【正文】 經(jīng)理批準(zhǔn)。 有突出貢獻(xiàn)或優(yōu)異表現(xiàn)者可申請(qǐng)?zhí)崆罢狡溉?，但?yīng)由用人部門進(jìn)行全面鑒定并附有相關(guān)業(yè)績(jī)材料，行政人事部審核符合要求后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 十四 條 員工在試用期間被證明不符合錄用條件者，用人部門應(yīng)填寫《員工辭退審 批單》附考核鑒定意見報(bào)行政人事部，行政人事部經(jīng)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理有關(guān)手續(xù)。 試用員工在試用期內(nèi)自行提出辭職的，應(yīng)向用人部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)；用人部門負(fù)責(zé)人將申請(qǐng)報(bào)行政人事部，由行政人事部向總經(jīng)理報(bào)告并辦理有關(guān)手續(xù)。 試用期滿正式聘任的員工有上述行為情節(jié)嚴(yán)重者，公司可予以解聘、辭退。員工聘任期結(jié)束后，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要、考核情況等因素進(jìn)行重新聘任；未被重新聘任的員工 按辭退處理 。 第 十八 條 員工對(duì)公司聘任決定有異議的，可于聘任公布后三日內(nèi)向行政人事部提出書面異議申請(qǐng)，逾期視為同意；員工提出異議申請(qǐng)應(yīng)說明本人意愿 和理由，公司經(jīng)考查批準(zhǔn)后，可重新決定其聘任崗位；公司經(jīng)考查未批準(zhǔn)的，員工應(yīng)及時(shí)到崗，拒不到崗的，公司解除其聘任，按辭退處理。 第 十九 條 員工在聘任期內(nèi)，公司可根據(jù)對(duì)員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)的考核結(jié)果 或者工作中實(shí)際需要，對(duì)員工進(jìn)行崗位、職務(wù)調(diào)整，員工應(yīng)服從公司做出的決定，有異議的，應(yīng)在接到調(diào)動(dòng)通知書之日起三日內(nèi)向行政人事部提出，逾期視為同意。 被調(diào)員工接到調(diào)動(dòng)通知后，中、高層管理人員應(yīng)于 5 日內(nèi) ,其他員工應(yīng)于 3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)離任就職。 第 二十 條 員工離職或調(diào)整崗位，原任部門應(yīng)及時(shí)組織進(jìn)行工作移交，移交工作要以 書面形式進(jìn)行并做好存檔備案。 公司高層管理人員及各部門負(fù)責(zé)人辦理交接工作由總經(jīng)理派員監(jiān)交，其他員工交接由本部門負(fù)責(zé)人監(jiān)交，并會(huì)簽《移交清冊(cè)》。 第 二十一 條 公司對(duì)嚴(yán)重違反公司管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，或者經(jīng)考核不適合繼續(xù)原聘任，經(jīng)調(diào) 整后仍不能勝任或者沒有合適崗位任職的員工，可以提前結(jié)束聘任，解除勞動(dòng)合同。對(duì)被辭退員工應(yīng)書面通知，并至少提前一個(gè)月。 對(duì)辭退和辭職的員工，行政人事部應(yīng)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定提出書面處理意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理有關(guān)手續(xù)。 經(jīng)決定不予批準(zhǔn)的，總經(jīng)理應(yīng)約見或委托行政人事部與自薦員工進(jìn)行面談，說明不予批準(zhǔn)的事實(shí)和理由。公司在經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)后， 6個(gè)月內(nèi)需用人員時(shí)，可優(yōu)先錄用被裁減的員工。勞動(dòng)合同管理包括對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭(zhēng)議解決的管理。 第二十五 條 公司與員工平等自愿訂立勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，并保證勞動(dòng)合同的有效性。 第二十六條 新錄用員工報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)，行政人事部負(fù)責(zé)安排與其簽訂勞動(dòng)合同；一般情況下，新錄用員工的勞動(dòng)合同期限不超過一年 （含試用期） 。 