【正文】 三條 離職審批、交接49 / 137批準(zhǔn)人同意離職后，公司于 1 個月內(nèi)安排人員交接，辦好交接工作和移交手續(xù)。第四條 工資福利結(jié)算辭職員工領(lǐng)取工資，于次月公司正式發(fā)放工資日領(lǐng)取，企業(yè)經(jīng)營管理部不予單獨核算工資第五條 離職手續(xù)存檔離職手續(xù)包括：離職登記表（包括申請、工作交接明細(xì)） 、解除勞動關(guān)系確認(rèn)書、交回原勞動合同及其他公司認(rèn)為必要的手續(xù)。離職員工的離職手續(xù)交回企業(yè)經(jīng)營管理部，企業(yè)經(jīng)營管理部將該員工的相關(guān)手續(xù)并入其員工檔案，保存二年以上，并經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理部經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可銷毀。第六條 相關(guān)部門的協(xié)調(diào)各平臺經(jīng)理及部門主管，一旦員工提出離職申請，須第一時間通知企業(yè)經(jīng)營管理部；八 薪資福利第一條 本公司薪資為定崗定薪制：1. 公司員工依據(jù)不同級別不同崗位給予不同薪資，相同部門相同級別職員薪資相同，不同部門可根據(jù)部門職能及工作內(nèi)容制訂；2. 工資分為兩部分：基礎(chǔ)工資部分與技能工資部分； 3. 獎勵工資以職員一段時期內(nèi)的表現(xiàn)為依據(jù)制定；50 / 137具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)可參照《鞍山中大實業(yè)集團(tuán)薪酬體系 》第二條 員工福利福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。①員工通勤車：機(jī)關(guān)所有工作人員上下班可享有公司所提供的員工通勤，因個人工作崗位時間無法乘坐員工通勤者，公司將給予通勤補助費，每班2元錢。②福利食堂：公司設(shè)有員工福利食堂，個人需承擔(dān)服務(wù)管理費每餐1元。用餐時間規(guī)定：車間人員：早餐時間6：00；午餐時間11：30 ；晚餐時間：5：00機(jī)關(guān)人員：午餐及午休時間11:30—13:00；③員工浴室：員工浴室只限于車間工人洗浴，而機(jī)關(guān)員工不得在正常工作時間內(nèi)洗浴。④法定節(jié)假日：集團(tuán)所有人員均享有法定節(jié)假日休息，如因工作需要本人正常上班，公司將予以車間工人及配合一線生產(chǎn)人員結(jié)算加班費，其它機(jī)關(guān)管理員給予串休制度。集團(tuán)所有人員需根據(jù)崗位工作時間，提前10分鐘入廠，整理內(nèi)務(wù)。⑤社會保險：公司為職員繳納基本社會五項保險（一） 養(yǎng)老保險（二） 工傷保險51 / 137（三） 失業(yè)保險（四） 生育險（五） 醫(yī)療保險⑥年終獎：公司在年終依公司效益情況可考慮為員工發(fā)放年終獎金或年終獎品，獎金發(fā)放數(shù)量及獎品發(fā)放類別由董事會決定，最終解釋權(quán)歸董事會所有。⑦慰問：九 交卸手續(xù) 第一條 本公司職員交卸分為以下兩種情況： (一 )主管人員交卸。  (二 )經(jīng)管人員交卸。  第二條 稱主管人員的為主管各部門的職員。稱經(jīng)管人員者為直 接經(jīng)管財物或事務(wù)的職員。第三條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。 (一 )部門職員名冊。  (二 )未辦及未了事項。  (三 )主管財務(wù)及事務(wù)。  第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。 (一 ) 所經(jīng)管的財物事務(wù)。 (二 ) 未辦及未了事項。  第五條 部門主管人員交卸時應(yīng)由公司總經(jīng)理級/直屬副總經(jīng)理級或總經(jīng)理/直屬副總經(jīng)理指派的專門人員會同企業(yè)經(jīng)營管理部門人員監(jiān)交，普通職員交卸時可由該部門主管人員或主管委派專門人員監(jiān)交。52 / 137第六條 本公司職員的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交畢 第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)的指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于 5 內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。十 請假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列為工資結(jié)算方式(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)。（一）機(jī)關(guān)人員實行日工資，并結(jié)合實際出勤天數(shù)結(jié)算。53 / 137（二）生產(chǎn)工人實行日工資，并結(jié)合實際出勤天數(shù)結(jié)算。第二條 職員請假 請假必須填寫請假單，請假單一式兩聯(lián)分別由企業(yè)經(jīng)營管理部留存一聯(lián)，部門考勤人員留存一聯(lián)，不填寫請假單而擅自休假按照曠工處理，事后補填請假單須由其部門負(fù)責(zé)人同意方可補填請假單，他人不得代為填寫請假單。如確因突發(fā)事件或個人因病不能自行填寫的，須經(jīng)過請假人部門負(fù)責(zé)人同意方能由他人代為填寫，正常休息及法定假日不填寫請假單。第三條 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： (一)部門負(fù)責(zé)人及以下職員，假期一天內(nèi)包括一天由該部門經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上須有總經(jīng)理核準(zhǔn)（有直屬副總經(jīng)理部門須副總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可交予總經(jīng)理核準(zhǔn)） 。