【總結(jié)】18/18長(zhǎng)城潤(rùn)滑油實(shí)體績(jī)效管理制度細(xì)則制定《長(zhǎng)城潤(rùn)滑油實(shí)體績(jī)效管理操作辦法》的目的在于:規(guī)定本公司企業(yè)實(shí)體績(jī)效管理工作的操作規(guī)程、實(shí)施細(xì)則以及模范工作法;為做好這項(xiàng)工作,提供相關(guān)的管理技術(shù)支持。第一條:績(jī)效管理的職能系統(tǒng)分類1、管理平臺(tái)系統(tǒng)。轄屬的單位有:公司人力資源部、公司財(cái)務(wù)管理部、公司績(jī)效管理部、公司總經(jīng)理辦公室、公司審計(jì)處、公司綜合計(jì)劃處等。
2025-04-09 00:18
【總結(jié)】第八章薪酬管理與員工福利主題:1.報(bào)酬管理2.工資與獎(jiǎng)金3.員工福利閱讀:●主要參考書(shū)中的9,10,11,12,15.●企業(yè)生命周期與薪酬設(shè)計(jì)《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2002.P31●企業(yè)薪酬制度改革若干問(wèn)題《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2002.P66●對(duì)某汽車制造企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的診斷分析 《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2002.P3
2025-04-18 22:20
【總結(jié)】關(guān)于這份材料的說(shuō)明這份資料介紹公司的績(jī)效管理系統(tǒng),此系統(tǒng)旨在營(yíng)造高績(jī)效的企業(yè)文化,并著力兼顧員工的發(fā)展需求,它也將提供必要的信息和工具,從而使員工以公司目標(biāo)為前提,設(shè)立與實(shí)現(xiàn)其個(gè)人目標(biāo)。與此同時(shí),最大限度地發(fā)揮個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的積極性以實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)結(jié)果。為了建立公司績(jī)效管理系統(tǒng),人本公司于二○○四年二月安排了與公司高管層的訪談。訪談中,我們收集到有關(guān)公司績(jī)效管理現(xiàn)狀的信息,并與管理人員探討了所
2025-04-18 03:38
【總結(jié)】北京北大方正集團(tuán)公司職位招聘管理規(guī)定第一章總則第一條目的人是公司最寶貴的財(cái)富;建立高效、精干的員工隊(duì)伍,協(xié)助集團(tuán)所屬各公司做好人才的甄選、聘用及調(diào)配服務(wù)是集團(tuán)人力資源部的重要職責(zé)。集團(tuán)所屬各公司可根據(jù)本單位實(shí)際情況制定職位招聘細(xì)則。第二條適用范圍本規(guī)定適用于方正集團(tuán)公司境內(nèi)所屬各公司(即人事、檔案關(guān)系掛靠在集團(tuán)公司名下的各單位),以下簡(jiǎn)稱"各單
【總結(jié)】xx公司W(wǎng)T/QM-A-20xx質(zhì)量手冊(cè)(第A版)[依據(jù)GB/T19001-20xxidtISO9001:20xx標(biāo)準(zhǔn)]受控狀態(tài):持有人:
2025-05-28 08:20
【總結(jié)】某某公司人事管理系統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文前言本次軟件工程的課程設(shè)計(jì)我們完成了一個(gè)人事管理系統(tǒng)通過(guò)這次課程設(shè)計(jì)我們掌握了MicrosoftVisualStudio2021和MicrosoftOfficeAccess2021的使用方法和軟件設(shè)計(jì)的方法這次的課程設(shè)計(jì)我們實(shí)現(xiàn)了人事管理系統(tǒng)的基本數(shù)據(jù)管理人
2024-12-06 03:46
【總結(jié)】某某公司員工晉升申請(qǐng)表姓名籍貫?zāi)挲g入職時(shí)間原部門(mén)原職位晉升部門(mén)晉升職位個(gè)人總結(jié)與晉升申請(qǐng)(本人填寫(xiě))一、工作概況(現(xiàn)任職務(wù)及現(xiàn)任崗位工作情況簡(jiǎn)介):一、申請(qǐng)晉升的理由:1、自己的實(shí)力及主要業(yè)績(jī)表現(xiàn)2、晉升后工作計(jì)劃與發(fā)展目標(biāo)
2025-08-09 17:18
【總結(jié)】重慶×××××公司質(zhì)量手冊(cè)200年月日目錄0企業(yè)概況1.質(zhì)量管理職責(zé)關(guān)于設(shè)立質(zhì)管科的決定質(zhì)管科職責(zé)和權(quán)限、權(quán)限及考核辦法相關(guān)記錄a《不合格報(bào)告》b《糾正措施處理單》企業(yè)區(qū)位圖
2025-04-12 08:58
【總結(jié)】第一篇:某某公司員工獎(jiǎng)懲制度 某某公司員工獎(jiǎng)懲制度 第一節(jié)總則 第一條目的為規(guī)范員工行為,提高員工素質(zhì),打造一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過(guò)硬的員工隊(duì)伍,保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,促進(jìn)公司部門(mén)間協(xié)作,...
