【正文】 風(fēng)的“害群之馬”，發(fā)現(xiàn)一個，查處一個，決不姑息遷就。第三章 附 則第八條 本制度由院黨委辦公室和監(jiān)察科負(fù)責(zé)解釋。第九條 本制度由下發(fā)之日起執(zhí)行。湛江中心人民醫(yī)院獎懲制度（）第一條　為貫徹落實《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》，加強和規(guī)范醫(yī)院的科學(xué)管理，促進醫(yī)院的三個文明建設(shè)，增強廣大干部職工遵紀(jì)守法、廉潔誠信的服務(wù)意識，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《藥品管理法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《護士條例》、《醫(yī)療事故處理條例》等法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我院實際情況，制定本獎懲制度。第二條　績效工資獎懲規(guī)定按《湛江中心人民醫(yī)院績效工資考核分配方案》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三條　醫(yī)療質(zhì)量獎罰按《湛江中心人民醫(yī)院規(guī)范診斷及療效判定依據(jù)專項管理辦法》、《湛江中心人民醫(yī)院臨床科室醫(yī)療環(huán)節(jié)質(zhì)量檢查試行辦法》、《湛江中心人民醫(yī)院綜合醫(yī)療質(zhì)量評比辦法（試行）》之獎懲措施執(zhí)行。第四條　醫(yī)療安全獎懲按《湛江中心人民醫(yī)院醫(yī)療安全管理規(guī)定》執(zhí)行。第五條　醫(yī)學(xué)論文、著作、科研獎懲按《湛江中心人民醫(yī)院科研管理制度和辦法》執(zhí)行。其中成功申報1項省級以上科研項目或舉辦1項省級以上繼續(xù)教育項目的另外給予獎勵3000元。第六條　先進集體和優(yōu)秀個人獎。獲得國家級先進集體和優(yōu)秀個人獎的，給予先進集體每人500元獎勵，給予優(yōu)秀個人20000元獎勵；獲得?。ú浚┘壪冗M集體和優(yōu)秀個人獎的，給予先進集體每人400元獎勵，給予優(yōu)秀個人10000元獎勵；獲得市（廳）級先進集體和優(yōu)秀個人獎的，給予先進集體每人300元獎勵，給予優(yōu)秀個人2000元獎勵；獲得本院（含市各局委辦）先進集體和優(yōu)秀個人獎的，給予先進集體每人200元獎勵，給予優(yōu)秀個人300元獎勵；給予本院優(yōu)秀中層干部每人1800元獎勵、優(yōu)秀職工個人600元獎勵。第七條　宣傳報道獎。醫(yī)院臨床、醫(yī)技、機關(guān)后勤科室人員在市級報刊、電視臺、廣播電臺刊登播放正面宣傳醫(yī)院文明建設(shè)成效的稿件均給予獎勵。獎勵分300字以內(nèi)、300字以上（含300字）至500字以內(nèi)、500字以上（含500字）至1000字以內(nèi)、1000字以上（含1000字）至2000字以內(nèi)、2000字以上（含2000字）五個等級，分別獎勵50元、100元、150元、200元、300元，院刊則依次減半，省級依次加一倍，國家級依次加三倍，每篇稿件只按最高一級獎勵。第八條　開展新技術(shù)、新項目填補本院、湛江地區(qū)、廣東省、國家空白，取得重大社會和經(jīng)濟效益者，經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會進行評審認(rèn)定，可分別給予該項目一次性獎勵10000元、20000元、50000元和100000元；為維護醫(yī)院利益做出重大貢獻者，另行給予獎勵。第九條　醫(yī)院工作人員在公務(wù)活動中,要做到禮貌接診，文明待人，熱情服務(wù)，態(tài)度和藹誠懇，不推諉、訓(xùn)斥、刁難、污辱病人及其家屬等服務(wù)對象。凡在工作中因責(zé)任心不強、服務(wù)意識薄弱、態(tài)度生硬、舉止不端莊、語言不文明、說話無分寸等生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象而引起投訴或舉報，并經(jīng)調(diào)查基本事實存在的，給予責(zé)任人以下處罰：（一）一個年度內(nèi)（按一個自然年），第一次被投訴的，扣罰責(zé)任人1000元，通報全院，并可給予警告以上紀(jì)律處分。（二）一個年度內(nèi)（按一個自然年），第二次被投訴的，扣罰責(zé)任人3000元，同時可給予記過以上行政處分，視情節(jié)輕重，可給予轉(zhuǎn)崗或待崗1—6個月處理。（三）一個年度內(nèi)（按一個自然年），第三次被投訴的，給予責(zé)任人轉(zhuǎn)崗或下崗6—12月處理，同時可給予記大過以上行政處分。