【正文】 發(fā)放。名師名校長(zhǎng)仍按原《黃巖區(qū)名師名校長(zhǎng)考核實(shí)施辦法》考核。發(fā)放范圍僅限于特級(jí)教師和市、區(qū)級(jí)名師名校長(zhǎng)。七、關(guān)于名優(yōu)教師考核和名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放 名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)主要體現(xiàn)對(duì)各級(jí)各類名優(yōu)教師的傾斜。（校長(zhǎng)優(yōu)秀人數(shù)120%+校長(zhǎng)合格人數(shù)100％）C為校長(zhǎng)個(gè)人考核后應(yīng)得比例。校長(zhǎng)人數(shù)+校長(zhǎng)個(gè)人的超工作量補(bǔ)貼校長(zhǎng)個(gè)人實(shí)得績(jī)效考核獎(jiǎng)=A(校長(zhǎng)人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核獎(jiǎng)) B(考核后校長(zhǎng)人均績(jī)效考核獎(jiǎng)系數(shù))C(校長(zhǎng)個(gè)人考核后分配比例)其中：A(校長(zhǎng)人均績(jī)效考核獎(jiǎng))=用于統(tǒng)籌發(fā)放校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的資金總量40%247。全區(qū)校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放總額=全區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資校長(zhǎng)人數(shù)+用于統(tǒng)籌加發(fā)校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的金額?？己藘?yōu)秀、合格的分別按校長(zhǎng)的人均績(jī)效考核獎(jiǎng)乘以考核后人 均績(jī)效考核獎(jiǎng)系數(shù)后的120％、100％發(fā)給績(jī)效考核獎(jiǎng),考核基本合格的不發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng),考核不合格的不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。績(jī)效考核結(jié)果作為發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和績(jī)效考核獎(jiǎng)的重要依據(jù)。校長(zhǎng)工作津貼由區(qū)教育局根據(jù)校長(zhǎng)完成工作量情況統(tǒng)籌發(fā)放。五、關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放校長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由教育局統(tǒng)籌發(fā)放。其他未參加年度考核或考核不確定等次人員，不發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)。按事業(yè)單位考核規(guī)定，不參加年度考核的當(dāng)年到齡退休人員，績(jī)效考核獎(jiǎng)按合格等次根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間（以月為單位）按比例發(fā)給；參加考核，但只寫評(píng)語不記等次的試用期內(nèi)的新錄用教師，試用期內(nèi)不發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)，轉(zhuǎn)正后的第一個(gè)學(xué)期按合格等次發(fā)給績(jī)效考核獎(jiǎng)。（實(shí)職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核優(yōu)秀人數(shù)150%+實(shí)職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核 合格人數(shù)130% +其他發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)的教職工考核優(yōu)秀人數(shù)120%+其他發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)的教職工考核合格人數(shù)100％）C為個(gè)人考核后應(yīng)得比例。教職工個(gè)人實(shí)得績(jī)效考核獎(jiǎng)=A(校教職工人均績(jī)效考核獎(jiǎng))B(教職工考核后人均績(jī)效考核獎(jiǎng)系數(shù))C(教職工個(gè)人考核后分配比例)D教職工病事假期間的績(jī)效考核獎(jiǎng)扣發(fā)金額其中：A(校教職工人均績(jī)效考核獎(jiǎng))=學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量4 0％247。考核后，教育局負(fù)責(zé)考核科室將考核結(jié)果反饋給學(xué)校，由學(xué)校按其他教職工績(jī)效考核獎(jiǎng)發(fā)放辦法發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)。其他教職工考核優(yōu)秀、合格的分別按校人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核獎(jiǎng)乘以考核后人均績(jī)效考核獎(jiǎng)系數(shù)后的120％、100％發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)。黨總支書記或黨支部書記（不含黨總支下分設(shè)的黨支部書記，下同）、副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理和其他按有關(guān)規(guī)定享受校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)待遇的人員參照學(xué)校行政人員工作量折算標(biāo)準(zhǔn)折算工作量?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，優(yōu)秀等次比例控制在15％以內(nèi)（計(jì)算結(jié)果采用去尾法），合格、基本合格、不合格不確定具體比例。其它項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)置要有利于調(diào)動(dòng)教職工認(rèn)真履行工作職責(zé),積極投身教育教學(xué)工作，一學(xué)期發(fā)放一次。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象一般為教學(xué)質(zhì)量達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科任教教師，特別是教學(xué)質(zhì)量較好和提高率較高的學(xué)科任教教師，以及在教育管理方面取得突出成績(jī)的教職工。超課時(shí)（工作量）津貼一學(xué)期發(fā)放一次。班額30人以下班級(jí)的班主任一般不再折算工作量。