【總結(jié)】18/18長城潤滑油實(shí)體績效管理制度細(xì)則制定《長城潤滑油實(shí)體績效管理操作辦法》的目的在于:規(guī)定本公司企業(yè)實(shí)體績效管理工作的操作規(guī)程、實(shí)施細(xì)則以及模范工作法;為做好這項(xiàng)工作,提供相關(guān)的管理技術(shù)支持。第一條:績效管理的職能系統(tǒng)分類1、管理平臺(tái)系統(tǒng)。轄屬的單位有:公司人力資源部、公司財(cái)務(wù)管理部、公司績效管理部、公司總經(jīng)理辦公室、公司審計(jì)處、公司綜合計(jì)劃處等。
2025-04-09 00:18
【總結(jié)】第八章薪酬管理與員工福利主題:1.報(bào)酬管理2.工資與獎(jiǎng)金3.員工福利閱讀:●主要參考書中的9,10,11,12,15.●企業(yè)生命周期與薪酬設(shè)計(jì)《中國人力資源開發(fā)》2002.P31●企業(yè)薪酬制度改革若干問題《中國人力資源開發(fā)》2002.P66●對某汽車制造企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的診斷分析 《中國人力資源開發(fā)》2002.P3
2025-04-18 22:20
【總結(jié)】關(guān)于這份材料的說明這份資料介紹公司的績效管理系統(tǒng),此系統(tǒng)旨在營造高績效的企業(yè)文化,并著力兼顧員工的發(fā)展需求,它也將提供必要的信息和工具,從而使員工以公司目標(biāo)為前提,設(shè)立與實(shí)現(xiàn)其個(gè)人目標(biāo)。與此同時(shí),最大限度地發(fā)揮個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的積極性以實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營結(jié)果。為了建立公司績效管理系統(tǒng),人本公司于二○○四年二月安排了與公司高管層的訪談。訪談中,我們收集到有關(guān)公司績效管理現(xiàn)狀的信息,并與管理人員探討了所
2025-04-18 03:38
【總結(jié)】北京北大方正集團(tuán)公司職位招聘管理規(guī)定第一章總則第一條目的人是公司最寶貴的財(cái)富;建立高效、精干的員工隊(duì)伍,協(xié)助集團(tuán)所屬各公司做好人才的甄選、聘用及調(diào)配服務(wù)是集團(tuán)人力資源部的重要職責(zé)。集團(tuán)所屬各公司可根據(jù)本單位實(shí)際情況制定職位招聘細(xì)則。第二條適用范圍本規(guī)定適用于方正集團(tuán)公司境內(nèi)所屬各公司(即人事、檔案關(guān)系掛靠在集團(tuán)公司名下的各單位),以下簡稱"各單
【總結(jié)】xx公司W(wǎng)T/QM-A-20xx質(zhì)量手冊(第A版)[依據(jù)GB/T19001-20xxidtISO9001:20xx標(biāo)準(zhǔn)]受控狀態(tài):持有人:
2025-05-28 08:20
【總結(jié)】某某公司人事管理系統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文前言本次軟件工程的課程設(shè)計(jì)我們完成了一個(gè)人事管理系統(tǒng)通過這次課程設(shè)計(jì)我們掌握了MicrosoftVisualStudio2021和MicrosoftOfficeAccess2021的使用方法和軟件設(shè)計(jì)的方法這次的課程設(shè)計(jì)我們實(shí)現(xiàn)了人事管理系統(tǒng)的基本數(shù)據(jù)管理人
2024-12-06 03:46
【總結(jié)】某某公司員工晉升申請表姓名籍貫?zāi)挲g入職時(shí)間原部門原職位晉升部門晉升職位個(gè)人總結(jié)與晉升申請(本人填寫)一、工作概況(現(xiàn)任職務(wù)及現(xiàn)任崗位工作情況簡介):一、申請晉升的理由:1、自己的實(shí)力及主要業(yè)績表現(xiàn)2、晉升后工作計(jì)劃與發(fā)展目標(biāo)
2025-08-09 17:18
【總結(jié)】重慶×××××公司質(zhì)量手冊200年月日目錄0企業(yè)概況1.質(zhì)量管理職責(zé)關(guān)于設(shè)立質(zhì)管科的決定質(zhì)管科職責(zé)和權(quán)限、權(quán)限及考核辦法相關(guān)記錄a《不合格報(bào)告》b《糾正措施處理單》企業(yè)區(qū)位圖
2025-04-12 08:58
【總結(jié)】第一篇:某某公司員工獎(jiǎng)懲制度 某某公司員工獎(jiǎng)懲制度 第一節(jié)總則 第一條目的為規(guī)范員工行為,提高員工素質(zhì),打造一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的員工隊(duì)伍,保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,促進(jìn)公司部門間協(xié)作,...
2024-11-04 12:00
【總結(jié)】質(zhì)量記錄編號(hào):員工編號(hào):管理崗位員工績效考核手冊( 年度)單位: 姓名: 部門: 崗位: XXXXXXXXX公司填表說明1、本手冊由人力資源部發(fā)給,由封皮、填表說明、崗位
2025-04-09 00:25
【總結(jié)】27/27質(zhì)量記錄編號(hào):員工編號(hào):管理崗位員工績效考核手冊( 年度)單位: 姓名: 部門: 崗位: XXXXXXXXX公司填表說明1、本手冊由人力資源部發(fā)
2025-04-09 00:37
【總結(jié)】質(zhì)量記錄編號(hào):員工編號(hào):管理崗位員工績效考核手冊( 年度)單位: 姓名: 部門: 崗位: XXXXXXXXX公司填表說明1、本手冊由人力資源部發(fā)給,由封皮、填表說明、
【總結(jié)】某某某公司安全管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案項(xiàng)目經(jīng)理部安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置(1)序號(hào)成員姓名職務(wù)分工職責(zé)1組長項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)全面文明安全施工領(lǐng)導(dǎo)工作2副組長生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)及十項(xiàng)達(dá)標(biāo)具體工作3副組長安全員負(fù)責(zé)施工生產(chǎn)安全管理及十項(xiàng)達(dá)標(biāo)牽頭工作4組員電工長負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場臨時(shí)用電管理工作5組員
2025-04-25 23:24
【總結(jié)】某某公司首席技師管理辦法第一章總則第一條為加快培養(yǎng)造就一支技能拔尖和技能骨干人才隊(duì)伍,創(chuàng)造技能人才成長的良好環(huán)境,充分發(fā)揮高素質(zhì)技能人才在公司的重要作用,特制定本辦法。第二條首席技師選拔堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,充分考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)分布,重點(diǎn)從公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔產(chǎn)生。第三條公司在重要技術(shù)工種設(shè)
2025-04-09 01:10
【總結(jié)】某某公司愛心基金管理辦法一、目的,扶危救急;,幫助自己或公司在職員工因特殊原因?qū)е录彝グl(fā)生重大困難,遭遇不可抗力的天災(zāi)人禍,有困難自身難以解決的急需救助;二、適用范圍本辦法適用于東莞市某某公司服飾有限公司捐助愛心基金的員工;三、職責(zé)與權(quán)限:擬定愛心基金管理辦法,負(fù)責(zé)愛心基金的管理;務(wù)部:執(zhí)行愛心基金的收取、保管、發(fā)放工作;:嚴(yán)格按照此管理辦
2025-04-18 06:06