【正文】 時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。2. 因工作失誤，給公司造成一定經(jīng)濟損失者。3. 未完成工作任務，造成較大影響或損失者。4. 攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。5. 虛報工作成績或偽造工作記錄者。6. 對同事惡意攻擊，造成一定傷害者。7. 遺失重要公文、物品或故意泄漏商業(yè)機密者。8. 職務范圍內(nèi)所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失者。9. 違反安全規(guī)定，使公司蒙受較大損失者。10. 一個月內(nèi)遲到、早退累計六次（含）以上者。11. 連續(xù)曠工2天或月累計曠工達3天者。12. 不通過正當渠道反映對主管上級意見，而是消極怠工及不執(zhí)行主管上級的工作安排，有意侵犯主管者。13. 在同事間或對外散布消極言論，導致其他員工工作積極性及信心降低，影響工作正常進行者。14. 利用公司資源從事有悖于公司經(jīng)營的事務者。15. 不配合相關部門同事工作，同事之間發(fā)生嚴重爭吵和沖突，或有不利于公司內(nèi)部團結的舉動、言行或有損害公司形象、聲譽的行為者。16. 故意破壞其他員工的財物者。17. 以任何形式篡改公司檔案和資料者。18. 不報或私藏客戶及同事遺忘物品者。19. 打探他人薪酬，故意泄漏自己或他人薪酬者。20. 一個月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒兩次者，或酒醉上班者。第九十三條 員工有下列情形之一者，予以除名。包括但不限于下述情形：1. 拒不聽從上級主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突造成惡劣影響者。2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。3. 在公司內(nèi)聚眾賭博者。4. 故意毀壞公物，金額較大者。5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。6. 與客戶發(fā)生嚴重爭吵，甚至打罵，造成公司形象受損害者。7. 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。8. 弄虛作假，欺騙、欺詐公司者。9. 對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。10. 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。11. 竊取或故意毀壞、涂改公司財務賬冊或其他有關部門財務方面記錄者。12. 泄漏公司機密，給公司造成不良后果者。13. 連續(xù)曠工3天（含）以上或一月內(nèi)累計曠工5天（含）以上或一年內(nèi)累計曠工10天（含）以上者。14. 盜竊公司、客戶或同事財物者。15. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。16. 利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。17. 年度內(nèi)累計二次記大過行為者。18. 流氓滋擾，違反國家治安管理條例者。19. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。第九十四條 懲處形式與程序1. 獎懲事件在記功（記過）及以下者，由部門負責人簽發(fā)《員工獎懲審批表》并經(jīng)人力資源部部長審批后生效。獎罰事件在大功（大過）及以上者，經(jīng)總裁調(diào)查核實后，簽批《員工獎懲審批表》生效。2. 獎懲生效后，人力資源部及時登記備案。大功或大過及以上者在公司公告欄公布。3. 對員工反映部門負責人以上人員過失行為經(jīng)核實后，由公司總裁視情節(jié)輕重給予相應處罰。第九十五條 員工懲處經(jīng)批準生效后，記過罰扣50元，記大過罰扣200元。經(jīng)總裁辦公會研究決定，可以加重處罰。第八章 異動管理規(guī)定第九十六條 為促進公司穩(wěn)定發(fā)展，充分調(diào)動員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的能力，達到人與事最佳配置，為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標創(chuàng)造條件，特制定本辦法。第九十七條 原則：本著客觀、公平、公正的原則，慎重地進行人事調(diào)整。第九十八條 適用范圍：本辦法適用于公司所有在職員工的升、降、調(diào)、退等活動。 升職、降職第九十九條 晉升：員工因工作績效優(yōu)異，有領導才能、管理能力，由較低的職位上升到較高的職位。第一百條 晉升種類：1. 中、高級職位的晉升；2. 職位輪換的晉升：打破僅有垂直式晉升，鼓勵員工橫向調(diào)動，即輪換工晉升，使員工得到全面的發(fā)展，避免員工在同一職位太久而失去活力與創(chuàng)造力；3. 職稱變更的晉升；4. 內(nèi)部招聘的晉升。