有的資料7. 沒(méi)有任何問(wèn)題,我一般都能應(yīng)用培訓(xùn)所得公司目前是否有績(jī)效考核,如果有,請(qǐng)回答以下問(wèn)題(41—49),如果沒(méi)有,以下問(wèn)題可以不做回答,直接填寫(xiě)背景信息:41. 工作量和考核結(jié)果難以?huà)煦^,可能造成干少錯(cuò)少、考核分?jǐn)?shù)高,干多錯(cuò)多、考核分?jǐn)?shù)低的不合理現(xiàn)象 42. 評(píng)價(jià)方式不公開(kāi),被考核者對(duì)考核程序、方法和標(biāo)準(zhǔn)不清楚 43. 任務(wù)設(shè)定缺乏考核者和被考核者雙方溝通確認(rèn)的環(huán)節(jié),被考核者認(rèn)為任務(wù)明顯超出完成能力,感到難以達(dá)成 44. 管理者怕得罪人,搞平均主義,部門(mén)內(nèi)的考核結(jié)果不能拉開(kāi)距離 45. 管理者在考核過(guò)程中本位主義嚴(yán)重,對(duì)本部門(mén)人員打高分 46. 管理者關(guān)注分?jǐn)?shù)甚于關(guān)注改善,績(jī)效考核變成秋后算賬,起不到改善的作用 47. 考核的激勵(lì)效果不明顯,與薪酬的掛鉤不緊密 48. 考核者與被考核者溝通不足,被考核者難以得到及時(shí)有效的改善建議 49. 考核占用時(shí)間多,影響正常工作 50. 員工對(duì)于公司未來(lái)的發(fā)展有比較清晰的認(rèn)識(shí)并有較高的認(rèn)同度 背景資料A. 您現(xiàn)在的職位是:1. 管理人員2. 行政人員3. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4. 其它: :___________________:1. 02年(包括兩年)2. 25年(包括5年)3. 5年以上 :1. 碩士以上2. 大學(xué)及以上3. 大專(zhuān)4. 中專(zhuān)5. 職高/高中6. 高中以下感謝您參加本次員工問(wèn)卷調(diào)查!
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1