【正文】 密之義務(wù)；同時(shí)人力資源部門必須注意市場(chǎng)上是否有違反不公平競(jìng)爭等競(jìng)業(yè)禁止之行為發(fā)生。Ronde(2001)發(fā)現(xiàn)營業(yè)秘密單純藉由法律的保護(hù)太薄弱，當(dāng)員工轉(zhuǎn)到別的競(jìng)爭者公司上班時(shí)，整個(gè)營業(yè)秘密的價(jià)值就可能會(huì)降低，最好的方式就是限制員工知道營業(yè)秘密的人數(shù)。曾勝珍（1999）對(duì)于企業(yè)防止?fàn)I業(yè)秘密泄漏有三個(gè)原則可以著手：引進(jìn)新員工的預(yù)備動(dòng)作；對(duì)于員工在職時(shí)所做的規(guī)范；員工離職后能予之約束范圍。蔡美智(1999)在防止?fàn)I業(yè)秘密泄漏從法律角度可有下列做法：(1) 與員工簽訂保密契約；(2) 與員工簽定書面契約，雇主可以隨時(shí)監(jiān)看員工的電子郵件，并對(duì)員工的電子郵件做備份；(3) 進(jìn)行員工安全訓(xùn)練，主要目的是提醒員工應(yīng)該遵守與注意的事項(xiàng)。Retsky(1999)認(rèn)為，為了防止?fàn)I業(yè)秘密遭其他人使用，必須采取一些保護(hù)措施，如于雇用契約中加入保密條款，建立安全措施以排除公司外的其他人使用，將營業(yè)秘密文件上鎖并標(biāo)示其機(jī)密性，限制不確定的第三者散播營業(yè)秘密，并規(guī)定非正式員工必須簽署授權(quán)書和保密合約等。謝銘洋(1996)對(duì)于新生的教育內(nèi)容與在職員工訓(xùn)練內(nèi)容應(yīng)有所區(qū)別，前者著重在對(duì)企業(yè)整個(gè)經(jīng)營文化與制度的了解，并且有必要進(jìn)一步解說員工工作的倫理與應(yīng)遵守的規(guī)則及所負(fù)義務(wù)；后者則著重在現(xiàn)行法規(guī)或是企業(yè)的管理規(guī)則有做修正時(shí)，再次說明解釋使新制度得以繼續(xù)運(yùn)作。工作日志的撰寫有助于整個(gè)研究的進(jìn)展，亦可因此掌握其動(dòng)態(tài)及追蹤秘密有無泄密之可能，且工作日志在法律上仍具證據(jù)力，對(duì)于有爭議時(shí)可做為重要之參考。企業(yè)對(duì)于即將離職的員工，除了要求其踐行有關(guān)的交接手續(xù)，徹底點(diǎn)收該員工所領(lǐng)借之各種文件物品，以便能續(xù)行員工所承辦的各種業(yè)務(wù)外，再次告誡該員工離職后仍有的保密責(zé)任也有相當(dāng)?shù)囊饬x。第三章 結(jié)論過去有土斯有財(cái)?shù)呐f觀念，隨著知識(shí)時(shí)代的來臨已不復(fù)存，取而代之的是更加重視無形資產(chǎn)，雖然有形資產(chǎn)可能會(huì)在一夜之間全部消失，但只要無形資產(chǎn)仍然存在就可東山再起，將技術(shù)、Knowhow、經(jīng)營模式或程序列為營業(yè)秘密，是保護(hù)無形資產(chǎn)一個(gè)重要方法，因此建立一套完善的保護(hù)機(jī)制刻不容緩，此機(jī)制應(yīng)該是具有全方面性而非單純針對(duì)某個(gè)節(jié)點(diǎn)來保護(hù)，究竟一個(gè)組織營業(yè)秘密保護(hù)要做到什么程度才算是法律上的適當(dāng)保護(hù)，從訪談的過程中可以了解到，事實(shí)上每個(gè)組織在營業(yè)秘密的標(biāo)的都不一樣，因?yàn)槊總€(gè)研究單位性質(zhì)不同，對(duì)于保護(hù)的范圍與標(biāo)的也就不同，而從可以發(fā)現(xiàn)這些某些研究機(jī)構(gòu)對(duì)于保護(hù)的方法、過程、實(shí)施細(xì)則與注意事項(xiàng)都有類似之處，但在某些事項(xiàng)中仍顯不足，在營業(yè)秘密的管理方面，上級(jí)機(jī)關(guān)并無統(tǒng)一規(guī)定細(xì)則，由各研究單位自行實(shí)行，所以較為重要的保護(hù)項(xiàng)目上有的會(huì)被忽略，例如：門禁管理與重要數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理。而在有明確法律規(guī)范或行文規(guī)定之下，所采取的保護(hù)措施就較為一致，例如：文件的機(jī)密等級(jí)與政府的敏感性科技規(guī)定。另外組織抗拒的力量讓營業(yè)秘密的推動(dòng)較為不易，事實(shí)上在組織推動(dòng)幾項(xiàng)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的政策時(shí)，組織內(nèi)員工多數(shù)會(huì)覺的很不方便，因?yàn)闆]有立即的危機(jī)感所以對(duì)于新推動(dòng)的政策大都持反對(duì)意見，導(dǎo)致最后只好回復(fù)舊有的制度。