母嬰用品專營店工資方案-資料下載頁
2024-10-29 08:40本頁面
【導讀】自動離職則不計發(fā)工資。試用期工資已包含全勤獎50元。效工資為200*=176元，得分需70分以上（含）方可參與績效工資核算。于2次）且需提供油票，低于100元的按實際金額核銷。時間不得超過24小時。獎金不在工資體現(xiàn)，每月員工大會頒發(fā)。最佳業(yè)績增長獎：以店為單位，當月業(yè)績除以前兩月業(yè)績平均數(shù)，增長率最高的店獲。況制定任務(wù)目標及獎罰金額。最佳建議獎：員工對門店銷售、營運等方面提出書面合理建議并經(jīng)采納實施的獎勵100. 店鋪開發(fā)獎：凡公司員工找到新店鋪并經(jīng)公司談判簽約的獎勵200元。工參與考核后成績達90分以上者老員工獎勵50元。年終需獲得全年銷售之星/服務(wù)之星3次及以上。每店評選一名，店長合計評選1名，店助合計評選1名，總部1名。如各店無合格參選人則此名額取消。受獎勵且需按差額數(shù)量*既定懲罰金額處理。
【正文】 一個新員工入職滿 3個月即可獎勵 50 元，多薦多得。 ? 商品清理獎：根據(jù)銷售、季節(jié)及公司需求需要清倉處理的商品不計入提成，按實際情況制定任務(wù)目標及獎罰金額。 ? 最佳建議獎 ：員工對門店銷售、營運等方面提出 書面 合理建議并經(jīng)采納實施的獎勵 100元。 ? 店鋪開發(fā)獎：凡公司員工找到新店鋪并經(jīng)公司談判簽約的獎勵 200 元。 ? 幫帶獎：新員工入職后入職店指定一名老員工進行幫帶，一個月后進行考核，如新員工參與考核后成績達 90 分以上者老員工獎勵 50元。 ? 旅游獎勵：分為年中及年終兩次，年中獎勵省內(nèi)游，年終獎勵國內(nèi)游。 門店參選條件 :年中需獲得半年內(nèi)銷售之星 /服務(wù)之星 2 次及以上。 年終需獲得全年銷售之星 /服務(wù)之星 3 次及以上。 每店評選一名， 店長合計評選 1 名，店助合計評選 1名， 總部 1 名。 如各店無合格參 選人則此名額取消。 ? 單品獎勵： 按每月每店實際情況指定獎勵方案，完成指定目標按既定方案獎勵，未完成目標不享受獎勵且需按差額數(shù)量 *既定懲罰金額處理 。
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