農(nóng)六師五家渠市義務(wù)教育學(xué)校校長、教師績效工資實(shí)施暫行辦法-資料下載頁
2025-04-19 02:50本頁面
【正文】 崗位的工作量由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況核定，但應(yīng)與一線教師的工作量保持平衡。 ③跨科目代課、早晚自習(xí)輔導(dǎo)、其他加班等情況由各學(xué)校根據(jù)本校實(shí)際酌情執(zhí)行?！ ?四)績效考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法： 首先確定績效考核獎(jiǎng)勵(lì)總額，計(jì)算辦法為：教職工(不含校領(lǐng)導(dǎo))績效考核獎(jiǎng)勵(lì)總額=獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額(績效工資總額的30％)—教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)總額—超課時(shí)津貼發(fā)放總額—校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額計(jì)算出年度績效考核獎(jiǎng)勵(lì)平均值，計(jì)算辦法為：年度績效考核獎(jiǎng)勵(lì)平均值二績效考核獎(jiǎng)勵(lì)總額247。學(xué)校績效考核獎(jiǎng)總?cè)藬?shù)根據(jù)學(xué)校年度考核結(jié)果(考核方案由學(xué)校自己確定)系數(shù)(，)發(fā)放年度績效考核獎(jiǎng)勵(lì)工資，辦法如下：考核為優(yōu)秀者：年度績效考核獎(jiǎng)勵(lì)工資=年度績效考核獎(jiǎng)勵(lì)平均值考核為稱職者：年度績效考核獎(jiǎng)勵(lì)工資=年度績效考核獎(jiǎng)勵(lì)平均值考核為基本稱職者：年度績效考核獎(jiǎng)勵(lì)工資=年度績效考核獎(jiǎng)勵(lì)平均值考核為不稱職者：不發(fā)放年度績效考核獎(jiǎng)勵(lì)工資。三、幾點(diǎn)說明各學(xué)校要針對課程改革后的新情況，按照教師崗位職責(zé)要求，從德、能、勤、績等方面，全面考核教師的工作和操行情況，制定出符合本校實(shí)際的考核方案，實(shí)現(xiàn)考核工作制度化，使考核結(jié)果更加客觀公正，建立起公平合理規(guī)范的教師收入分配制度，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性?！ Ψ墙虒W(xué)人員的工作量核定要合理，尤其是對教科研成果的獎(jiǎng)勵(lì)辦法一定要有利于調(diào)動(dòng)教師的教科研積極性，有利于教師的專業(yè)發(fā)展，獎(jiǎng)勵(lì)力度要適中，獎(jiǎng)勵(lì)額度也不能過大。要充分考慮本學(xué)校的教學(xué)實(shí)際。 各學(xué)校在核定工作量時(shí)，可根據(jù)學(xué)校規(guī)模、班額、人員編制情況適當(dāng)調(diào)整?！ ⒄毡巨k法執(zhí)行時(shí)，若獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額有結(jié)余，則結(jié)余部分作為學(xué)校自主獎(jiǎng)勵(lì)使用，不得挪作它用?！ ”巨k法的解釋、修改權(quán)屬農(nóng)六師五家渠市教育局，自2009年1月起本辦法開始試行。農(nóng)六師五家渠市教育局二O—O年一月八日8 / 8
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