【正文】 領悟、反應特強優(yōu)秀平平稍差極劣對其工作各方面及有關事項之了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極配合配合尚配合未盡配合未能配合前來本公司服務的意志極堅定堅定普通猶疑極低外文能力區(qū)分極佳好平平略通不懂英文日文總評□擬予試用、□列入考慮、□不予考慮面試人　　　　　　、　　　　　　　日期　　　　　　　用人部門意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　人力資源部意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 簽名： 總經(jīng)理意見：簽名： 面談記錄表(三) 面試編號姓名應聘職位面試主持人從簡歷中發(fā)現(xiàn)的尚需進一步核實的問題：１、２、３、需考察的維度針對性問題受試者的回答評價（分數(shù)）１、５　４?。场。病。崩碛桑病ⅲ怠。础。场。病。崩碛桑?、５　４?。场。病。崩碛桑?、５?。础。场。病。崩碛桑?、５　４?。场。病。崩碛煽傇u□擬予試用、□列入考慮、□不予考慮面試人　　　　　　、　　　　　　　日期　　　　　　　用人部門意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　人力資源部意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　總經(jīng)理意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　錄 用 通 知 書_________先生/女士 您好！非常榮幸地通知您，本公司決定錄用您為 公司員工，部門 職位___ _ ___ ?！　　　?□ 身份證及復印件；　　　　 □ 畢業(yè)、學位證書及復印件；　　　　 □ 體檢報告；　　　　 □ 一寸近期彩照片 張，二寸近期彩照片 張；□ 職稱證書、上崗證書、專業(yè)技能證書及復印件； □ 計劃生育證書依本公司規(guī)定，新進員工試用期為 月，試用期滿考核合格后轉為正式員工，預祝您在本公司工作愉快！ 　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人 力 資 源 部（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　 　月　　 日試 用 通 知 書姓名性別年齡受聘部門受聘日期試用期從 至 受聘職位試用期月薪備注(人力資源、財務、部門、個人各一份。如被擔保人違反公司規(guī)章制度、損害公司利益，導致貴公司遭受損失，本人愿承擔下列責任：一、督促當事人向公司賠償。特立此保證書為憑。新員工職前介紹表姓名職務報到部門報到時間介紹內(nèi)容介紹人時間準備接待了解工作經(jīng)驗、教育程度、所受專業(yè)訓練部門職責、崗位說明書工作場所、所用器具準備妥當歡迎與 關心表示歡迎了解交通及住宿介紹同事了解公司公司的沿革公司的產(chǎn)品公司的領導未來的展望部門任務本部門的任務本部門的組織他本人的職責他的直屬主管與屬下公司有關的 規(guī)章制度員工守則作息規(guī)定請假制度獎懲制度工作安全條例薪資、考核、升遷制度其他試用期工資標準一覽表 制訂日期： 年 月 日 經(jīng) 驗職 別無工作經(jīng)驗兩年以下非相關工作經(jīng)驗兩年以上非相關工作經(jīng)驗兩年以下相關工作經(jīng)驗兩年以上相關工作經(jīng)驗管理及行政輔助職系總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理主管員工營銷職系經(jīng)理主管業(yè)務員技術職系高工工程師初級 工程師其他……………………………………轉正定級申請表（一） （主管以下）姓名職務入職日期部門評估時段由 年 月 日至 年 月 日員工自評（被評估人）： 簽名： 日期：評估項目 優(yōu)秀 良好 普通 不滿意適應能力 □ □ □ □工作能力 □ □ □ □工作態(tài)度 □ □ □ □團隊意識 □ □ □ □ 可信賴程度 □ □ □ □行為規(guī)范 □ □ □ □出勤 □ □ □ □專業(yè)技能 □ □ □ □儀表、禮貌 □ □ □ □學習態(tài)度 □ □ □ □評估結果（由評估人填寫）： 優(yōu)秀□ 良好□ 普通□ 不滿意□ 可以錄用，崗位等級標準定為 ，相應的工資標準為 （明細） 提前轉正 個月 試用期延長 個月 終止試用　　　　　　　 □簽名： 日期：部門經(jīng)理意見： 簽名： 日期：人力資源部意見： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見：簽名： 日期：一聯(lián)：人力資源部 二聯(lián)：部門 三聯(lián)：員工本人轉正定級申請表（二） （主管及以上）姓名職務入職日期部門評估時段由 年 月 日至 年 月 日員工自評（被評估人）： 簽名： 日期：評估項目 優(yōu)秀 良好 普通 不滿意 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 6．行為紀律 □ □ □ □7．管理能力 □ □ □ □8．組織能力 □ □ □ □9．溝通能力 □ □ □ □10．知識面及學習態(tài)度 □ □ □ □評估結果（由評估人填寫）： 優(yōu)秀□ 良好□ 普通□ 不滿意□ □ 可以錄用，崗位等級標準定為 ，相應的工資標準為 （明細） □ 提前轉正 個月 □ 試用期延長 個月 □ 終止試用　　　　　　　 簽名： 日期：部門經(jīng)理意見（評估人）： 簽名： 日期：人力資源部意見： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見：簽名： 日期：一聯(lián)：人力資源部 二聯(lián)：部門 三聯(lián)：員工本人勞動合同管理辦法第一章 總則第一條 目的勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。第二條 原則勞動合同管理應遵循合法、公正的原則；員工與公司簽訂勞動合同應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；員工與公司簽訂勞動合同應遵守國家有關法律、法規(guī)；勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務。第二章 勞動合同的管理標準第四條 員工與公司建立勞動關系應當簽訂勞動合同。第五條 勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或指定責任人）簽字，并加蓋公司印章后生效。第六條 公司編印的《勞動合同》符合勞動法和勞動合同管理的有關規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認即具有法律效力。鐘點工每次簽訂合同的時間一般為半年（特殊情況下可少于半年）或一年；合同制工每次簽訂合同的時間為一至三年。第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動合同均統(tǒng)一在人力資源部錄入人事信息系統(tǒng)，并建立勞動合同管理臺賬。變更勞動合同，雙方當事人應以書面形式對變更的事項加以說明并簽字確認。第十一條 合同到期不再續(xù)簽的人員，按終止勞動合同處理，由各單位在合同到期前一個月以書面形式通知員工本人，并做好思想工作和離職等其他善后工作。如員工同意續(xù)簽，則帶本通知到人力資源部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽勞動合同，則按終止勞動合同處理。第十三條 公司辭退員工和員工在勞動合同期滿前辭職，均應提前一個月時間向?qū)Ψ教岢鰰嬉庖?，所屬部門向人力資源部上報提前解除勞動合同的名單時，應詳細說明提前解除勞動合同的原因。附件《勞動合同》《續(xù)簽勞動合同意向通知書》《終止勞動合同通知書》《解除勞動合同通知書》續(xù)簽勞動合同意向通知書續(xù)簽勞動合同意向通知書——存根編號：本公司與