淺談香港公務員制度的特點及對我國的啟示-資料下載頁
2025-10-20 08:23本頁面
【導讀】服務意識強的公務員隊伍。香港公務員制度在法律法規(guī)、監(jiān)督機制、構(gòu)、立法會和司法機構(gòu)，三權(quán)分立，相互制衡。與其說香港公務員得到了世界的肯定，不如說香港的。據(jù)之對公務員進行較為規(guī)范的管理。內(nèi)部監(jiān)督主要通過公務員系統(tǒng)的內(nèi)部自律來實現(xiàn)。行為提出了嚴格要求。香港公平正義、安定繁榮。之于眾，面對輿論的壓力，前者很難逃過懲罰。香港公務員之所以清廉，部分原因是其工資水平在。員能拿到相當于英國首相這樣的月收入。良好的待遇造就了一支穩(wěn)定的公務員隊伍，加之嚴。一是建立健全有關(guān)公務員的法律法規(guī)，形成有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究的良好局面。督機構(gòu)，該監(jiān)督機構(gòu)地位相對獨立，有超越一般政府機構(gòu)的權(quán)利。政府削減了一部分崗位和人員，但公務員數(shù)量一直維持在高位。[c]，中山大學學報論叢,2020年第26卷第10期.
【正文】 位。公務員隊伍的龐大意味著政府需要較大規(guī)模的財政支出用于支付公務員薪酬福利。隨著改革的深入，政府應加大放權(quán)的力度，給社會以更多的自主權(quán)，縮小政府權(quán) 力作用的邊界，建立一支規(guī)模合適、 效率較高的公務員隊伍，并給予其相比社會其他行業(yè)具有競爭力的薪酬水平。雖然在當前條件下，我國并不具備實現(xiàn)高薪養(yǎng)廉的條件，但可以朝這方面努力。 四、重視公務員的培訓，加強公務員的職業(yè)生涯管理。我國對公務員的培訓不夠系統(tǒng)，更沒有完善的針對公務員職業(yè)生涯發(fā)展和規(guī)劃的通盤考慮，基層公務員得到的培訓機會更少。政府對公務員培訓重視不夠也影響了公務員工作的積極性。如何設置多樣化的培訓課程，為公務員職業(yè)生涯發(fā)展提供指導，暢通公務員在政府內(nèi)部流通的渠道，這些都是政府面臨的新課題。 注釋： ①盧紹武，《香港公務員制度的特色及啟示》，發(fā)展研究， 2020 年第 9 期 ,p81。 ②盧紹武，《香港公務員制度的特色及啟示》，發(fā)展研究， 2020 年第 9 期 ,p81。 參考文獻： [1]盧紹武：《香港公務員制度的特色及啟示》 [j]，發(fā)展研究， 2020年第 9 期 . [2]鄧木佳：《論一國兩制下香港公務員制度的發(fā)展、困局與對策》[c]，中山大學學報論叢 ,2020 年第 26卷第 10 期 .
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1