【正文】 ，抄送員工部門負(fù)責(zé)人，并與轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。第二十一條 試用期員工由人力資源部及用人部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。第二十三條 員工人事檔案為機(jī)密材料，無關(guān)人員不得查閱。1. 簡歷一份；2. 身份證復(fù)印件；3. 學(xué)歷、學(xué)位證明復(fù)印件；4. 職稱證明復(fù)印件；5. 區(qū)級以上醫(yī)院體檢合格證明；6. 前單位離職證明；7. 一寸近期免冠彩色照片3張；8. 其他技能證書和文件。第二十五條 員工在公司任職期間的考勤、考核成績、獎懲、職級變動等事項(xiàng)，人力資源部應(yīng)及時記錄，更新員工檔案。第二十七條 員工離職，人力資源部為其辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。人力資源部代表公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)。第三十條 勞動合同內(nèi)容包括：1. 勞動合同期限；2. 試用期期限；3. 工作內(nèi)容和義務(wù)；4. 勞動保護(hù)和勞動條件；5. 勞動報酬及其支付方式；6. 保險與福利；7. 勞動紀(jì)律；8. 保守商業(yè)秘密的事項(xiàng)；9. 勞動合同變更、解除、續(xù)訂、終止的條件；10. 違反勞動合同的責(zé)任。第三十二條 員工在勞動合同期內(nèi)因故不宜或不愿繼續(xù)在本公司工作，可提出解除勞動合同，但須提前三十天向所在部門提交辭呈，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，交人力資源部審核，報總裁批準(zhǔn)后由人力資源部辦理解除合同手續(xù)。第三十四條 有下列情形之一的員工，公司可以隨時解除勞動合同：1. 試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者本公司規(guī)章制度應(yīng)解除合同的；3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責(zé)任的；5. 其他違反公司獎懲制度有關(guān)規(guī)定受到除名處分的。第三十六條 有下列情形之一的，非員工主動提出，公司不得解除勞動合同：1. 經(jīng)確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動能力的；2. 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3. 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。2. 董事會根據(jù)辭呈和能否找到合適的繼任者，在收到辭呈后一個月內(nèi)做出是否同意其辭職的初步?jīng)Q定。4. 監(jiān)察審計部在接到董事會的審計通知后一個月內(nèi)完成審計，并向董事會報告。6. 人力資源部在接到董事會同意其辭職的決定后，協(xié)助其辦理離職手續(xù)。2. 人力資源部根據(jù)員工的辭職理由、公司人力資源狀況，在收到辭呈后3個工作日內(nèi)，提出意見報總裁審批。4. 人力資源部根據(jù)總裁的意見或決定，通知該員工辦理離職手續(xù)或?qū)ζ溥M(jìn)行挽留，將挽留談話結(jié)果報告總裁，由總裁最終決定。2. 董事會做出辭退決定后，由監(jiān)察審計部進(jìn)行離任審計。3. 董事會審議通過審計報告后，通知被辭退者辦理離職手續(xù)。2. 總裁根據(jù)人力資源部提出的意見，做出是否辭退該員工的決定。第四十一條 補(bǔ)償金：如無過失辭退員工，員工享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)以國家勞動政策法規(guī)為準(zhǔn)。 部門負(fù)責(zé)人交接應(yīng)造冊移交以下事項(xiàng)：252。 年度和近期工作計劃書；252。 所主管財務(wù)及事務(wù)。 普通員工交接應(yīng)造冊移交以下事項(xiàng)：252。 未辦及未了事項(xiàng)。第四十三條 離職員工應(yīng)以工作為重，及時做好工作交接，并在離職期限內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 勞動爭議的處理第四十四條 公司或員工解除勞動合同均應(yīng)遵循《勞動法》及公司所規(guī)定的要求。第五章 考勤管理第四十六條 為維護(hù)公司正常工作秩序，端正工作態(tài)度，提高工作效率，特制定本制度。第四十八條 公司各部門必須指定專人負(fù)責(zé)考勤，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，公司人力資源部負(fù)責(zé)對考勤記錄進(jìn)行檢查、監(jiān)督，月末對全月考勤記錄匯總核對并由各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。 出勤規(guī)定第四十九條 工作時間1. 每日上班時間：上午 7：30—11:30，下午 13：00—17：00（視季節(jié)或用戶要求可適時調(diào)整）2. 中午休息時間：11：30—13：00。第五十條 工作時間外出1. 在工作時間如外出公干，必須向部門負(fù)責(zé)人說明情況；并在考勤記錄上注明去向。第五十一條 遲到、早退、曠工1. 晚于規(guī)定時間上班者為遲到；早于規(guī)定時間下班者為早退。3. 病事假期滿仍不能上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)；不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不上班者，視為曠工。5. 