農(nóng)六師五家渠市義務(wù)教育學(xué)校校長、教師績效工資實施暫行辦法(文件)
【正文】 學(xué)論文、獲獎?wù)撐?、編著專業(yè)書籍、課題研究、各種參賽課、研討課、錄像課、教學(xué)課件制作、學(xué)科競賽輔導(dǎo)、開辦學(xué)術(shù)講座、送課下團場、校本研發(fā)、研究性學(xué)習(xí)指導(dǎo)等項目中所取得的成果?！ ?三)超課時津貼發(fā)放辦法： 超課時是指教師在完成本專業(yè)基本工作量的前提下超出的課時數(shù)?！ 〕n時津貼計算公式為： 小學(xué)：超課時津貼；實際超課時數(shù)x小學(xué)學(xué)科課時系數(shù)xlo元初中：超課時津貼二實際超課時數(shù)x初中學(xué)科課時系數(shù)x12元高中：超課時津貼二實際超課時數(shù)x高中學(xué)科課時系數(shù)x15元學(xué)校工作人員工作量應(yīng)由課堂教學(xué)工作量和非課堂教學(xué)工作量組成?！ 「咧校赫Z文、數(shù)學(xué)、外語(漢語)每周課時10節(jié)或2個班的教學(xué) 任務(wù)；物理、化學(xué)每周課時12節(jié)或相當(dāng)于12節(jié)課的教學(xué)班的教學(xué)任務(wù)；政治、歷史、地理、生物、體育、信息技術(shù)、通用技術(shù)等每周課 時14節(jié)；音樂、美術(shù)、心理健康、研究性學(xué)習(xí)等每周課時16節(jié)；學(xué)校校長、黨支部書記每學(xué)年聽課不少于34節(jié)，校級副職領(lǐng)導(dǎo)每周兼課不少于3節(jié)，其他行政領(lǐng)導(dǎo)每周兼課不少于6節(jié)?！ ?四)績效考核獎勵辦法： 首先確定績效考核獎勵總額，計算辦法為：教職工(不含校領(lǐng)導(dǎo))績效考核獎勵總額=獎勵性績效工資總額(績效工資總額的30％)—教育教學(xué)成果獎勵總額—超課時津貼發(fā)放總額—校長獎勵性績效工資總額計算出年度績效考核獎勵平均值，計算辦法為：年度績效考核獎勵平均值二績效考核獎勵總額247。要充分考慮本學(xué)校的教學(xué)實際。農(nóng)六師五家渠市教育局二O—O年一月八日8 / 8?！ ⒄毡巨k法執(zhí)行時，若獎勵性績效工資總額有結(jié)余，則結(jié)余部分作為學(xué)校自主獎勵使用，不得挪作它用。三、幾點說明各學(xué)校要針對課程改革后的新情況，按照教師崗位職責(zé)要求，從德、能、勤、績等方面，全面考核教師的工作和操行情況，制定出符合本校實際的考核方案，實現(xiàn)考核工作制度化，使考核結(jié)果更加客觀公正，建立起
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