x公司獎金分配辦法-資料下載頁
2025-05-26 13:06本頁面
【導讀】到激勵、獎勵的目的，特制定本辦法。工模具公司職工、駐工模具公司財務人員。充分體現職工的勞。動價值，與職工的貢獻大小掛鉤，上不封頂，下不保底。獎金計發(fā)：生產工人從獲得1H工時起計獎。即科研生產要素、技術經濟。公司內各崗位的系數。、干部、輔助生產工人請假按日獎金額×請假時間計發(fā)。上者取消當月獎金。參加群體事件，影響工廠、公司穩(wěn)定者，取消當年金。受損額由違規(guī)者承擔。、上年度被評為末位員工者停發(fā)三個月的獎金。Ｃ擋：70分~80分，得80%獎金；E擋:60分以下不得獎金。由工廠考核組提供的月考核結果進行發(fā)放。
【正文】 分，（含６ 0 分）得 70%獎金； E 擋 : 60 分以下不得獎金。 生產班長補貼：盡職、盡責者，每月 50 元。 中層領導干部獎金發(fā)放。 由工廠考核組提供的月考核結果進行發(fā)放。 獎金發(fā)放進入職工工資收入總額。 年終獎金的分配辦法另行制定。 五、本獎金辦法由公司黨、政、工、團討論通過后執(zhí)行。 4 XX 公司獎金分配辦法 XX 公司 二 00 四年三月二十三日
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