此外，各校可以綜合班級(jí)學(xué)生數(shù)和對(duì)班主任工作的考核情況等因素制定班主任工作量折算標(biāo)準(zhǔn),將班主任工作量折算為教師工作量,適當(dāng)體現(xiàn)對(duì)班主任的傾斜。各校在安排課務(wù)時(shí)要力求平衡，盡量避免因課務(wù)安排原因造成的超課時(shí)（工作量）津貼發(fā)放過多現(xiàn)象。超課時(shí)(工作量)津貼主要體現(xiàn)多勞多得。考勤獎(jiǎng)主要體現(xiàn)對(duì)教職工的日?？记谇闆r。考核獎(jiǎng)主要體現(xiàn)對(duì)教職工的考勤、考績(jī)等情況。其中，考核獎(jiǎng)統(tǒng)一占學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的40％，出勤獎(jiǎng)統(tǒng)一占學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的10%。其中，%左右，%左右。三、總量核定和分配辦法(一)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的核定 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量由區(qū)教育局核定,各學(xué)校的核定方法為： [(全區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資總量(含十三個(gè)月工資)30%用于統(tǒng)籌加發(fā)全區(qū)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)、年度教育責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)分配的金額]247。二、分配范圍和時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的全區(qū)義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員,從2009年1月1日起實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第一篇：黃巖區(qū)義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配暫行辦法黃巖區(qū)義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配暫行辦法根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部教育部 關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見的通知》(國(guó)辦發(fā)[2008]133號(hào))、《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見》(教人[2008]15號(hào))、《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力社保廳省財(cái)政廳省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見的通知》(浙政辦發(fā)[2009]67號(hào))、《浙江省教育廳關(guān)于印發(fā)的通知》(浙教人[2009]132號(hào))等文件精神，結(jié)合我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)際，制定本暫行辦法。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過建立義務(wù)教育學(xué)校教職工的績(jī)效考核制度，合理分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和業(yè)績(jī)突出人員傾斜，以促進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校整體績(jī)效水平的提高。義務(wù)教育學(xué)校、特殊教育學(xué)校中從事非義務(wù)教育的教職工參照?qǐng)?zhí)行。（全區(qū)義務(wù)教育學(xué)校享受績(jī)效工資的人數(shù)全區(qū)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)人數(shù)）（該義務(wù)教育學(xué)校享受績(jī)效工資的人數(shù)1）用于統(tǒng)籌加發(fā)校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)和年度教育責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)分配的額度占全區(qū)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的5%。(二)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的項(xiàng)目和分配教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資設(shè)立績(jī)效考核獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)、超課時(shí)(工作量)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目，另外由學(xué)校視實(shí)際情況設(shè)立其它項(xiàng)目,其它項(xiàng)目一般不超過3個(gè)。教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、超課時(shí)（工作量）津貼及其它項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的具體比例由學(xué)校視實(shí)際情況確定。根據(jù)學(xué)校對(duì)教職工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果予以發(fā)放，一學(xué)年發(fā)放一次。根據(jù)學(xué)校對(duì)教職工個(gè)人的考勤結(jié)果予以發(fā)放，一學(xué)期發(fā)放一次。超課時(shí)（工作量）津 貼的發(fā)放范圍包括工作量超過校平均工作量的津貼和代課代職金等。各校要嚴(yán)格按編制規(guī)定控制中層管理人員的職位數(shù)，中層管理人員的職務(wù)工作量可以折算為教師工作量。折算后的周工作量以03課時(shí)為宜。超課時(shí)（工作量）津貼標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校自定。教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)主要體現(xiàn)對(duì)教職工教育、教學(xué)取得成績(jī)的激勵(lì)。教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)一學(xué)期發(fā)放一次。