xx集團定崗定編工作方案-資料下載頁
2025-04-22 22:30本頁面
【正文】 ，制定定崗定編計劃。在充分考慮各單位的實際情況，完成《定崗定編方案》的制定、討論和報批工作。實施階段完成公司定崗定編方案，各單位、部門遵照方案組織落實定崗定編工作。七、其他對于本管理規(guī)定所未規(guī)定的事項，由人事部依照相關(guān)管理制度執(zhí)行，必要時可進行補充規(guī)定。本管理規(guī)定由總部人事部負責(zé)解釋，員工對本管理規(guī)定產(chǎn)生異議時，可由人事部進一步做出說明。原則上人事部每年對本管理規(guī)定進行檢討和修正，確保管理規(guī)定的適應(yīng)性和有效性五、方法運用定員定編工作是一項業(yè)務(wù)性很強的系統(tǒng)工作，需要運用很多方法和工具。在每一項工作開展前，人力資源處要統(tǒng)一組織各單位負責(zé)人和專干人員進行培訓(xùn)，下發(fā)模板。明確工作目標，掌握工作方法，統(tǒng)一認識，保證工作質(zhì)量和效果。六、定崗定編工作管理公司定崗與定編方案經(jīng)審批通過后在執(zhí)行期內(nèi)應(yīng)允許內(nèi)部的崗位間的調(diào)整，但員工總量應(yīng)保持在審批范圍之內(nèi)。 各職能部門在組織機構(gòu)及職能領(lǐng)域不變的情況下，原則上不再增加人員編制。業(yè)務(wù)部門應(yīng)按照留有余量的原則根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展狀況動態(tài)調(diào)整崗位設(shè)置及人員編制。各部門在進行年度人力資源需求預(yù)測時應(yīng)以部門定崗方案及定編標準為基礎(chǔ)，并按照公司招聘管理辦法填寫相關(guān)表格，履行審批手續(xù)。 人力資源處應(yīng)及時收集相關(guān)部門對定崗方案與定編標準的意見，并根據(jù)相關(guān)部門意見及公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展狀況等定期修正定崗與定編方案，原則上應(yīng)一年修正一次。 人事部 2015年6月8日8
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1