第二十 七 條 第一次勞動(dòng)合同期滿后， 續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理 。 公司是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前 30日通知到員工本人。 第二十九條 外部聘請(qǐng)的顧問、返聘的退休人員、兼職人員、外借人員、臨時(shí)工、不能或自愿不在公司辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的員工應(yīng)與公司簽訂用工協(xié)議。勞動(dòng)合同一式二份，公司和 員工 各執(zhí)一份。 第 三十二 條 員工從事崗位工作后，應(yīng)按其與公司簽定的勞動(dòng)合同的約定，依其崗位工作任務(wù)和職責(zé)，從事本職工作，服從公司管理，行使權(quán)利、履行義務(wù)。 第 四 章 人事檔案 第 三十四 條 公司員工的人事檔案，由行政人事部統(tǒng)一報(bào)人才交流中心或勞動(dòng)主管部門代存代管 ，保管費(fèi)用由公司統(tǒng)一繳納 ；其到本公司工作后的勞動(dòng)人事動(dòng)態(tài)檔案，由 行政人事部為其建立并保管，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將所屬員工的任免、 調(diào)整、 辭退、辭職、合同解除情況，書面報(bào)行政人事部存檔。 聘 用資料 ：勞動(dòng)合同和相關(guān)人事性協(xié)議、正式聘任記錄、崗位調(diào)整記錄、 核薪和工資 福利發(fā)放記錄、社保繳納記錄、考核、獎(jiǎng)懲記錄、體檢記錄、工作總結(jié)等。 第三十六條 人事 動(dòng)態(tài) 檔案中有下列事項(xiàng)變更， 員工 須七天 內(nèi) 通知行政人事 部： 家庭地址和電話、 婚姻狀況 、 誕生子女 、突患傳染性疾病、 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人 、 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 主管副總經(jīng)理或 部門 負(fù)責(zé)人 可以借閱本部門員工的 人事 檔案，借閱其它平級(jí)部門 員工人事 檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章 考勤 第 三十九 條 行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤工作進(jìn)行管理、監(jiān)督、考核和獎(jiǎng)懲。各部門應(yīng)在每月 10日前將上月考勤記錄，經(jīng)員工和部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)送行政人事部，作為考核、獎(jiǎng)懲和核發(fā)工資的依據(jù)。 第 四十二 條 員工遲到或早退的，月內(nèi)第一次扣 罰其當(dāng)月考勤工資的 1%，第二次扣罰其當(dāng)月考勤工資的 3%，第三次扣罰其當(dāng)月考勤工資的 5%。 第四十四條 員工有以下行為之一的，視為曠工： 月內(nèi)遲到、早退、未請(qǐng)假、未續(xù)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗、脫崗、 空崗累計(jì)超過 3 小時(shí)或累計(jì)達(dá) 4 次的，視為曠工半日；超過 6 小時(shí)或累計(jì)達(dá) 6次的，視為曠工 1日； 公司實(shí)行上下班簽到（或 打卡）制度時(shí)，上下班均未簽到（或打卡）、互相代替簽到（或打卡）的視為曠工；實(shí)際未出勤而簽到或者謊報(bào)、篡改考勤記錄的，視為曠工 2日。 第 四十六 條 行政人事部和各部門專、兼職考勤員應(yīng)逐日如實(shí)做好考勤記錄，實(shí)行考勤公開，做到考勤內(nèi)容真實(shí)、記錄準(zhǔn)確、各類假期憑證齊全 。 第六章 假期 第 四十七 條 員工的假期類別分為九種：公休日、法定節(jié)假日、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假。 第 四十九 條 法定節(jié)假日 根據(jù)公司的行業(yè)特點(diǎn)，逢元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日，公司可以結(jié)合實(shí)際工作情況安排員工輪流休假；春節(jié)假期一般補(bǔ)足全年的法定 節(jié)假日休息天數(shù)。 第 五十 條 事假 員工因私事確需本人于工作日辦理的，可以請(qǐng)事假。 員工請(qǐng)事假一般不得連續(xù)超過 15日，確需超過的，應(yīng)按停職處理。 第 五十一 條 病假 員工因病或非因公負(fù)傷的，可以請(qǐng)病假。 員工因病住院或需要離崗休養(yǎng)的，以醫(yī)院開出的病休證明的時(shí)間及日期為依據(jù)，無病休證明的視情況按事假或曠工處理。 