（四）后果嚴(yán)重的（指事實被新聞媒體曝光、引發(fā)三人以上群訪事件、引起糾紛或斗毆、給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失，或可對病人疾病轉(zhuǎn)歸產(chǎn)生直接危害等），責(zé)任人要負(fù)責(zé)賠償醫(yī)院的經(jīng)濟損失，按以上三點加重處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第十條　醫(yī)院工作人員不認(rèn)真履行職責(zé)，因違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和國藥品管理法》、《護士管理辦法》、《醫(yī)療事故處理條例》等法律法規(guī)，或違反醫(yī)療護理診療常規(guī)或技術(shù)規(guī)范，或違反醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德引發(fā)醫(yī)療糾紛（醫(yī)患糾紛）、醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的，按相關(guān)法律法規(guī)和《湛江中心人民醫(yī)院醫(yī)療安全管理規(guī)定》處理。第十一條　醫(yī)院工作人員在公務(wù)及醫(yī)療活動中，對凡是在本院有條件診治的病人，如私自向院外醫(yī)療機構(gòu)介紹病人，發(fā)現(xiàn)一例，視情節(jié)輕重，扣罰1000—5000元。情節(jié)特別嚴(yán)重的加重處理。第十二條　醫(yī)院工作人員在公務(wù)及醫(yī)療活動中，索要、收受“紅包”、回扣，或?qū)o法拒收的“紅包”、回扣不及時登記、上交（24小時內(nèi)到監(jiān)察科登記、上交）和不如實登記、上交的，按以下規(guī)定處理：（一）行政處分：索要、收受“紅包”不滿1000元的，給予警告或記過處分；1000元以上（含1000元）不滿5000元的，給予記大過、降級或撤職處分；5000元以上（含5000元）不滿10000元的，給予降級或撤職處分；10000元以上的（含10000元），給予撤職或開除處分。索要、收受回扣不滿5000元的，給予降級以上處分；5000元以上（含5000元）構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。（二）索要、收受“紅包”、回扣數(shù)額按10倍以上扣發(fā)績效工資或補貼。多次索要、收受“紅包”、回扣，未經(jīng)處理的，按累計金額計算給予從重處分。（三）醫(yī)護人員有索要、收受“紅包”、回扣行為的，按廣東省衛(wèi)生技術(shù)人員高、中級專業(yè)技術(shù)資格條件的規(guī)定，延遲其申報技術(shù)職稱資格年限。（四）醫(yī)務(wù)人員私自與藥品、醫(yī)療設(shè)備及耗材等供應(yīng)商等接洽，一經(jīng)查實，處2000元—5000元罰款，視情節(jié)輕重扣發(fā)1—12個月績效工資，低聘一級職稱一年，并視情節(jié)給予相應(yīng)行政處分。第十三條　醫(yī)院工作人員之間打架、爭吵，對醫(yī)院形象造成不良影響的，視情節(jié)輕重，扣罰主要責(zé)任人1—6個月績效工資，扣罰次要責(zé)任人1—3個月績效工資；如因傷人造成經(jīng)濟付出，主要責(zé)任人負(fù)責(zé)雙方支出經(jīng)費總額的70%，次要責(zé)任人負(fù)責(zé)30%；處理內(nèi)部問題，嚴(yán)禁吸納外人參與，違者追究內(nèi)部人員責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。第十四條　醫(yī)院工作人員編造、傳播謠言或以此攻擊、恐嚇、陷害他人，或發(fā)不良信息干擾他人的正常生活、工作和學(xué)習(xí)，故意制造不安定因素的，視情節(jié)輕重扣罰1—6個月績效工資和給予待崗、下崗1—6個月處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第十五條　醫(yī)院工作人員必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)禁上班或開會無故遲到、早退，或上班期間未經(jīng)請假擅自離崗。經(jīng)有關(guān)職能部門檢查發(fā)現(xiàn)或科室認(rèn)定，遲到、早退、串崗每分鐘扣罰當(dāng)事人績效工資20元，扣罰當(dāng)事人科室主任績效工資50元，并通報全院；1個月內(nèi)遲到、早退、串崗累計3次即扣罰當(dāng)月全部績效工資并在科室公開檢討；1年內(nèi)遲到、早退、串崗累計6次或6個小時以上者即取消年終綜合獎。脫崗、睡崗檢查發(fā)現(xiàn)1次，扣發(fā)1個月績效工資，脫崗、睡崗兩次以上視情節(jié)輕重給予待崗1—6個月處理。未經(jīng)請假不參加的會議者，每次扣罰績效工資200元。第十六條　醫(yī)院工作人員曠工的，停發(fā)曠工期間工資、補貼和扣罰當(dāng)月績效工資；曠工1—14天者視情給予待崗1—6個月處理，連續(xù)曠工15天者或1年累計曠工30天者即予開除。