人力資源管理存在的問題與改進(jìn)措施方案-資料下載頁(yè)
2025-04-24 13:57本頁(yè)面
【正文】 礎(chǔ)的薪酬制度；二是建立以聘用制和競(jìng)爭(zhēng)上崗為核心的用人機(jī)制；三是建立人力資源的開發(fā)和培養(yǎng)機(jī)制。只有建立制度化的長(zhǎng)效機(jī)制才能在企業(yè)管理過程中過多的人為干涉造成的人力資源的浪費(fèi)。（三）推行扁平化管理、強(qiáng)化制度措施落實(shí)。扁平化管理模式的特點(diǎn)，是精煉了管理層次。由決策者直接面對(duì)職能部門和基層生產(chǎn)單位的“一對(duì)多”的組織構(gòu)架，扁平化管理更易讓公司高層直接了解生產(chǎn)一線情況，利于高層及時(shí)做出決策。同時(shí)扁平化管理利于資源分配，明確職責(zé)分工，是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的一個(gè)方向。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1