企業(yè)員工勤績考核管理制度-資料下載頁
2025-04-19 02:09本頁面
【正文】 半小時者，應即依請假手續(xù)辦理。第十五條 請假程序員工請婚、喪、探親、產(chǎn)假等應于事前上交請假報告并填寫請假單，報請主管核準。送人力資源部備案。2．病假及3日以下的事假應由各主管職能部門經(jīng)理核準，3日以上事假應上交請假報告并填寫請假單，由各主管職能部門經(jīng)理核轉分管副總經(jīng)理核準。3．病假逾3日以上時，應隨同請假單檢附醫(yī)師診斷書。診斷書逾期時應即補具新診斷書。公司認為必要時，可指定醫(yī)師重新開具診斷書。4．員工請假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行報準的，須于事后補辦請假手續(xù)外，其余非經(jīng)核準不得先行離職，否則以曠工論。雖經(jīng)請假而假滿不到班且未續(xù)假的，亦以曠工論。5．員工請假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不得扣除計算。第十六條 銷假。員工請假，各部門中心負責考勤人員應做詳細記載，請假在3日以內(nèi)的，到考勤人員處銷假；請假時間超過3日的，經(jīng)部門、中心負責人簽字認可后到人力資源部銷假。第十七條 本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條 本制度自行文之日起執(zhí)行。本制度解釋權歸分公司人力資源部。 附表：XX公司員工請假單姓 名部門及崗位性別請假事由請假時間共 天，自 年 月 日至 年 月 日。部 門主管 意 見 （蓋章）年 月 日相關職能部門意見（蓋章）年 月 日 審批意見人力資源部（蓋章）年 月 日公司領導審批意見銷假時間 年 月 日實際休假天數(shù) 天休假期間工資待遇超 假天數(shù)超假原因部門領導處理意見人力資源部意 見注：請假事由要詳細填寫，并注明探親假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假等，探親假請注明探親路線、地點及交通工具。休假后須及時在本單位銷假，再到人力資源部銷假（超假者要填寫超假原因、天數(shù)，部門領導須提出處理意見）。 附件三:XX企業(yè)員工服務制度為建立良好的企業(yè)文化氛圍，激勵員工提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平，增強員工間的團結合作精神，提高工作效率，進一步促進企業(yè)的長足發(fā)展。特制定本制度。一、本公司員工應遵守和執(zhí)行本公司各項管理制度及其他一切規(guī)章制度。二、員工應遵守下列行為準則：1．盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。對經(jīng)辦業(yè)務或工種如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。2．本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處。3．全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率。4．保持公司形象信譽，不做任何有損公司形象的行為。5．注意本身素質(zhì)修養(yǎng)，切戒不良嗜好。6．不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他公司的職務。7．不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。8．員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事務必須會客時，應經(jīng)主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。9．不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關物品進入工作場所。10．不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及影本）出公司。11．未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁無關人員進入動力機房、交換機房、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后方可得離開。12．員工每日應注意保持工作地點及更衣室、辦公的環(huán)境清潔。13．員工在工作開始后不得怠慢拖延，工作時間應全神貫注，嚴禁看電視、睡覺、吃飯、上網(wǎng)炒股或娛樂游戲等與工作無關的事情，以便增進工作效率并預防危險。14．應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。15．全體員工必須了解，惟有努力工作，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進福利。16．各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作積極性，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。17．本公司員工對客戶或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對客戶或來賓委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。18．各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。19．在工作時間中，除主管及事務人員外，窗口服務臺席員工不得接打私人電話，如確有特殊重要事項時，應經(jīng)主管核準后方得使用。20．按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
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