超職數(shù)配備中層干部工作總結(jié)-資料下載頁
2024-10-28 09:30本頁面
【導讀】學化、制度化、規(guī)范化。將機構(gòu)編制管理工作作為限制領(lǐng)導干部職數(shù)的重要關(guān)口，嚴格把守。數(shù)的核定由縣編委辦提出方案，提交縣編委會研究審批。制定出臺了《XX縣機。決不重復(fù)或超職數(shù)配備干部，凡不符合職務(wù)名稱管理要求的堅決不配備干部。制度，初步構(gòu)筑起一道堅固的限制干部超職數(shù)配備“防火墻”。特別對超規(guī)定人數(shù)調(diào)整、破格提拔、是否領(lǐng)導干部近親屬、任職時間不足1. 流出去的，經(jīng)本人同意，可以改任同級別非領(lǐng)導職務(wù)。要求超職數(shù)新提拔干部的，編制部門不提供職數(shù)空缺證明，組織部門不。規(guī)定年度考核民主測評得分60分以下或不稱職票達30%以上、經(jīng)考察確有。任現(xiàn)職以及有經(jīng)濟、作風等嚴重問題的干部一律降免職。五是大力開展干部分流。按照干部提前離崗、提前退休等有關(guān)政策規(guī)定，動員符?？h外工作，以靈活多樣的方式減輕干部職數(shù)配備壓力。
【正文】 專業(yè)好文 檔 為您傾心整理，謝謝使用 拔干部。要求超職數(shù)新提拔干部的，編制部門不提供職數(shù)空缺證明，組織部門不受理、不考察、不醞釀、不上方案、常委會不研究。三是加大不稱職干部降免力度。規(guī)定年度考核民主測評得分 60 分以下或不稱職票達 30%以上、經(jīng)考察確有問題的一律降免職；誡勉期內(nèi)無明顯好轉(zhuǎn)的干部一律降免職；工作能力弱、不勝任現(xiàn)職以及有經(jīng)濟、作風等嚴重問題的干部一律降免職。四是積極推進干部結(jié)構(gòu)性交流。根據(jù)干部的工作閱歷、 個人特點，積極推進干部結(jié)構(gòu)性交流，嚴格落實超編單位“只出不進”原則，領(lǐng)導職位出現(xiàn)空缺時優(yōu)先交流使用超職數(shù)領(lǐng)導干部。五是大力開展干部分流。按照干部提前離崗、提前退休等有關(guān)政策規(guī)定，動員符合條件干部通過提前離崗、退休等方式騰崗。同時，積極舉薦符合條件的干部到縣外工作，以靈活多樣的方式減輕干部職數(shù)配備壓力。
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