四、關(guān)于教職工績(jī)效考核及績(jī)效考核獎(jiǎng)發(fā)放學(xué)校對(duì)教職工的績(jī)效考核與學(xué)年度考核結(jié)合，考核結(jié)果作為學(xué)校發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和績(jī)效考核獎(jiǎng)的依據(jù)?？己藘?yōu)秀、合格的按相應(yīng)系數(shù)扣除病事假期間的扣發(fā)金額后發(fā)給績(jī)效考核獎(jiǎng)，考核基本合格的不發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)，考核不合格的 不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。其中黨總支書記或黨支部書記、副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理等實(shí)職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核優(yōu)秀、合格的分別按校人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核獎(jiǎng)乘以考核后人均績(jī)效考核獎(jiǎng)系數(shù)后的150%、130%減去病事假期間的扣發(fā)金額后發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)。成校校長(zhǎng)、成教專干和局委派的財(cái)會(huì)人員的績(jī)效考核按原學(xué)年度考核渠道。教職工學(xué)年度績(jī)效考核結(jié)果均應(yīng)用于考核當(dāng)年。發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)的教職工人數(shù)B(考核后人均績(jī)效考核獎(jiǎng)系數(shù))=學(xué)校發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)的教職工總數(shù)247。本條中的教職工不包括第五條和第六條中另行規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法的人員和試用期內(nèi)的新錄用教師。在計(jì)算校人均績(jī)效考核獎(jiǎng)時(shí)，上述人員按相應(yīng)比例計(jì)算人數(shù)。教職工績(jī)效考核辦法見《黃巖區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核指導(dǎo)意見》。其中60%為校長(zhǎng)工作津貼,40%為校長(zhǎng)績(jī)效考核獎(jiǎng)。校長(zhǎng)的績(jī)效考核由區(qū)教育局負(fù)責(zé)，績(jī)效考核辦法見《黃巖區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核指導(dǎo)意見》。績(jī)效考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，優(yōu)秀等次比例控制在15%以內(nèi)，合格、基本合格、不合格等次不確定具體比例。校長(zhǎng)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用于當(dāng)年。校長(zhǎng)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=校長(zhǎng)個(gè)人工作津貼+校長(zhǎng)個(gè)人實(shí)得績(jī)效考核獎(jiǎng)校長(zhǎng)個(gè)人工作津貼=（用于統(tǒng)籌發(fā)放校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的資金總量校長(zhǎng)超工作量補(bǔ)貼）247。校長(zhǎng)人數(shù)B(考核后校長(zhǎng)人均績(jī)效考核獎(jiǎng)系數(shù))=校長(zhǎng)人數(shù)247。六、編制在公辦義務(wù)教育學(xué)校但實(shí)際不在公辦義務(wù)教育學(xué)校工作的教職工，若經(jīng)組織批準(zhǔn)長(zhǎng)期借調(diào)到其它機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，或經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)派遣到民辦學(xué)校支教的，不計(jì)入學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量，由教育局統(tǒng)籌。名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)由區(qū)教育局在人事、財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)統(tǒng)籌發(fā)放。特級(jí)教師的月津貼為700元，市、區(qū)級(jí)名師名校長(zhǎng)的月津貼分別360元、260元（含市、區(qū)政府發(fā)放的名師名校長(zhǎng)津貼），一年發(fā)放十二個(gè)月。特級(jí)教師參照名師名校長(zhǎng)的考核辦法考核。八、關(guān)于年度教育責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)發(fā)放為提升學(xué)校整體辦學(xué)水平，提高教育質(zhì)量，特設(shè)立年度教育責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)。除校長(zhǎng)外的其他在編在崗教職工按以下辦法發(fā)給年度教育責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)：教職工年度教育責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)=年度教育責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)基數(shù)年度教育責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)系數(shù)年度教育責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)基數(shù)=年度教育責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)總量247。九、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放中的其它規(guī)定（一）考核合格及以上人員，如有下列情況的，按下列規(guī)定扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)：全年事假累計(jì)超過30天，全年病假累計(jì)超過60天的，全年病事假累計(jì)超過75天的，不發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)；當(dāng)月事假超過3天，病假超過6天，病事假累計(jì)超過8天的，按比例扣發(fā)一個(gè)月績(jī)效考核獎(jiǎng)，跨月份的連續(xù)病事假相加計(jì)入同一月份；全年事假累計(jì)超過15天，病假超過30天，或病事假累計(jì)超過40天的，扣