【正文】 負(fù)責(zé)下發(fā)考核結(jié)果至各部門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理考核過程中發(fā)生的問題，對個(gè)人考核結(jié)果存在較大異議的部門組織績效面談，績效面談應(yīng)有書面結(jié)果并有面談雙方簽字，人力資源部備案。附表表一：績效考評系數(shù)表編號考評分?jǐn)?shù)考評等級對應(yīng)系數(shù)1110100優(yōu)110%29990優(yōu)90%38980良80%47970中70%56960中60%659以下差辭退注：績效分?jǐn)?shù)上不封頂表二：出勤扣分項(xiàng)遲到、早退 ； 曠工 2分；事假 ； 病假 財(cái)務(wù)部勞動(dòng)關(guān)系管理勞 動(dòng) 合 同甲方： 乙方：法定代表人（委托代理人） 性別：注冊地址： 身份證號碼：聯(lián)系地址： 戶籍地址：聯(lián)系電話： 聯(lián)系地址：郵政編碼： 郵政編碼：甲方和乙方就雙方之間建立勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，本著誠實(shí)信用、平等自愿原則、經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條 工作內(nèi)容 （以下簡稱“用工單位”）簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》的約定，派遣乙方到用工單位工作，工作內(nèi)容為 ，工作地點(diǎn)為 ，如用工單位發(fā)生變更，由甲乙雙方另行簽訂變更協(xié)議。，如乙方無正當(dāng)理由拒絕接受甲方安排的工作，情節(jié)嚴(yán)重的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，甲方有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。第二條 合同期限 年 月 日起至 年 月 日，派遣期限自 年 月 日至 年 月 日 試用期為 個(gè)月。，均被視為不符合錄用條件，甲方可與其解除勞動(dòng)合同：（1）未滿16周歲的；（2）被查實(shí)不符合招聘時(shí)公示的招聘條件的；（3）在向公司求職過程中提供虛假個(gè)人履歷或信息的；（4）在訂立勞動(dòng)合同過程中有欺騙、隱瞞或其它誠實(shí)行為的；（5）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；（6）無法提供公司辦理錄用及社會保險(xiǎn)所需要的文件證明的；（7）不能用途用工單位的工作任務(wù)，被退回的；（8）患有精神病或患有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的；（9）與原用人單位存在競業(yè)限制約定的；（10）通緝在案的；（11）其它情形。第三條 工時(shí)休假。根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，對乙方實(shí)行的工時(shí)制度為：甲方或用工單位經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，對乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。，甲方將督促用工單位執(zhí)行國家和地方政府相關(guān)規(guī)定調(diào)休或支付加班費(fèi)，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。，乙方應(yīng)按照用工單位加班制度執(zhí)行，加班工資計(jì)算基數(shù)以乙方月基本工資為準(zhǔn)。，如需辦理請假手續(xù)的，應(yīng)按照用工單位的相關(guān)規(guī)定辦理。第四條 薪酬福利 元。，但因乙方自身原因無法繳納的除外。、憑證等。因乙方遲延提交造成的任何后果，由乙方自行承擔(dān)。第五條 規(guī)章制度、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)定的同時(shí)，遵守甲方及用工單位的安全紀(jì)律和各類規(guī)章制度。，包括但不限于聘用協(xié)議、保密協(xié)議，服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及其他民事協(xié)議等，乙主應(yīng)自覺履行。因上述協(xié)議引起的糾紛分及相關(guān)于賠償責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。第六條 勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方及用工單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第七條 合同解除、乙方、用工單位三方協(xié)商一致可解除本勞動(dòng)合同，并應(yīng)共同簽訂解除勞作合同協(xié)議書。，甲方可以解除本勞動(dòng)合同；（1）在試用期內(nèi)被甲方或用工單位證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方或用工單位勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的；（4）同時(shí)與甲方及用工單位之外的其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方及用工單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或才乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情形下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（6）依法被追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。，甲方提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資后，可解除本勞動(dòng)合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。（1）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞合同；（2）嚴(yán)重違反甲方或用工單位勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損失的；（4）同時(shí)與甲方及用戶單位之外的其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方及用工單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情形之下訂立或者變更勞動(dòng)合同無效的；（6）依法被追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。