房縣尹吉甫學校教師培訓工作實施方案-資料下載頁
2025-04-23 03:18本頁面
【正文】 培訓進一步開展中青年骨干教師培訓，強化對中青年骨干教師教育理論、教學技能、教科研能力的培訓，促進骨干教師教育教學水平的提高，使其真正起到示范和帶動作用。各學校要積極為中青年教師的成長創(chuàng)造良好環(huán)境和多方面成才的機會，組織他們外出參加各種研討會和學習考察，參加較高層次的學術(shù)報告會、教學研討會，學習外地先進的教育理念和方法，開闊視野，拓展思路，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高課堂教學的策略和水平。建立激勵機制，健全骨干教師培訓檔案，嚴格考評制度，對合格者頒發(fā)證書，為他們成為我縣中小學實施素質(zhì)教育的專家型教師創(chuàng)造條件和奠定基礎(chǔ)。 四、建立教師培訓經(jīng)費以政府投入為主的保障機制做好教師培訓工作是學校的重要職責。按照省、市關(guān)于“各級人民政府教育行政部門應當依據(jù)經(jīng)費管理權(quán)限，每年從年度教育事業(yè)費中按中小學教師工資總額的l2％安排用于中小學教師繼續(xù)教育，從城市教育費附加中提取不低于15％的經(jīng)費用于中小學教師繼續(xù)教育”的規(guī)定落實培訓經(jīng)費。同時，學校要安排公用經(jīng)費的5％用于校長和教師的培訓，把教師培訓經(jīng)費列入教育事業(yè)經(jīng)費經(jīng)常性支出渠道，建立以政府和教育部門為主，學校、教師為輔，個人適當承擔，相互補充的培訓經(jīng)費投入保障機制。房縣尹吉甫學校2013年12月
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