第 五十二 條 工傷假 員工因公負(fù)傷或患職業(yè)病的，可以持醫(yī)院診斷證明享受工傷假。 第 五十三 條 婚假 員工結(jié)婚的，可享受婚假 7 天。 婚假期間工資（不含補(bǔ)貼）照發(fā)。 喪假期間工資（不含補(bǔ)貼）照發(fā)。女員工產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)院證明后，其休假按病假對(duì)待。男員工休產(chǎn)假的，工資（不含補(bǔ)貼）照發(fā)。 本條所稱外地是指本市以外的省、市、地區(qū)。 員工請(qǐng)?zhí)接H假的，公司給予報(bào)銷往返交通費(fèi)， 但僅限于普通車、船硬座、硬臥票額，超出標(biāo)準(zhǔn)部分不予報(bào)銷。 第 五十七 條 本 章 所稱路程假均按事假規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)事假 3 日以上的，應(yīng)至少提前 1日申請(qǐng)，請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、探親假的，應(yīng)至少提前 15日申請(qǐng)，以便于工作安排。 第五十九 條 員工請(qǐng)假半日以內(nèi)的，可口頭向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)批準(zhǔn)，但部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排考勤員做好考勤記錄并報(bào)行政人事部備案；員工請(qǐng)假半日以上的，應(yīng)填寫請(qǐng)假單，并將請(qǐng)假單報(bào)行政人事部。 未履行上述手續(xù)的，行政人事部有權(quán)不認(rèn)可請(qǐng)假已被批準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定處理。 第 六十一 條 員工請(qǐng)假期滿后，應(yīng)立即到行政人事部銷假，未銷假的，視為曠工。 第六十二條 員工因公出差，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部備案；未備案的，行政人事部有權(quán)不認(rèn)可出差已被批準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定處理。 營(yíng)銷部員工的工資制度另行制定。 第 六十五 條 工資結(jié)構(gòu) 為：工資 +補(bǔ)貼 工資包括崗位工資、考勤工資、績(jī)效工資、工齡工資、職稱工資和學(xué)歷工資 ,按月度進(jìn)行發(fā)放。 第 六十六 條 崗位工資 崗位工資是公司根據(jù)崗位工作性質(zhì)、范圍、責(zé)任、難度、任職資格、專業(yè)知識(shí)、技能要求及對(duì)公司工作的影響程度和貢獻(xiàn)而確定并支付的工資。 新錄用員工入職第一年內(nèi)或晉職員工第一年內(nèi)應(yīng)首先適用本崗位職級(jí)中最低一級(jí)崗位工資；實(shí)習(xí)員工沒有崗位工資。 公司對(duì)各崗位員工應(yīng)在其崗位職級(jí)適用的崗位工資 等級(jí)范圍確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，除非員工職務(wù)晉級(jí)，一般不得超越該崗位工資等級(jí)范圍。 第 六十 七條 考勤工資 考勤工資是公司根據(jù)員工素質(zhì)、能力等個(gè)人因素確定并結(jié)合員工出勤情況支付的工資。 員工缺勤的，考勤工資按日計(jì)扣。 績(jī)效工資按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，最高不超過崗位工資的 25%。 各部門除負(fù)責(zé)人以外的其他員工未進(jìn)行計(jì)劃考核的，其績(jī)效工資系數(shù) 參照 部門負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資系數(shù) 確定 。 第 六十 九條 工齡工資 員工自《員工登記卡》記載入公司日期起計(jì)算工齡（企業(yè)改制之前到公司的員工自企業(yè)改制之日起計(jì)算工齡），每一年工齡工資為每月 20 元。 第 七 十條 職稱工資 員工初級(jí)職稱工資為每月 50元，中級(jí)職稱工資為每月 100元，高級(jí)職稱工資為每月 400 元（職稱認(rèn)定憑有效職稱證書原件，且該證書原件已存入公司人事檔案，復(fù)印件無效）。 員工同時(shí)具有職稱和專業(yè)資格證書的，不能同時(shí)給予多項(xiàng)補(bǔ)貼，應(yīng)按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高者享受其中一項(xiàng)。 第 七 十二條 通訊補(bǔ)貼 配有手機(jī)（或小靈通）并在公司行政人事部登記的員工享受通訊 補(bǔ)貼 。 經(jīng)總經(jīng)理特批的特殊崗位，可以確定