，甲方提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資后，可解除本勞動(dòng)合同，法律另行規(guī)定的從其規(guī)定；（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方或用工單位另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。，；（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的；（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；（3）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）乙方在甲方處從事職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查、或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的。（5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡的；（6）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。，需提前30日書面通知甲方或用工單位（試用期內(nèi)，提前3日），法律另有規(guī)定的情形除外。第八條 合同終止，本勞動(dòng)合同終止，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定；（1）本合同約定的期限屆滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法律宣告死亡或者夫蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，除（1）按國家關(guān)于工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行外，本合同順延至所述情形消失。第九條 工作交接，乙方必須按照甲方或用工單位規(guī)定的程序辦理工作的資產(chǎn)交接手續(xù)。（1）歸還所有代表和用工單位身份證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡等；（2）歸還所有甲方和用工單位的文件，資料、記錄、設(shè)備、工具、文具、通訊設(shè)備等；（3）向繼任者書面交接所有工作，或者其他用工單位認(rèn)可的交接主工和結(jié)果；（4）就所有相關(guān)應(yīng)付款項(xiàng)，應(yīng)收款等與甲方和用工單位結(jié)算或確定結(jié)算辦法；（5）其他根據(jù)甲方用工單位規(guī)定必須移交的物品及資料。，視為辦結(jié)工作交接；，乙方應(yīng)協(xié)助甲方及用工單位妥善處理相關(guān)宜，因這些情形給甲方或用工單位造成損的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（1）乙方給甲方、用工單位或相關(guān)第一方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；（2）乙方被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚結(jié)案的；（3）國家或地方政府有特別規(guī)定的；，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在乙方辦結(jié)所有離職交接手結(jié)時(shí)支付。乙方如未按照規(guī)定或雙方約定辦理離職交接手續(xù)，甲方可暫不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，結(jié)甲方造成損失，甲方可要求乙方給予賠償。第十條 法律責(zé)任，包括但不僅限于：身份證復(fù)印件、戶口薄復(fù)印件、職業(yè)登記表、照片、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移單、勞動(dòng)手冊、退工單位或離職證明、檔案保管的相關(guān)憑證、應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)證；根據(jù)乙方的個(gè)人情況，乙方應(yīng)當(dāng)遞交的材料經(jīng)甲方通知為準(zhǔn)。乙方有義務(wù)協(xié)助甲方辦理合法的用工手續(xù)及相關(guān)事宜，并及時(shí)將簽署后的勞動(dòng)合同交給甲方。如因乙方原因使甲方無法辦理合法的用工手結(jié)及相關(guān)事宜，由乙方承擔(dān)一切后果。，以使甲方及時(shí)為其辦理用工手續(xù)相關(guān)事宜，一量乙方的個(gè)人信息發(fā)生變更、乙方應(yīng)及時(shí)書面通知甲方。因乙方未及時(shí)向甲方提供用工材料，個(gè)人信息或未就個(gè)人變更信息時(shí)書面通知甲方，造成甲方無法及時(shí)為乙方辦理退工手續(xù)，檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)等一切后果由乙方自行承擔(dān)?！秵T工手冊》、《餐廳獎(jiǎng)懲制度》的學(xué)習(xí)。：“聯(lián)系地址”為雙方一切函件來往的唯一有效聯(lián)系地址，若有變更，應(yīng)及時(shí)通知對方；否則，因地址變更所引起的無法送達(dá)的責(zé)任，應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)，如給對方造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條 爭議處理。，雙方另有約定從約定；雙方?jīng)]有約定的，遵照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行，法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的，雙方應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，另行簽字協(xié)議作為本合同被充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力，錄用通知函與本合同內(nèi)容不一致時(shí)，以本合同為準(zhǔn)。、法規(guī)、規(guī)章不一致。應(yīng)以相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)。乙方聲明乙經(jīng)仔細(xì)閱讀本合同的所有條款，甲方對合同條款已進(jìn)行解釋說明，乙方對本合同所有條款理解并知曉因此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任與后果。甲方：重慶投促人力資源管理服務(wù)有限責(zé)任公司 乙方：簽訂日期： 簽訂日期：簽訂地址： 簽訂地址：