曠工一天扣發(fā)當(dāng)月3天的工資；連續(xù)曠工3天（含）以上或當(dāng)月累計曠工5天（含）以上或全年累計曠工10天（含）以上者，公司將予以除名。人力資源部每月根據(jù)考勤情況制定工資發(fā)放表交財務(wù)部。如員工因工作需要變更公休日，由部門負(fù)責(zé)人確定人員名單，報人力資源部備案。 元旦(一天)；216。 勞動節(jié)(三天)；216。第五十四條 年休假新招聘員工與企業(yè)簽訂勞動合同，在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受5天年休假；本企業(yè)工齡每增加一年，年休假增加一天，10天封頂。部門負(fù)責(zé)人休假需集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人力資源部通知本人方可休假。第五十五條 事假1. 若無充分理由，員工不得缺勤或請假； 2. 如有特殊情況請假，須提前向部門負(fù)責(zé)人書面申請，經(jīng)同意后方可離崗，視為事假。3. 一個月內(nèi)事假天數(shù)不得超過七天，全年事假天數(shù)不得超過三十天；逾期做曠工處理。第五十六條 病假1. 員工在工作期間請假到醫(yī)院就診或病休，視為病假。一個月內(nèi)累計病假五天以內(nèi)的，病假期間只發(fā)基本工資；五天以上，根據(jù)工齡長短， 公司給予一定的醫(yī)療期和工資待遇。 實(shí)際工作年限10年以下:252。 本企業(yè)工齡滿5年不滿10年，醫(yī)療期為6個月(按12個月內(nèi)累計時間計算)。 實(shí)際工作年限10年以上:252。 本企業(yè)工齡滿5年不滿10年的，醫(yī)療期9個月(按15個月內(nèi)累計時間計算)；252。 本企業(yè)工齡滿15年不滿20年的，醫(yī)療期為18個月(按24個月內(nèi)累計時間計算)；252。4. 醫(yī)療期工資待遇標(biāo)準(zhǔn)：216。 本企業(yè)工齡不滿10年的，按70%基本工資額計發(fā)；252。 本企業(yè)工齡滿20年不滿30年的，按90%基本工資額計發(fā)；252。216。 本企業(yè)工齡不滿10年的，按60%基本工資額計發(fā)；252。 本企業(yè)工齡滿20年及以上的，按70%基本工資額計發(fā)。2. 工傷休養(yǎng)恢復(fù)后可上班者，本人仍申請短期休息（有醫(yī)院證明），按病假處理。第五十八條 婚假1. 員工入職后進(jìn)行的婚姻登記（限首次婚姻），憑有效證明可享受婚假三天；雙方均為晚婚的（男25周歲，女23周歲）可享受婚假十天。2. 子女結(jié)婚可請假一天。喪假在親屬喪亡后1個月內(nèi)使用，路費(fèi)自理。2. 女員工懷孕3個月（含）以內(nèi)流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院開具的相關(guān)證明，可享受15天產(chǎn)假；懷孕3個月以上流產(chǎn)的，可享受30天產(chǎn)假。4. 產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資；產(chǎn)假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。2. 員工探望配偶的每年一次，假期三十天。探親假期間回鄉(xiāng)結(jié)婚的，不另給婚假。5. 探親假期是指員工與配偶或父母團(tuán)聚的時間，根據(jù)實(shí)際需要給與路程假。6. 員工探望配偶和未婚員工探望父母的，往返路費(fèi)由公司承擔(dān)；已婚員工探望父母的，往返路費(fèi)不超出其工資30％（含）的部分自理，超出部門由公司承擔(dān)。7. 休探親假應(yīng)提前15天請假。第六十二條 公假：因工作需要，單位派出參加會議或社會活動的，視為公假。請假天數(shù)3天（含）以內(nèi)的，應(yīng)提前1－2天請假；請假天數(shù)在4天（含）以上的，應(yīng)提前3天請假。2. 請相應(yīng)的假期須提供相關(guān)證明，事假可事先請，在上班后2日內(nèi)，補(bǔ)交相關(guān)證明。4. 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假申請中注明。部門負(fù)責(zé)人請假一律由總裁/分管副總審批。第六十四條 以上各類假期除特別注明外，薪金照常支給。第六十五條 員工休假期間，不得從事第二職業(yè)，否則予以除名，并須賠償給公司造成的損失。確因工作需要，需員工加班的，員工有義務(wù)以公司利益為重服從安排。第六十七條 加班計算1. 確因工作需要，由部門負(fù)責(zé)人書面申請并經(jīng)總裁批準(zhǔn)在8小時以外及非工作日工作的為加班。2. 專項(xiàng)工作未完，連續(xù)工作至下班后，不足4小時者不計加班；專項(xiàng)工作需在當(dāng)日出結(jié)果，連續(xù)工作至下班后，且完成的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可，按實(shí)際整時計入加班工時。第六章 培訓(xùn)管理制度 培訓(xùn)目的與原則第六十九條 為提高員工綜合素質(zhì)，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，優(yōu)化人力資源儲備，培養(yǎng)員工的終身發(fā)展能力，特制定本制度。2. 系統(tǒng)性原則：培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置是結(jié)合人力資源規(guī)劃系統(tǒng)設(shè)置的，是配合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的系統(tǒng)工程。第七十一條 培訓(xùn)包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)：1. 內(nèi)部培訓(xùn)：由集團(tuán)公司內(nèi)部在某些特