(二 )主管級職員，假期三天內(nèi)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，三天及以上由董事長核準(zhǔn)。 （有直屬副總經(jīng)理部門須副總經(jīng)理及總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可交予董事長核準(zhǔn)） 。第四條 本公司職員請假除因急病不能自行呈核須由同事或家屬代為請假之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第五條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或商討延期請假。第六條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理時，請假單內(nèi)54 / 137必須注明。 十一、服 務(wù) 第一條 本公司各級職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。第二條 本公司職員應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。第五條 本公司職員應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第六條 本公司職員不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長批準(zhǔn)者不在此限。第七條 本公司職員應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 第八條 本公司職員執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得互相推諉或借故拖延。第九條 本公司職員處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護(hù)， 公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第十條 本公司職員對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，使用禮貌用語，不得有損害本公司名譽的行為。第十一條 本公司職員應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序的行為。 第十二條 本公司職員在外辦理事務(wù)須以公司形象為重，不得作55 / 137出有損公司形象的行為，舉止莊重，禮貌謙和，不卑不亢。十二 值班管理制度 第一條 公司于節(jié)假日值班，除由主管職員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派職員值班處理下列事項。(一 ) 臨時發(fā)生事件及各項必要措施； (二 ) 指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人； (三 ) 預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項； (四 ) 隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密； (五 ) 公司交辦的各項事宜。 第二條 本公司職員值班，其時間規(guī)定如下 ：適逢請假休假管理規(guī)定中第一條例假日中規(guī)定的國家法定假日，須安排人員值班，時間從早上 8 點鐘起到下午5 點鐘。第三條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。第四條 值班職員遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第五條 值班職員收到電文應(yīng)分別依下列方式處理 (一 ) 屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理； (二 ) 非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處56 / 137理； (三 ) 密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第六條 值班職員應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報告表另定。第七條 值班職員如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。第八條 值班職員在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，予以嚴(yán)重處分。第九條 值班職員因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其它職員代理并呈準(zhǔn)。出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。十三 考 核 第一條 公司職員考核分為試用考核、平時考核。(一)試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用 1至 3 個月。試用一個月后應(yīng)參加試用人員考核，由企業(yè)經(jīng)營管理部及用人單位負(fù)責(zé)考核，制定相關(guān)工作業(yè)績考核量表，并提出考評意見。如試用部門認(rèn)為有必要延長試用時間或改其派其他部門試用亦或解雇，應(yīng)附相關(guān)試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報上級領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)經(jīng)營管理部核準(zhǔn)。延長試用，不得延長超過1 個月。 (二 ) 平時考核  、操行、態(tài)度、57 / 137學(xué)識隨時嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲；，給與評價。第二條 有下列情況者不得參加平時考核。 (一) 試用人員； (二) 復(fù)職未滿 3 個月或留職停薪者 第三條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺漏。 