2025-10-26 12:00
【總結(jié)】質(zhì)量記錄編號(hào):?jiǎn)T工編號(hào):管理崗位員工績(jī)效考核手冊(cè)( 年度)單位: 姓名: 部門(mén): 崗位: XXXXXXXXX公司填表說(shuō)明1、本手冊(cè)由人力資源部發(fā)給,由封皮、填表說(shuō)明、崗位
2025-04-09 00:25
【總結(jié)】27/27質(zhì)量記錄編號(hào):?jiǎn)T工編號(hào):管理崗位員工績(jī)效考核手冊(cè)( 年度)單位: 姓名: 部門(mén): 崗位: XXXXXXXXX公司填表說(shuō)明1、本手冊(cè)由人力資源部發(fā)
2025-04-09 00:37
【總結(jié)】質(zhì)量記錄編號(hào):?jiǎn)T工編號(hào):管理崗位員工績(jī)效考核手冊(cè)( 年度)單位: 姓名: 部門(mén): 崗位: XXXXXXXXX公司填表說(shuō)明1、本手冊(cè)由人力資源部發(fā)給,由封皮、填表說(shuō)明、
【總結(jié)】某某某公司安全管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案項(xiàng)目經(jīng)理部安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置(1)序號(hào)成員姓名職務(wù)分工職責(zé)1組長(zhǎng)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)全面文明安全施工領(lǐng)導(dǎo)工作2副組長(zhǎng)生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)及十項(xiàng)達(dá)標(biāo)具體工作3副組長(zhǎng)安全員負(fù)責(zé)施工生產(chǎn)安全管理及十項(xiàng)達(dá)標(biāo)牽頭工作4組員電工長(zhǎng)負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電管理工作5組員
2025-04-25 23:24
【總結(jié)】某某公司首席技師管理辦法第一章總則第一條為加快培養(yǎng)造就一支技能拔尖和技能骨干人才隊(duì)伍,創(chuàng)造技能人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境,充分發(fā)揮高素質(zhì)技能人才在公司的重要作用,特制定本辦法。第二條首席技師選拔堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,充分考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)分布,重點(diǎn)從公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔產(chǎn)生。第三條公司在重要技術(shù)工種設(shè)
2025-04-09 01:10
【總結(jié)】某某公司愛(ài)心基金管理辦法一、目的,扶危救急;,幫助自己或公司在職員工因特殊原因?qū)е录彝グl(fā)生重大困難,遭遇不可抗力的天災(zāi)人禍,有困難自身難以解決的急需救助;二、適用范圍本辦法適用于東莞市某某公司服飾有限公司捐助愛(ài)心基金的員工;三、職責(zé)與權(quán)限:擬定愛(ài)心基金管理辦法,負(fù)責(zé)愛(ài)心基金的管理;務(wù)部:執(zhí)行愛(ài)心基金的收取、保管、發(fā)放工作;:嚴(yán)格按照此管理辦
2025-04-18 06:06