超職數(shù)配備中層干部工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 （使用請雙擊此處刪除頁眉文字） 專業(yè)好文 檔 為您傾心整理，謝謝使用 超職數(shù)配備中層干部工作總結(jié) XX 縣采取多種措施，嚴(yán)格限制超職數(shù)配備干部，實現(xiàn)了干部選任工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任免備案制度，每次調(diào)整干部時，如實向市委組織部匯報是否存有違規(guī)用人情況。對未達(dá)到退出班子年齡，本人又不愿交流出去的，經(jīng)本人同意，可以改任同級別非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。按照干部提前離崗、提前退休等有關(guān)政策規(guī)定，動員符合條件干部通過提前離崗、退休等方式騰崗。根據(jù)干部的工作閱歷、 個人特點，積極推進(jìn)干部結(jié)構(gòu)性交流，嚴(yán)格落實超編單位“只出不進(jìn)”原則，領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時優(yōu)先交流使用超職數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部。 四、強(qiáng)化措施，
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