質(zhì)控科各崗位績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)
2024-10-28 22:15本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】應(yīng)完成的檢驗(yàn)總次數(shù)及時(shí)完成的質(zhì)檢次數(shù)質(zhì)控科。產(chǎn)品總數(shù)量合格的產(chǎn)品數(shù)量質(zhì)控科80%≤產(chǎn)品質(zhì)量合格率＜95%10%. 質(zhì)量事故總起數(shù)數(shù)及時(shí)處理的質(zhì)量事故起質(zhì)控科。年度考核期內(nèi)控制在30%以下10%%100?客戶投訴總件數(shù)數(shù)客戶投訴按時(shí)改善的件。質(zhì)量控制報(bào)表總份數(shù)數(shù)質(zhì)量控制報(bào)表無(wú)誤的份。檢工作及時(shí)完成率=%100?考核期內(nèi)出勤率達(dá)到90%以上15%%100?每月需上班天數(shù)出勤天數(shù)
【正文】 小 計(jì) 25 合計(jì) 100 考核人員簽名確認(rèn) 平均分： XXX 機(jī)械有限公司 第 12 頁(yè) 共 14 頁(yè) 擬制： 審核： 審批： 績(jī)效考核管理 管理人員綜合考評(píng)表 （質(zhì)控主管、質(zhì)控助理、質(zhì)控組長(zhǎng)） 被考核人： 崗位名稱： 考核日期 : 項(xiàng)目及 考核內(nèi) 容 配 分 自評(píng) 他人考核 上級(jí)考核 領(lǐng)導(dǎo)能力 15% 善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo) 15 靈活運(yùn)用部署順利達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo) 1314 尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強(qiáng)達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo) 1112 不得部署信賴，工作意愿低沉 710 領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部署不服或反抗 7 以下 策劃能力 15% 策劃有系統(tǒng)，能力求精進(jìn) 15 尚有策劃能力，工作能力求改善 1314 稱職，工作尚有表現(xiàn) 1112 只能做交辦事項(xiàng)， 不知策劃改進(jìn) 710 缺乏策劃能力，須依賴他人 7 以下 工作任務(wù)及效率 15% 能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意 15 能勝任工作，效率較高 1314 工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn) 1112 勉強(qiáng)勝任工作，無(wú)甚表現(xiàn) 710 工作效率低，時(shí)有差錯(cuò) 7 以下 責(zé)任感 15% 有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交代工作 15 具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可交付工作。 1314 尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù) 1112 責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督導(dǎo)，亦不能如期完成任務(wù) 710 無(wú)責(zé)任心，時(shí)時(shí)需督導(dǎo)，也不能完成任務(wù) 7 以下 溝通協(xié)調(diào) 10% 善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作 10 樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù) 89 尚能與人合作，達(dá)成工作要求 7 協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展 56 無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作無(wú)法開展 5 以下 授權(quán)指導(dǎo) 10% 善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識(shí)，引導(dǎo)部署達(dá)成任務(wù) 10 靈活分配工作或權(quán)力，有效傳授工作知識(shí) 達(dá)成任務(wù) 89 尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部署完成任務(wù) 7 欠缺分配工作權(quán)力，及指導(dǎo)部署之方法，任務(wù)進(jìn)行偶有困難 56 不善分配權(quán)力及指導(dǎo)部署之方法，內(nèi)部時(shí)有不服及怨言 5 以下 工作態(tài)度 10% 品德廉潔，言行誠(chéng)信，立場(chǎng)堅(jiān)定，足為楷模 10 品行誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人 89 言行尚屬正常，無(wú)越軌行為 7 固執(zhí)己見，不易與人相處 56 私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私事，或擅離崗位 5 以下 成本意識(shí) 10% 成本意 識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi) 10 具備成本意識(shí)，并能節(jié)約 89 尚有成本意識(shí)，尚能節(jié)約 7 缺乏成本意識(shí)，梢有浪費(fèi) 56 無(wú)成本意識(shí)，經(jīng)常浪費(fèi) 5 以下 備注： 關(guān)于 “工作任務(wù) ”這個(gè)項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核。 自評(píng) 分?jǐn)?shù) 他人考核 分?jǐn)?shù) 上級(jí)考核 分?jǐn)?shù) 平均分 簽名 簽名 簽名 XXX 機(jī)械有限公司 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) 擬制： 審核： 審批： 績(jī)效考核管理 其他人員綜合考評(píng)表（質(zhì)檢員、文員） 被考核人： 職務(wù)： 考核日期： 項(xiàng)目及考核內(nèi) 容 配 分 自評(píng) 他人考核 上級(jí)審核 工作任務(wù) 30% 能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù) 30 能保質(zhì)保量，按時(shí)完成任務(wù) 2529 在監(jiān)督下能完成任務(wù) 1525 在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) 15 以下 工作能力 20% 處理能力 10% 理解力極強(qiáng)，對(duì)事判斷極正確，處事能力極強(qiáng) 10 理解力強(qiáng)，對(duì)事判斷正確，處事能力強(qiáng) 89 理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠 56 遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù) 5 以下 工作技能 10% 在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報(bào)告并采納 10 有時(shí)在作業(yè)方法上有改進(jìn)， 89 偶爾有改進(jìn)建議，能完成任務(wù) 57 工作技能無(wú)改善，勉強(qiáng)能完成任務(wù) 5 以下 工作協(xié)調(diào) 15% 與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力 15 愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 1314 肯應(yīng)他人要求幫助別人 1012 僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 79 精神散漫不肯與別人合作 7 以下 責(zé)任感 15% 任勞任 怨，竭盡所能完成任務(wù) 15 工作努力，能較好完成分內(nèi)工作 1314 有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā) 1012 交付工作需要督促方能完成 79 敷衍了事 ,態(tài)度傲慢，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意 7 以下 工作勤惰 10% 不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成 10 守時(shí)守規(guī)不偷懶，勤奮工作 89 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 借故逃避繁重工作，不守工作崗位 56 時(shí)常遲到早退，工作不力，時(shí)常離開工作崗位 5 以下 工作 質(zhì)量 15% 無(wú)工作錯(cuò)誤，并經(jīng)常改善 15 無(wú)工作錯(cuò)誤亦無(wú)改善建議 1214 需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量 711 在指導(dǎo)下工作，仍有錯(cuò)誤 7 以下 紀(jì)律性 10% 自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度 10 能遵守公司規(guī)章制度 ,但需要有人督導(dǎo) 89 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 紀(jì)律觀念不強(qiáng) ,偶爾違反公司規(guī)章制度 56 經(jīng)常違反公司制度 ,被指正時(shí)態(tài)度傲慢 5 以下 備注： 關(guān)于 “工作任務(wù) ”這個(gè)項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工 作總結(jié)供參考和審核。 自評(píng) 分?jǐn)?shù) 他人考核 分?jǐn)?shù) 上級(jí)考核 分?jǐn)?shù) 平均分 簽名 簽名 簽名 XXX 機(jī)械有限公司 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè) 擬制： 審核： 審批： 績(jī)效考核管理
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