人員聘用管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-19 01:52本頁面
【正文】 □與應聘面試時所談不符□工作環(huán)境 □生活環(huán)境□不滿意公司的政策和措施 □沒有事業(yè)發(fā)展機會□缺少培訓和機會 □工作量太少和太枯燥□工作量太大 □同事關系不融洽□與上司關系不融洽其他: 個人原因□找到更好的工作 □自己(或幫朋友)經(jīng)營生意□家庭原因 □健康原因□轉換行業(yè)其他: 建議: 聯(lián)系地址: 聯(lián)系電話: 談話人: 談話日期: 工資調(diào)整審批表編碼: 編號：姓 名隸屬部門入司時間調(diào)整原因□正常調(diào)薪 □職務晉升 □崗位變動調(diào) 整 前調(diào) 整 后職務/崗位職務/崗位基本工資（月發(fā)）： 元崗位工資（月發(fā)）： 元績效工資（每月）： 元其它 ： 元合計： 元基本工資（月發(fā)）： 元崗位工資（月發(fā)）： 元績效工資（每月）： 元其它 ： 元合計： 元工資調(diào)整說明：工資調(diào)整執(zhí)行時間 年 月 日申報部門意 見年 月 日分管副總意 見年 月 日人力資源部審 批年 月 日董事長批 準年 月 日勞動合同制員工解除/終止合同證明 單 位 名 稱單位所有制性質姓 名性 別文化程度 崗 位 離職時工資 勞動合同期限年 月 日至 年 月 日解除合同日期年 月 日本人戶口所在地社會保障號碼（居民身份證號碼）解除、終止勞動合同原因： 部門意見：工作交接完畢，同意離職。人力資源部（蓋章）填寫日期： 年 月 日勞動者簽字：填寫日期： 年 月 日注：此證明由員工所在單位如實填寫，一式三份，一份由原單位留存，交員工本人和存入員工本人檔案各一份。20 / 20員工離職交接表 姓名：部門：崗位：入司日期：離職日期：部 門所需交待事項歸還日期接收人備 注部門經(jīng)理/分管副總審核本部門文件資料（技術文件、圖書等）部門交付物品（鑰匙等）辦公設備（電腦等）賬務移交、工作交接等物流部勞動工具、計量器具等行政部工作服、宿舍鑰匙等財務部 應扣費用（水電費等） 各種借款、出差費用報銷、備用金等人力資源部 工作牌、考勤卡、員工手冊等 其它注： 員工離職必須分別通過上述五個部門，各部門經(jīng)理審核簽字后，人力資源部才予辦理離職手續(xù)，最后到財務部結算工
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