人事管理制度與操作程序-資料下載頁
2025-04-19 01:34本頁面
【正文】 績效考核制度外埠招聘人員的考核 公司現(xiàn)每月支付給外埠聘用人員的工資為崗位工資，浮動部分由辦 事處自行解決。但要和業(yè)績掛鉤。具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放比例由辦事處參照公司對外派業(yè)務(wù)人員的考核指標(biāo)，根據(jù)實(shí)際情況決定?？冃Э己顺绦虿块T制定標(biāo)準(zhǔn)考核評價(jià)核定標(biāo)準(zhǔn)員工所在部門主管經(jīng)理人力資源部考核 評價(jià)獎(jiǎng)懲、晉升人力資源部 匯總 上報(bào)淘汰總經(jīng)理員工投訴程序如果員工對公司在經(jīng)營管理或其它涉及其本人或他人等方面的問題感到不滿時(shí)，可以按程序提出投訴。員工部門部長人力資源部總經(jīng)理保密制度第三條 保密要求對于公司機(jī)密性的文件材料，應(yīng)統(tǒng)一由公司辦公室責(zé)成專人打印、分發(fā)，并及時(shí)歸檔。公司總部，由辦公室檔案管理員管理機(jī)密性資料；各分公司、辦事處應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)管理。對于發(fā)往外地各分公司、辦事處的機(jī)密文件，應(yīng)事先電話聯(lián)系，接收方派專人及時(shí)接收，以防丟失及泄密。機(jī)密性文件材料的借閱，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自復(fù)制、摘抄、轉(zhuǎn)借機(jī)密性資料，以防泄密。所有計(jì)算機(jī)應(yīng)開設(shè)開機(jī)密碼，重要子目錄應(yīng)加開機(jī)口令（開機(jī)密碼由公司辦公室備檔）；公司對外發(fā)布的各類信息、資料，均應(yīng)由總經(jīng)理審批。第四條 組織領(lǐng)導(dǎo)第五條公司設(shè)立保密小組： 組 長：總經(jīng)理 副組長：支部書記 組 員：各部門負(fù)責(zé)人、辦公室秘書、檔案員各部門、分公司、辦事處領(lǐng)導(dǎo)是其轄區(qū)保密工作的負(fù)責(zé)人。保密制度第五條 責(zé)任與處罰 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)當(dāng)月工資的50%?！ ?1)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失； (2)已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任： (1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失； (2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的； (3)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第六條 附則本制度適用于大連大顯通信有限公司及其下屬分公司、辦事處。本制度自公布之日起實(shí)施。
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