58 / 137第二節(jié) 企業(yè)管理規(guī)定一、貫徹落實“10 分鐘例會管理制度第一條 10 分鐘例會須以書面形式做出匯報，所有部門人員 7點 50 之前入廠，10 分鐘整理內(nèi)務(wù)，10 分鐘內(nèi)部例會。各部門須每日做好會議記錄，董事長及總經(jīng)理將不定期檢查。抽查如無會議記錄，將處罰部門經(jīng)理 100 元/次。第二條 集團(tuán)所屬子公司、各部門、各班組有效掌握例會時間，每天因地制宜的實施，真正實現(xiàn)組織內(nèi)部溝通、工作布置、結(jié)果檢查、班次交接、業(yè)務(wù)跟進(jìn)的工作效果。如部門經(jīng)理因公外出，由部門經(jīng)理則令代理人員主持例會第三條 將本部門實際工作需要與“10 分鐘例會管理模式”的指導(dǎo)相結(jié)合，要著力解決實際問題。第四條 通知下發(fā)之日起，各級主管認(rèn)真執(zhí)行，全面提升集團(tuán)公司的管理水平和管理技能，責(zé)無旁貸。各級主管應(yīng)及時做好“10 分鐘例會管理模式”推行進(jìn)度和實施效果的匯報工作。二、員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定第一條 非生產(chǎn)性經(jīng)營管理人員及生產(chǎn)管理人員及其他人員，包括以上部門新入職員工也要參加相應(yīng)課程培訓(xùn)。第二條 員工培訓(xùn)出勤管理由公司企業(yè)經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)。第三條 培訓(xùn)期間請做好培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)期間不得睡覺，不得大聲喧嘩、交頭接耳、隨意走動；電話要調(diào)靜音或震動，不得隨意接聽電話，翻看電話；如公事需要，接聽電話不要影響到他人聽課；不得吸煙、吃東西；凡出現(xiàn)以上擾亂課堂行為，且經(jīng)提醒、勸說仍不改正者，扣除 2 學(xué)59 / 137時。自學(xué)員收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，不得隨意請假，因故不能參加培訓(xùn)的，需寫請假單并呈請相關(guān)主管核準(zhǔn)、簽字交至培訓(xùn)負(fù)責(zé)人備查，否則按缺席處理。因特殊情況不能及時請假者，必須向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人申明，并補辦請假手續(xù)。第四條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理：（因公并持有證明者不在此限）遲到、早退達(dá) 2 次者，按曠課 1 學(xué)時。以上員工無正當(dāng)理由不得低于應(yīng)參加企業(yè)經(jīng)營管理部安排月培訓(xùn)課時數(shù)的 60%，達(dá)不到且無事先請假的扣款50 元。第五條 員工參加培訓(xùn)，必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴(yán)禁其他學(xué)員代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員均按曠課處理。第六條 培訓(xùn)出勤以簽到及課上點名為依據(jù)，將參訓(xùn)學(xué)員的上課記錄登記在員工培訓(xùn)記錄上，并由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人歸入員工培訓(xùn)檔案中保存。第七條 各部門主管無事先請假而缺席扣款 100 元。第八條 凡參加培訓(xùn)的員工每月需上交企管部至少兩篇培訓(xùn)心得，字?jǐn)?shù)不少于 200 字，如低于兩篇者，扣款 50 元。附則第一條 本制度由企業(yè)經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)解釋。第二條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三條 培訓(xùn)具體時間、地點及培訓(xùn)內(nèi)容需按培訓(xùn)課時安排表執(zhí)行。第四條 課時安排如有變動，則會另行通知。第五條 每月月底公布培訓(xùn)參加情況。第六條 各部門安排的部門內(nèi)部培訓(xùn)須事先報批企業(yè)經(jīng)營管理部，得到批準(zhǔn)后準(zhǔn)許培訓(xùn)，須做好培訓(xùn)記錄。60 / 137三、員工繳納基本社會保險的規(guī)定為調(diào)動員工工作積極性，使員工能夠長期穩(wěn)定、無后顧之憂的在我公司工作，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定對于符合繳納基本社會保險的我公司在職員工繳納基本社會保險。為使員工能夠早的享受到此待遇我部特下此說明，旨在明確社保申請及辦理程序，提高部門辦事效率，望公司各部門員工認(rèn)真閱讀此說明，避免出現(xiàn)程序上的錯誤第一條 首先，在每月 20 日25 日各部門經(jīng)理將本部門申請繳納基本社會保險的人員名單及人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計，然后到企業(yè)經(jīng)營管理部索取相應(yīng)數(shù)量的基本社會保險繳納申請，由部門經(jīng)理填好并簽名后上報到企業(yè)經(jīng)營管理部進(jìn)行審核，審核后符合標(biāo)準(zhǔn)的各部門可以為其領(lǐng)取基本社會保險繳納申請表，由被保險人填具清楚并由部門經(jīng)理帶領(lǐng)其逐層審批，批準(zhǔn)后由部門經(jīng)理統(tǒng)一交到企業(yè)經(jīng)營管理部，予以辦理。批準(zhǔn)繳納的人員需要在每月的 26 日30 日之間將辦理所需的證照上交至企業(yè)經(jīng)營管理部。第二條 辦理所需證照：新辦理人員需要將戶口本原件、身份證原件、近期免冠一寸照片兩張上交至企業(yè)經(jīng)營管理部。轉(zhuǎn)入人員需要將戶口本原件、身份證原件、近期免冠一寸照片一張、最后一次繳納社保的繳費單、社保手冊、托管手冊、上交至企業(yè)經(jīng)營管理部。如員工有欠社保費用的需在公司為其繳納社保的初始月份的前 40 天將前欠費額補齊，逾期不交者視為放棄繳納基本社會保險。如未在以上限定