【正文】 階段進行設計功能；l 進行部門工作效果對比分析；l 提供部門業(yè)績統(tǒng)計分析功能，能夠輸出多種統(tǒng)計圖表。人力資源診斷功能實現(xiàn)l 編制人力資源診斷計劃；l 網(wǎng)上填寫、回收、匯總?cè)肆Y源診斷日志；l 提供編制診斷報告功能，并通過網(wǎng)上進行申報；l 提供統(tǒng)計分析，并生成多種統(tǒng)計圖表；l 支持制定人力資源改進計劃。企業(yè)職責檢測功能實現(xiàn)l 編制企業(yè)職責檢測計劃；l 網(wǎng)上填寫、回收、匯總企業(yè)職責檢測日志；l 提供編制檢測報告功能，并通過網(wǎng)上進行申報；l 支持編制改進計劃，素質(zhì)測評系統(tǒng)功能實現(xiàn)l 系統(tǒng)包含人員數(shù)學能力測試、人員語言能力測試、類比推理能力測試以及人員綜合能力測試等多種基本能力測試體系； l 提供員工心理素質(zhì)測試；l 為員工錄用、培訓、職位變動等提供數(shù)據(jù)接口；專業(yè)測試系統(tǒng)功能實現(xiàn)l 提供職業(yè)能力測試、職業(yè)適應性測試、職業(yè)發(fā)展傾向測試，為員工職業(yè)發(fā)展提供指導；l 根據(jù)客戶需要，可提供多種專業(yè)技能測試；l 具有強大的統(tǒng)計分析功能，支持員工對比分析和歷史分析，并生成多種形式統(tǒng)計圖表。團隊分析系統(tǒng)功能實現(xiàn)l 設置并核算企業(yè)凝聚力參照體系，為團隊發(fā)展設定方向；l 對部門之間協(xié)作關系進行管理，減少內(nèi)部摩擦；l 進行團隊目標一致性分析、團隊成員價值取向分析、團隊行為分析，確保團隊健康發(fā)展；l 支持制定團隊發(fā)展綜合報告，實現(xiàn)對團隊總體評估；l 提供制定團隊改進計劃。人力知本管理功能實現(xiàn)l 系統(tǒng)提供多種指標，可根據(jù)公司性質(zhì)及特定設計人力指標體系；l 對數(shù)據(jù)的規(guī)范化進行處理，并支持內(nèi)外部調(diào)查結(jié)果的導入；l 建立公司人力知本臺帳，編制公司級、部門級人力知本分析報告；l 系統(tǒng)提供強大的統(tǒng)計分析功能，可生成多種人力知本統(tǒng)計報表；成本價值分析功能實現(xiàn)l 對人員報酬結(jié)構(gòu)、人員報酬發(fā)展態(tài)勢進行分析；l 可進行勞動生產(chǎn)率分析，人員價值分析；l 按照人力成本影響因素設定人力成本臺帳，并輸出多種統(tǒng)計報表；l 可根據(jù)人力成本影響因素設定人力成本改進計劃。職業(yè)生涯規(guī)劃功能實現(xiàn)l 支持生成公司內(nèi)部職業(yè)圖表體系；l 進行崗位基本能力、個人素質(zhì)的分類統(tǒng)計；l 形成員工職業(yè)發(fā)展曲線，設定職業(yè)發(fā)展計劃；l 支持對職業(yè)發(fā)展計劃進行改進，并形成職業(yè)發(fā)展改進計劃。實施用友eHR的預期效果總體預期效果對公司而言，用友eHR軟件適應人力資源管理的發(fā)展趨勢，改變了傳統(tǒng)的人事管理模式，使人力資源管理更符合當今迅速變革的社會經(jīng)濟發(fā)展潮流。整體而言，導入eHR軟件可以帶來的優(yōu)勢如下：1. 嚴格的流程控制　　由于eHR運行的整體性，要求系統(tǒng)有嚴格的流程和權(quán)限控制，我們在開發(fā)系統(tǒng)過程中充分考慮各模塊間流程的控制。系統(tǒng)根據(jù)這些預設的流程自行運轉(zhuǎn)和監(jiān)控，以事件和流程推動工作的運行。