x機(jī)械工業(yè)有限公司考核指標(biāo)體系與人力資源管理相關(guān)制度學(xué)習(xí)流程-資料下載頁(yè)
2025-05-26 11:29本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】何很大程度上取決于崗位描述是否準(zhǔn)確。同時(shí)，它也是制訂考核、薪酬等體系的重要依據(jù)。清楚自己以及關(guān)系密切崗位的崗位說(shuō)明。新加入員工在入職培訓(xùn)時(shí)集中學(xué)習(xí)，的主要內(nèi)容，以理解目的為主，單純強(qiáng)記為輔。得分都由它得到并關(guān)聯(lián)到薪酬，職業(yè)發(fā)展等方面。公司績(jī)效考核體系建設(shè)的成敗。依據(jù)了解的知識(shí)提出申訴。相關(guān)工作總結(jié)材料；公式確定被考核人各項(xiàng)KPI考核得分，將結(jié)果填入考核表格中；公平地進(jìn)行考核。響到公司相關(guān)制度的執(zhí)行。
【正文】 二、 學(xué)習(xí)安排： 培訓(xùn)：每年 3 月第四周，員工通過(guò)培訓(xùn)仔細(xì)學(xué)習(xí)并了解《薪酬管理制度 》的內(nèi)容。新加入員工在入職培訓(xùn)時(shí)集中學(xué)習(xí)，過(guò)程酌情簡(jiǎn)化。 文件：《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司薪酬管理制度》 內(nèi)容：參看《 河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司薪酬管理制度 》目錄 重點(diǎn)： 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 固定工資與績(jī)效工資、工資級(jí)別 薪酬調(diào)整與支付 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 考試：學(xué)習(xí)結(jié)束后，可適當(dāng)安排不同形式的考試，試題內(nèi)容應(yīng)符合學(xué)習(xí)文件的主要內(nèi)容，以理解目的為主，單純強(qiáng)記為輔 時(shí)間： （下列為示意時(shí)間，具體時(shí)間由人力資源部按照當(dāng)年時(shí)間安排） 1 天 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)培訓(xùn)：主要是人力資源部人員參與，其他部 門(mén)人員可以列席，由人力資源部組織并主講 1 天 績(jī)效工資培訓(xùn)：全員參加，人力資源部人員主講 1 天 工資級(jí)別培訓(xùn)：全員參加，人力資源部人員組織并主講 1 天 部門(mén)討論：由部門(mén)負(fù)責(zé)人主講，會(huì)后交會(huì)談總結(jié)給人力資源部，并附部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名的會(huì)議記錄 1 天 員工提交個(gè)人學(xué)習(xí)心得給部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人收集匯總后交人力資源部 1 天 考試，人力資源部評(píng)分，按照人力資源管理相關(guān)制度處理
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