淺談香港公務(wù)員制度的特點(diǎn)及對我國的啟示-資料下載頁
2024-10-29 08:23本頁面
【導(dǎo)讀】服務(wù)意識強(qiáng)的公務(wù)員隊(duì)伍。香港公務(wù)員制度在法律法規(guī)、監(jiān)督機(jī)制、構(gòu)、立法會和司法機(jī)構(gòu)，三權(quán)分立，相互制衡。與其說香港公務(wù)員得到了世界的肯定，不如說香港的。據(jù)之對公務(wù)員進(jìn)行較為規(guī)范的管理。內(nèi)部監(jiān)督主要通過公務(wù)員系統(tǒng)的內(nèi)部自律來實(shí)現(xiàn)。行為提出了嚴(yán)格要求。香港公平正義、安定繁榮。之于眾，面對輿論的壓力，前者很難逃過懲罰。香港公務(wù)員之所以清廉，部分原因是其工資水平在。員能拿到相當(dāng)于英國首相這樣的月收入。良好的待遇造就了一支穩(wěn)定的公務(wù)員隊(duì)伍，加之嚴(yán)。一是建立健全有關(guān)公務(wù)員的法律法規(guī)，形成有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究的良好局面。督機(jī)構(gòu)，該監(jiān)督機(jī)構(gòu)地位相對獨(dú)立，有超越一般政府機(jī)構(gòu)的權(quán)利。政府削減了一部分崗位和人員，但公務(wù)員數(shù)量一直維持在高位。[c]，中山大學(xué)學(xué)報(bào)論叢,2020年第26卷第10期.
【正文】 位。公務(wù)員隊(duì)伍的龐大意味著政府需要較大規(guī)模的財(cái)政支出用于支付公務(wù)員薪酬福利。隨著改革的深入，政府應(yīng)加大放權(quán)的力度，給社會以更多的自主權(quán)，縮小政府權(quán) 力作用的邊界，建立一支規(guī)模合適、 效率較高的公務(wù)員隊(duì)伍，并給予其相比社會其他行業(yè)具有競爭力的薪酬水平。雖然在當(dāng)前條件下，我國并不具備實(shí)現(xiàn)高薪養(yǎng)廉的條件，但可以朝這方面努力。 四、重視公務(wù)員的培訓(xùn)，加強(qiáng)公務(wù)員的職業(yè)生涯管理。我國對公務(wù)員的培訓(xùn)不夠系統(tǒng)，更沒有完善的針對公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展和規(guī)劃的通盤考慮，基層公務(wù)員得到的培訓(xùn)機(jī)會更少。政府對公務(wù)員培訓(xùn)重視不夠也影響了公務(wù)員工作的積極性。如何設(shè)置多樣化的培訓(xùn)課程，為公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展提供指導(dǎo)，暢通公務(wù)員在政府內(nèi)部流通的渠道，這些都是政府面臨的新課題。 注釋： ①盧紹武，《香港公務(wù)員制度的特色及啟示》，發(fā)展研究， 2020 年第 9 期 ,p81。 ②盧紹武，《香港公務(wù)員制度的特色及啟示》，發(fā)展研究， 2020 年第 9 期 ,p81。 參考文獻(xiàn)： [1]盧紹武：《香港公務(wù)員制度的特色及啟示》 [j]，發(fā)展研究， 2020年第 9 期 . [2]鄧木佳：《論一國兩制下香港公務(wù)員制度的發(fā)展、困局與對策》[c]，中山大學(xué)學(xué)報(bào)論叢 ,2020 年第 26卷第 10 期 .
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