農(nóng)六師五家渠市義務教育學校校長、教師績效工資實施暫行辦法-展示頁
2025-04-28 02:50本頁面
【正文】 、政策，遵守國家法規(guī)，堅持社會主義辦學方向，執(zhí)行教育部門的決定和指示，完成國家下達的教育、教學計劃和各項任務?！ ”巨k法的解釋、修改權(quán)屬農(nóng)六師五家渠市教育局，自2009年1月起本辦法開始試行。 考核優(yōu)秀的校級領導與被評為兵、師級“先進管理學?！I導的津貼系數(shù)不重復計算。 (5)校領導績效考核獎：H年終考核確定的職級系數(shù)。 (3)年度考核基本稱職的，職級系數(shù)為1。3．基本職數(shù)系數(shù)(1)校長(書記)(2)4．年終考核結(jié)果(職數(shù)系數(shù))的確定(1)年度考核優(yōu)秀的，即職級系數(shù)為2。 2．計算出年度績效考核獎勵平均值，計算辦法為： 學?？冃Э己霜剟钇骄礖=學?？冃Э己霜剟羁傤~247。二、實施辦法(一)根據(jù)兵團文件精神，校長的獎勵性績效工資水平控制在學校工作人員獎勵性績效工資人均水平的3倍以內(nèi)。去年文件農(nóng)六師五家渠市義務教育學校校長績效工資實施暫行辦法(試行)根據(jù)《兵團義務教育學?？冃ЧべY實施意見》精神，參照《兵直義務教育學?？冃ЧべY實施辦法》，結(jié)合農(nóng)六師各學校實際，制定本辦法?！ ∫弧嵤┓秶r(nóng)六師各直屬學校、各團場學校校長(書記)等校級領導和教育中心主任。 (二)獎勵性績效工資的計算辦法： 1．確定學校年度績效考核獎勵總額，計算辦法為： 學?？冃Э己霜剟羁傤~：獎勵性績效工資總額(績效工資總額的30％)—教育教學成果獎勵總額—超課時津貼發(fā)放總額。學校績效考核獎總?cè)藬?shù)?！ ?2)年度考核稱職的，職級系數(shù)為基本職級系數(shù)?！ ?4)年度考核不稱職的，不享受獎勵性績效工資?！ ∪c說明： 針對各學校實際情況，按照校級領導崗位職責要求，從德、能、勤、績等方面，全面考核校級領導的工作情況，制定出符合學校實際的考核方案，實現(xiàn)考核工作制度化，使考核結(jié)果更加客觀公正，建立起公平合理規(guī)范的校級領導收入分配制
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