第一百〇一條 降職：員工從原有職位降低到責任較小的職位，其責任、權利、薪酬相應降低。第一百〇二條 升降依據(jù)：1. 職位所要求的知識、技能；2. 相關資歷和經(jīng)驗；3. 工作表現(xiàn)和品行；4. 適用性和潛力；5. 公司要求的其他必備條件。第一百〇三條 升降審批1. 一般管理人員（部門負責人以下）的晉升、降職，均須有所在部門負責人提名，撰寫職務變動申請，同時備齊相關資料，交由人力資源部審核后上報總裁審批，確定最后結果，并正式發(fā)文通知。2. 部門負責人的晉升和降職，由總裁辦公會討論，總裁審批，人力資源部正式發(fā)文通知。第一百〇四條 必備材料包括：1. 員工績效考核情況；2. 員工培訓情況；3. 擬調(diào)整職位的任職資格；4. 其他材料。 調(diào)動、借調(diào)第一百〇五條 調(diào)動：因公司需要，員工在公司部門之間平行調(diào)動，在新崗位長期工作。第一百〇六條 借調(diào)：因公司需要，員工在公司部門間的短期異動，借調(diào)期滿后，仍回原崗位工作。第一百〇七條 公司崗位調(diào)動程序如下：1. 調(diào)入部門負責人書面提出調(diào)用或借調(diào)申請，人力資源部審核、總裁批準；2. 總裁或人力資源部也可以直接提出調(diào)用、借調(diào)建議；3. 人力資源部通知調(diào)動員工所在部門的負責人，征求意見；4. 部門負責人書面同意后，將意見反饋給人力資源部；5. 部門負責人和人力資源部與調(diào)動員工本人交流，征求意見；6. 員工本人同意后，屬調(diào)動的，相關部門和人力資源部為其辦理相應離職和新入職手續(xù)；7. 人力資源部核定調(diào)動員工在新崗位上的工資和福利。第一百〇八條 借調(diào)人員一般人事薪酬關系不發(fā)生轉移，待遇不變。如借調(diào)期滿，調(diào)入部門仍需借調(diào)該員工或須轉為調(diào)動的，由人力資源部與調(diào)入部門負責人、原部門負責人協(xié)商解決，并報總裁審批。 退休第一百〇九條 退休：公司專業(yè)技術人員、中層以上管理人員，男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年；工人男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，參加工作年限滿十年，均應辦理退休手續(xù)。第一百一十條 提前退休：對于男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年的職工，因病殘經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明或勞動鑒定委員會鑒定，已完全喪失勞動能力的，可提前辦理退休手續(xù)；特殊崗位符合提前退休條件的，按規(guī)定程序辦理。第一百一十一條 內(nèi)退：員工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，可予內(nèi)退；內(nèi)退期間，公司發(fā)給生活費。員工年齡達到規(guī)定的退休年齡后，辦理退休手續(xù)。第一百一十二條 退休年齡的計算，以員工本人檔案最先記載的出生時間為準。第一百一十三條 員工在達到規(guī)定的退休年齡前一個月，由人力資源部通知本人和所在部門，在其達到退休年齡的下一個月按規(guī)定辦理有關手續(xù)，執(zhí)行退休待遇。第一百一十四條 返聘：中、高級管理人員或專業(yè)技術人員可予返聘，但返聘年限最多不得超過3年（含），并須報公司總裁批準。第一百一十五條 審計：公司部門負責人（含）以上人員異動時，公司安排審計人員進行離職審計，審計結果將作為辦理手續(xù)的依據(jù)。第九章 人事申訴第一百一十六條 員工因對自己的獎懲、晉升、降級、調(diào)動等處理過程和結果有以下異議的可以進行人事申訴：1. 對有知情權的事情原因經(jīng)過詢問仍不清楚的；2. 發(fā)現(xiàn)獎懲、職務變動標準沒有被嚴格執(zhí)行的；3. 發(fā)現(xiàn)結果存在嚴重不公的；4. 其他違反法律或制度的。第一百一十七條 人事申訴按照以下步驟進行：1. 對部門負責人的異議可以向人力資源部遞交書面申訴要求，申訴應寫明事由，并盡量詳細列舉可靠依據(jù)；2. 人力資源部組織調(diào)查，認為申訴屬實的在申訴書上簽署意見并將申訴書和調(diào)查材料交總裁審閱；3. 總裁根據(jù)調(diào)查材料和申訴書與當事人、人力資源部核實，必要時另外組織調(diào)查；4. 在尊重事實的基礎上，總裁根據(jù)制度作出裁決；最終結果以總裁的裁決為準。5. 對人力資源部的申訴可以直接上交給總裁，但須附有符合事實的詳細證明材料。第一百一十八條 對申訴不屬實的，人力資源部給予申訴人必要解釋，以消除誤會、澄清事實。第一百一十九條 對假借申訴蓄意制造事端、無事生非甚至挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認定為申訴，同時將給予當事人嚴厲處罰。第一百二十條 任何人不得以任何借口對申訴人進行打擊報復，否則予以嚴懲。第十章 附則第一百二十一條 本制度由人力資源部負責解釋和修訂。制度修訂須報總裁批準后實行。第一百二十二條 原有制度中有關人力資源管理的條款與本制度沖突的，一律以本制度為準。