第十七條　醫(yī)院工作人員不服從組織調(diào)動和工作安排不上班者，按曠工處理。超過通知期限未到位，年度考核定為不合格，超過15天（含15天）給予除名。第十八條　醫(yī)院工作人員工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題不及時處理或處理不當(dāng)，或?qū)?yīng)發(fā)現(xiàn)的問題未能及時發(fā)現(xiàn)，而造成非醫(yī)療差錯或事故，導(dǎo)致經(jīng)濟損失的責(zé)任人，小額（＜1萬元）按經(jīng)濟損失總額的50%賠償并扣罰當(dāng)月績效工資；大額（≥1萬元）除按小額賠償標(biāo)準(zhǔn)處罰外，還可根據(jù)責(zé)任大小給予行政處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。第十九條　醫(yī)院工作人員工作不配合，互相推諉、扯皮，致使不能按期完成任務(wù)者，扣罰責(zé)任人當(dāng)月績效工資，影響較大的加扣年終綜合獎并給予相應(yīng)的行政處分。第二十條　醫(yī)院工作人員利用職務(wù)和工作上的便利，未經(jīng)辦理入院手續(xù)收治病人，未經(jīng)住院處、收款處記賬收款私自給病人做檢查、治療，非財務(wù)部門、人員擅自直接向病人收費歸科室（個人）或以其他非法手段占有、挪用醫(yī)院財物行為的，作如下處理：（一）數(shù)額在100元以下的，追回非法所得，按非法所得金額1倍以上罰款，視情節(jié)輕重，扣罰1—2個月績效工資及補貼。500元以上的，追回非法所得，按非法所得金額2倍以上罰款，視情節(jié)輕重，扣罰2—6個月績效工資及補貼，并視其對錯誤的認(rèn)識程度給予相應(yīng)的行政處分。（二）數(shù)額較大，情節(jié)較嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)追究相關(guān)責(zé)任。（三）有2個以上責(zé)任人的，主要責(zé)任人按個人所得數(shù)額加重處罰，次要責(zé)任人按個人所得數(shù)額論處。第二十一條　醫(yī)院工作人員利用職務(wù)和工作之便謀取私利（含小集體），如向病人及其親屬或同事推銷或代購代銷任何衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品和生活用品等，沒收全部非法所得，按非法所得2倍罰款，視情節(jié)輕重對責(zé)任人扣罰1—6個月績效工資，視情節(jié)給予行政處分?？剖医M織推銷謀取私利的，按以上規(guī)定加重處罰。第二十二條　財會工作人員違反財經(jīng)紀(jì)律，視情節(jié)輕重除扣罰1—12個月績效工資外，按違紀(jì)金額2倍以上罰款，調(diào)離工作崗位，并給予相應(yīng)行政處分；觸犯刑法的，移交司法機關(guān)處理。第二十三條　公務(wù)車駕駛?cè)藛T在工作中違反安全行車有關(guān)規(guī)定造成事故者，扣罰當(dāng)月績效工資，視情節(jié)輕重可給予行政處分。救護車司機在出診或接送病人過程中向病人或家屬索要錢物的，參照本制度第十二條規(guī)定處理。第二十四條　庫房保管人員、各科室人員對倉庫物資和科室物資不按規(guī)定驗收或?qū)Ω鞣N物資、各類藥物保管不善，發(fā)生失竊、霉?fàn)€、變質(zhì)、過期、賬物不符等，除扣罰當(dāng)月績效工資外，并視經(jīng)濟損失程度責(zé)成相應(yīng)賠償。第二十五條　安全保衛(wèi)人員不得私自對進院車輛收取任何費用，否則按第十二條處理。不按規(guī)定在停車場停放汽車的職工，每次扣100元。第二十六條　對違反計劃生育政策者，按政策進行處理并堅決執(zhí)行一票否決制，由此給醫(yī)院造成的經(jīng)濟損失（如調(diào)查處理費用等）由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。第二十七條　在職人員未經(jīng)批準(zhǔn)在外坐診或從事其他有償服務(wù)的，責(zé)令停止，沒收非法所得，視情節(jié)輕重，扣發(fā)3—6個月績效工資，在行政上給予降職處分，或低聘一級職稱（無行政職務(wù)者），重犯的給予辭退。第二十八條　關(guān)于“三基”培訓(xùn)的考核獎懲按《湛江中心人民醫(yī)院機關(guān)后勤部門 “三基”培訓(xùn)和考核管理辦法》和《湛江中心人民醫(yī)院醫(yī)護藥技人員“三基”培訓(xùn)和考核管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。第二十九條　醫(yī)院工作人員在參加全國、省、市各類考試中，凡出現(xiàn)考試違紀(jì)違規(guī)行為并受到有關(guān)部門處理者，視情節(jié)扣罰1—3個月績效工資。第三十條　醫(yī)務(wù)人員在任24小時住院醫(yī)師期間必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，經(jīng)有關(guān)職能部門檢查發(fā)現(xiàn)遲到、早退、串崗者，扣罰1—3月績效工資。