對用戶不符合流程規(guī)定的操作，系統(tǒng)會自動報警，并屏蔽掉非法操作的影響。而且，這些流程的控制可以由系統(tǒng)管理員根據(jù)公司人力資源管理工作運作需要自行設定。2. 信息安全共享用友eHR從根本上扭轉(zhuǎn)了相對獨立的各系統(tǒng)之間信息無法共享的弊端，所有的信息由專人進行維護。通過制定相應的信息瀏覽、調(diào)用、修改權(quán)限，保證了系統(tǒng)相應的子模塊信息只能在權(quán)限范圍內(nèi)被正確使用，從而實現(xiàn)了信息及時、準確、安全地顯示在需求人員的桌面。3. 突破時空限制用友eHR軟件采用B/S結(jié)構(gòu)，可隨時隨地通過互聯(lián)網(wǎng)登錄系統(tǒng)，查詢公司人力資源信息，提交或?qū)徟鞣N申請，完成眾多的人力資源工作。同時，支持多人同時操作系統(tǒng)，也可以多人同時取得系統(tǒng)的服務，從而真正實現(xiàn)流動辦公。4. 降低工作成本由于突破時間、空間、人數(shù)的限制，事務處理時間大大降低，可以節(jié)省人力資源管理的直接成本與間接成本。同時提升公司人力資源管理的競爭力，間接地增加公司的效益。5. 提升作業(yè)品質(zhì)電腦化、網(wǎng)絡化、流程化的工作條件和工作方式有利于減輕操作人員的手工工作負擔，降低人為的誤操作因素，減少工作中的錯誤，在提供更方便、更正確服務的同時，促進業(yè)務流程的順利對接，改善人力資源管理工作的品質(zhì)和所用人員的工作心態(tài)。對企業(yè)員工的幫助高層管理人員1. 為高管提供準確的實時信息利用互聯(lián)網(wǎng)，高層管理人員可以在任何一個地方進入系統(tǒng)，隨時查閱與公司人力資源相關基本信息，如查詢公司人員的構(gòu)成和分布狀況，了解公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、下一級公司組織結(jié)構(gòu)、以及各個崗位的人員配置現(xiàn)狀和歷史信息，準確定位下屬人員的工作績效和在公司中的職位變動信息，掌握公司薪酬和福利現(xiàn)狀，并方便地生成各種數(shù)據(jù)報表或圖表。2. 方便高管進行事務審批通過系統(tǒng)預設的審批流程，在高層管理人員進入系統(tǒng)之際，系統(tǒng)將提示需要該高管人員進行審批的事項，從而避免了因高管人員頻繁公出而導致的事務運行暫停的局面，確保公司事務流程的迅速運轉(zhuǎn)，提高公司整體運行效率。同時，通過系統(tǒng)設定，可以將審批事務指派給其他人員處理，節(jié)省了高層管理人員寶貴的時間。3. 為高管戰(zhàn)略決策提供支持用友eHR軟件不僅能夠為高層管理人員的決策輸出準確、及時的內(nèi)部人力資源信息，而且提供了強大的管理工具和戰(zhàn)略工具?？旃┛蛻暨x擇，對這些人力資源信息進行深入的分析，對高層管理人員的戰(zhàn)略決策提供更多的智力支持。中層管理人員1. 建立公司內(nèi)部溝通語言人力資源管理的大部分職能已經(jīng)需要由員工的直接上級完成，部門經(jīng)理也是一個人力資源管理者，用友eHR軟件為中層管理人員履行人力資源管理職能提供了一個開放的平臺，使人力資源管理職能夠真正充分下放，為人力資源管理和部門事務管理對接提供支持，使人力資源管理部門與其他部門建立共同的溝通語言，提高公司整體的人力資源管理運作效率。2. 履行工作職責通過直線經(jīng)理自助系統(tǒng)，或?qū)χ本€經(jīng)理開放相應的節(jié)點乃至字段，在公司內(nèi)部可以實現(xiàn)集中控制，分散化處理。