若要擁有良好保護(hù)營業(yè)秘密策略除了從信息安全管理、人員教育訓(xùn)練、硬設(shè)備與組織管理制度四個(gè)面項(xiàng)加強(qiáng)管理外，高階主管帶頭執(zhí)行、全員的參與及真正落實(shí)各項(xiàng)保護(hù)細(xì)則才能有效維持營業(yè)秘密與保持競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。參考文獻(xiàn)中文部份1. 何存璽、楊敬華，1996。營業(yè)秘密法保護(hù)新方向商機(jī)不可泄露，法律與你，第一百零五期：8091。2. 呂瑋卿，1997，跳槽、挖角與競(jìng)業(yè)禁止，信息與計(jì)算機(jī)雜志，第205期：頁124125。3. 李旦，1999，營業(yè)秘密之保護(hù)關(guān)于客戶名單，知識(shí)產(chǎn)權(quán)，第1期：頁117128。4. 林慧蓉，1998，論因特網(wǎng)信息安全與隱私權(quán)之保護(hù)—以營業(yè)秘密保護(hù)為中心，私立東海大學(xué)法律學(xué)研究所未出版論文。5. 張松生，2002，營業(yè)秘密管理與知識(shí)管理關(guān)系之探討—以金融機(jī)構(gòu)為例，中原大學(xué)企業(yè)管理研究所碩士論文。6. 莊雪玲，2005，由我國營業(yè)秘密判例之見解建立營業(yè)秘密管理機(jī)制之研究，國科會(huì)大專學(xué)生專題研究計(jì)劃。7. 郭家宏，2005，從組織決策觀點(diǎn)探討信息安全控管程度及其有效性之研究以企業(yè)信息部門為例，國立東華大學(xué)企業(yè)管理研究所碩士論文8. 陳弘展， 2001，研究機(jī)構(gòu)建立營業(yè)秘密管理制度之研究，中原大學(xué)企業(yè)管理研究所碩士論文。9. 陳傳夫，2000，高科技技術(shù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)法：武漢大學(xué)出版社。10. 曾勝珍，2001，營業(yè)秘密與商業(yè)間諜，嶺東學(xué)報(bào)：頁319331。11. 馮震宇，1998，了解營業(yè)秘密法，臺(tái)北：永然文化出版股份有限公司。12. 楊崇森，1986，美國法上營業(yè)秘密之保護(hù)，中興法學(xué)，第23期：頁24913. 蔡玉玲、江孟貞、王慧綾、連玉君，2000，公元二千年相關(guān)法律問題研析 ，信息法務(wù)透析，第12卷，第1期：頁5061。14. 蔡美智，1999，員工電子郵件vs營業(yè)秘密，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理季刊，第23期：頁1317。15. 賴文智，顏雅倫，2004，營業(yè)秘密法二十講，臺(tái)北：益思科技法律事務(wù)所。16. 謝銘洋、古清華、丁中原、張凱娜，1996，營業(yè)秘密法解讀，臺(tái)北：月旦出版社股份有限公司。英文部份1. Bottom, Norman R., 1998. Economic Espionage Explosion, Cahners Magazine.2. Boyd H., Jr., R. Westfall and S. Stasch, Marketing Research: Text and Cases, 7th：212.3. Brinson, . and Radcliffe, M. F., 2000. Internet Law and Business Handbook: A Practical Guide.4. Bruce, Methven E., Trade Secret and Copyright Basics, ：//5. Carter, D. L. and Katz, A. J., 1996. Computer Crime and Security: the Perceptions and Experiences of Corporate Security Directors, Security Journal, 7：101108.6. Halligan, Mark R., 2001. Do your secrets pass the test, Security Management, 45(3)：5358.7. Koletar, J., and Fraumann, E., 1999. Trade secret safeguards, Security Management, 43(3)：6366.8. Retsky, Maxine L., 1999. Trade secrets：The things you’ll never know , Marketing News, 33(4)：5.9. Ronde, T., 2001. Trade secrets and information sharing, Journal of Economic amp。 Management Strategy, 10：391417.10. Turban, E., McLean, E. and James, J., 2004. Information Technology for Management: Transforming Organizations in the Digital Economy, Wiley.