【正文】 問往往難以理解企業(yè)的文化和內部的人員關系，在方案的推動過程中也容易陷入被動?！?　　咨詢顧問不是法官，不能指望顧問來解決企業(yè)內部的分歧　 　　盡管企業(yè)和咨詢公司都不愿意承認，但是不可否認的是很多咨詢項目在某種程度上都涉及到了處理企業(yè)的內部紛爭。公司政治是任何一個企業(yè)也同樣存在的問題，只是這種問題表現(xiàn)的程度不同而已。由于管理咨詢項目往往涉及到企業(yè)的戰(zhàn)略、組織架構、績效、流程、IT等很多方面，因此難免會涉及到企業(yè)內部的不同利益，不同想法。很多企業(yè)也想通過聘請管理咨詢顧問來協(xié)調解決企業(yè)的內部的決策分歧。但是這種項目很大程度上都會給咨詢公司和企業(yè)帶來一定的風險?！τ谄髽I(yè)而言，即使由于通過咨詢公司的協(xié)調和內部工作，形成了某種折中方案，但是到了方案的落實和實施過程中，如果沒有強有力的執(zhí)行和推動，這些方案可能也僅僅是一紙空文。對于咨詢公司而言，遇到這種情況，就面臨著如何抉擇的問題，也就是站在哪個隊。麥肯錫的團隊明確提出：只為企業(yè)的最高負責人服務，提供管理建議?！嶋H上這就是最大限度來規(guī)避這種風險。很多情況下，企業(yè)對問題可能有兩種想法，A和B，盡管顧問認為合理的方案可能是A，但是為了促使項目結束和統(tǒng)一內部分歧，顧問最后推出的方案很有可能是企業(yè)董事長贊成的B方案。因為顧問看待這個不可能僅僅從管理角度來分析，而更要如何確保項目的收益?！?　　咨詢顧問不是牧師，不能指望顧問來改變企業(yè)的文化　 　　企業(yè)的文化對企業(yè)的影響產生在多個層面，從業(yè)務的發(fā)展到內部管理的規(guī)范性，從員工的工作態(tài)度到產品的特征。然而企業(yè)文化的形成也是非常復雜和漫長的。就像人的性格一樣，企業(yè)文化和企業(yè)的歷史、管理層的意識、員工的文化背景密切相關，特別是和企業(yè)的最高領導的管理風格和處事態(tài)度密切相關。這其中很多因素的改變不是一朝一夕所能完成的，不能指望通過一個短期的咨詢項目徹底轉變企業(yè)的文化。咨詢顧問可能給企業(yè)帶來的僅僅是一些清新空氣而已?！?　　咨詢只是一個項目，不能指望通過咨詢改變企業(yè)的一切　 　　很多第一次尋求咨詢公司幫助的企業(yè)，往往都對咨詢公司抱有一種非常美好的憧憬。認為咨詢顧問都具有很高的學歷，同時也具有豐富的項目經(jīng)驗，看過很多不同的企業(yè)，非常希望把顧問所有的經(jīng)驗都帶到自身的企業(yè)中來。因此在確定項目的范圍和目標的時候，往往希望大而全，希望通過一個項目把困惑企業(yè)多年的問題都能找到答案?！〉亲稍冾檰柕拇_很難肩負這樣的任務和角色。世界上沒有任何一個企業(yè)是完美的，任何一個企業(yè)都會有這樣或那樣的問題，只不過是問題表現(xiàn)的程度不同而已。這些問題的產生源于企業(yè)不斷變化的外部環(huán)境、內部的人員、文化等等諸多原因。讓顧問通過一個項目在短期內提出解決方案實在是勉為其難。 管理咨詢在企業(yè)管理中的作用　　協(xié)助企業(yè)管理者認清企業(yè)當前最重要的管理問題　 　　管理咨詢的最重要的作用是可以幫助企業(yè)對關鍵的管理問題進行全面的梳理和分析。咨詢顧問在分析企業(yè)的管理問題時，會進行了大量的調研和訪談，同時也會對比其他企業(yè)的做法和經(jīng)驗，全面的分析和梳理企業(yè)的關鍵管理問題，并對問題產生的原因進行分析和論證。對這些問題的論證將有助于企業(yè)的高層管理人員對企業(yè)的現(xiàn)狀和問題有更全面的、清醒的認識，也能知道企業(yè)自身與其他先進企業(yè)之間的差價。　 　　印證高層管理人員的想法，促進企業(yè)內部達成共識　 　　管理咨詢顧問在開展咨詢項目的時候往往會提出自己的觀點和建議。這種外部的、客觀的觀點對于企業(yè)高層管理人員是非常重要的。特別是當企業(yè)的高層管理人員對當前的管理問題感到困惑，無從下手的時候；或者對于這些管理問題只是有一個隱約的想法，不知道從何處著手加以解決的時候，顧問提出的方案往往觀點更加鮮明，方案更加嚴謹而具體。