許多人力資源管理事務均需要通過二級管理來具體實現(xiàn)，諸如：人事、培訓、考勤、績效評估、崗位管理均可借助系統(tǒng)功能實現(xiàn)部門級與公司級的同步處理。這樣不僅提高了人力資源管理的效率，更使中層經(jīng)理參與到公司的人力資源管理中。3. 實施以人為本的管理利用軟件系統(tǒng)，中層經(jīng)理可以及時準確地掌握部門員工個人基本信息，能夠在工作之中及時了解員工的動態(tài)信息，有利于從直接上級的角度對員工開展員工關懷、跟蹤員工思想動態(tài)，從情感角度促進部門工作的開展。4. 改進工作效率和效果中層經(jīng)理可以通過系統(tǒng)及時審批和處理下屬人員提交的各種申請。利用績效管理模塊，可以實現(xiàn)動態(tài)持續(xù)的員工工作績效評估活動，避免了在年終填寫大量表格的繁重事務，從而更加準確地評估員工工作績效。而且利用系統(tǒng)可以隨時了解員工的工作績效、個人素質(zhì)、業(yè)務能力等，能夠根據(jù)員工的具體工作狀態(tài)、工作能力以及未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃安排員工的具體工作，或采取靈活措施安排具體工作，避免員工對工作產(chǎn)生抵觸情緒。人力資源管理人員1. 提高人力資源管理效率用友eHR軟件能夠提供強大報表生成功能，可隨了解相關人力資源管理的最新信息，不僅幫助人力資源管理人員從繁瑣的事務工作中解脫出來，更能提高事務工作的處理效率和準確性、及時性。利用審批流管理，可以方便、快捷地處理員工加班、請假、休假、職務變動等具體日常事務。用友eHR軟件的薪資、福利管理模塊使員工薪資、福利的計算更加方便，通過導入的考勤數(shù)據(jù)或績效評估數(shù)據(jù)可以實現(xiàn)加班工資、績效工資以及薪資報表的自動生成，并提供與財務軟件和銀行的接口，支持數(shù)據(jù)的傳輸。2. 支持后備人員的培養(yǎng)人力資源管理者的工作效率提高，從而更能專注于員工開發(fā)和發(fā)展。通過中層經(jīng)理對繼任人員的維護，使人力資源管理部門或高層經(jīng)理能夠了解后備人員現(xiàn)狀，并制定個性化的培訓計劃或安排新的工作已培養(yǎng)其能力，實現(xiàn)為公司發(fā)展儲備并培養(yǎng)后備人員。3. 避免事務遺漏系統(tǒng)提供預警功能，對合同到期、員工轉(zhuǎn)正、員工生日等事件提供提前通知的功能。避免了因遺忘而導致的事務中止，同時可以對員工進行人性化的員工關懷，有助于提高員工滿意度。4. 完善人力資源管理體系軟件也提供了人力資源管理的全員參與平臺。使公司的人力資源管理工作從高層管理者的戰(zhàn)略設定、方向指導，到人力資源管理部門的規(guī)劃完善，再到中層經(jīng)理的參與實施，最終到基層的員工自主管理，形成一個統(tǒng)一立體的管理體系。員工1. 信息察看和維護員工可以通過自助服務系統(tǒng)了解個人的出勤、假期、薪資福利等信息的歷史和當前狀況，并對專屬于自己的個人信息進行查看或修改。同時可以實現(xiàn)查詢公司政策規(guī)定和相關的人力資源管理規(guī)章、制度。2. 履行工作職責利用預設的審批流程，員工可以方便地提交個人請假、休假、加班、公出等申請，并查詢申請審批狀態(tài)。同時，員工可以在網(wǎng)上實現(xiàn)個人工作評估，對其他同事或經(jīng)理進行工作績效評價。3. 改進工作快捷的工作事務處理流程和相關信息的透明化將會改進員工的工作滿意度，提升員工工作效率和效果。同時，員工也可以對照績效評估結(jié)果，提出培訓需求、申請相關培訓（暫未實現(xiàn)）。