企業(yè)的高層管理人員可以從中吸取合理的觀點，并對方案提出完善的意見?！〈送?，通過顧問在企業(yè)內部的廣泛溝通，企業(yè)的高層管理人員也可以全面了解內部的不同意見，并通過顧問的溝通來盡可能的達成共識，為方案的最終落實和執(zhí)行奠定基礎?！?　　借鑒其他優(yōu)秀企業(yè)的管理和業(yè)務運作模式　 　　廣泛了解其他企業(yè)的業(yè)務實踐恐怕是每個咨詢公司都在大力宣傳的賣點了，而管理咨詢公司的核心競爭力也就來源于這些最佳實踐的案例。通過對這些最佳案例的總結和分析，咨詢顧問往往能迅速地了解這個行業(yè)的一些共性的管理和業(yè)務問題，同時也能對尋求幫助的企業(yè)制訂出合理有效的咨詢方案?！《啾戎?，企業(yè)由于競爭、成本、法律等方面的原因很難了解到其他企業(yè)的如何處理和解決目前自己所困惑的問題的。而咨詢公司恰恰提供了這樣的一個平臺，使得企業(yè)可以全面了解、學習其他優(yōu)秀企業(yè)的管理和業(yè)務模式?！槠髽I(yè)帶來新的觀念，開拓管理者和員工的管理和經(jīng)營思路　 　　由于咨詢顧問每天都在分析和解決不同企業(yè)的復雜和棘手的管理問題，因此顧問往往具有開拓的眼界，豐富的管理知識以及有效的工作方法。因此，通過一次管理咨詢項目，企業(yè)的員工可以從多方面來接觸和了解顧問，同時咨詢項目也會為企業(yè)帶來新的管理理念，為管理者和員工開拓管理和經(jīng)營思路?！?　　為企業(yè)帶來新的管理工具和分析方法　 　　由于咨詢顧問往往通過項目方式來解決企業(yè)的具體的管理問題，而要在既定的時間內來完成對這些復雜管理問題的分析，有提出解決方案，顧問必須具備一些實用有效的管理工具和分析方法。這些工具和方法，大到對企業(yè)戰(zhàn)略的問題的分析工具，小到如何組織好一次小的討論會，如28原則、頭腦風暴法、七步成詩法等等。通過這些方法，可以迅速幫助顧問界定問題，分析問題，并提出問題的解決方案?！≡谝粋€咨詢項目之后，顧問留下來的咨詢方案可能被束之高閣，但是顧問所實用的工具和方法對于企業(yè)的管理水平的提升還是大有裨益的?！∮械姆攀福喝绾瓮七M企業(yè)的管理咨詢 在明確了管理咨詢可以為企業(yè)帶來的收益和價值后，如果真正要確保管理咨詢項目的效果，還需要以下三個方面的問題：如何確定管理咨詢的項目目標，如何選擇適當?shù)臅r機開展管理咨詢項目，如何聘請合適的管理咨詢顧問。 如何確定管理咨詢的項目目標和范圍　　企業(yè)在開展管理咨詢項目的時候，最大的風險就是將咨詢項目的目標定得太高，把項目范圍也定義的太廣。企業(yè)往往希望通過咨詢項目，讓顧問全面的了解一些企業(yè)的經(jīng)營和管理，看看哪些方面有問題，能否提出什么有價值的想法和建議。這種想法的出發(fā)點是好的，但是這會使得項目開展和實施漫無邊際，不著重點，最好不論是企業(yè)和顧問都會對項目的結果抱著一種盡快結束的態(tài)度?！?　　因此，當企業(yè)要確定開展管理咨詢項目的時候，一定要把管理咨詢項目范圍和目標定義的非常清楚。比如：項目的目標就是要解決企業(yè)的戰(zhàn)略選擇問題，或者就是要解決關鍵業(yè)務流程的優(yōu)化問題，或者建立企業(yè)的績效管理體系。　 　　其次，不能讓咨詢項目開展的周期太短或太長。一般一個咨詢項目合適的周期在36個月。如果項目太短，少于一個月，顧問不會很充分的了解企業(yè)，而提出的管理建議也可能脫離企業(yè)的實際。如果項目太長了，則會容易造成大家的疲勞心態(tài)，對項目的關注程度也會降低，不利于項目成果的落實和推進。參考文獻：企業(yè)文化——百度百科企業(yè)文化管理咨詢——百度百科《企業(yè)文化建設方案》《中國企業(yè)文化面臨轉型》《企業(yè)文化與中國企業(yè)面臨的問題》——彭志雄《中國企業(yè)文化面臨的四大誤區(qū)》——遲竹強《中國企業(yè)如何開展企業(yè)文化建設》《企業(yè)文化建設咨詢報告》——百度文庫13