第三十一條 醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，對開具假疾病證明，作偽證，偽造、篡改、銷毀病歷等違法違紀(jì)行為者，視情節(jié)扣罰3—6個月績效工資，情節(jié)惡劣的給予待崗半年處理，對造成不良后果者給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。第三十二條 接受外聘或自辦實體的離退休人員（含內(nèi)退人員），一律不允許以我院（湛江中心人民醫(yī)院或廣東醫(yī)學(xué)院附屬湛江中心醫(yī)院）醫(yī)師名義掛牌或坐診，在外所發(fā)生的事故及糾紛一概與本院無關(guān)，由此所造成醫(yī)院損失或不良影響的，醫(yī)院保留追究權(quán)利。第三十三條　嚴(yán)禁參與黃、賭、毒活動，違者一律給予辭退。第三十四條　凡受到行政處分（警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用、開除）的當(dāng)事人，按相關(guān)制度進行考核。第三十五條　被追究刑事責(zé)任者，一律給予辭退。第三十六條　對違規(guī)違紀(jì)人員，所在科室應(yīng)首先查清事實并及時報告監(jiān)察科，如力量不足可報請監(jiān)察科配合調(diào)查，重大事件由監(jiān)察科會同相關(guān)部門調(diào)查。事實查清后，科室在一周內(nèi)提出處理意見報監(jiān)察科，監(jiān)察科接到報告后按規(guī)定提出處理建議，報院長辦公會議或黨政班子聯(lián)席會議研究決定后，通知相關(guān)科室執(zhí)行。第三十七條　除以上條款外，其他違法違紀(jì)行為者按有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定處理。第三十八條　上述條款凡涉及的經(jīng)濟處罰由院部扣罰。第三十九條　本制度從下發(fā)日起實施，本院以前關(guān)于獎懲的有關(guān)規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。第四十條　本制度由監(jiān)察科協(xié)同醫(yī)院有關(guān)職能科室解釋。湛江中心人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員違法違紀(jì)行為公示制度（20012）一、為加強對醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)的管理，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，提高全院員工的素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，維護患者的合法權(quán)益，接受群眾監(jiān)督，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《藥品管理法》、《傳染病防治法》、《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《處方管理辦法》、《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《廣東省病歷書寫規(guī)范（試行）》、《廣東省抗菌藥物臨床合理應(yīng)用指導(dǎo)方案（試行）》、《廣東省醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及其工作人員索要、收受“紅包”、回扣責(zé)任追究暫行辦法》等法律法規(guī)、政策的規(guī)定，結(jié)合我院實際工作，制定本公示制度。二、依據(jù)我院醫(yī)療質(zhì)量檢查、勞動紀(jì)律檢查和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評等工作，由負(fù)責(zé)考核的職能部門定期或不定期地對我院所屬科室和醫(yī)務(wù)人員進行考核、評價，發(fā)現(xiàn)在醫(yī)療服務(wù)過程中存在違反上述法律法規(guī)、政策、規(guī)范性文件和本院規(guī)章制度行為的，經(jīng)報請院長辦公會議審核批準(zhǔn)，將通過公示欄、電子屏幕、院內(nèi)會議通報等形式向社會和院內(nèi)公示。三、醫(yī)院質(zhì)管科、臨床藥學(xué)科、藥劑科每個月進行一次有針對性的處方質(zhì)量尤其是處方用藥的合理性進行考核、評價活動，并在內(nèi)部通報評價結(jié)果和落實整改措施。對在考核中發(fā)現(xiàn)的不合格、不規(guī)范處方，在院門診大廳電子屏幕上公示。四、由質(zhì)量管理科，對醫(yī)療、護理、病案、院感、服務(wù)等醫(yī)療服務(wù)環(huán)節(jié)進行管理檢查監(jiān)控，確保醫(yī)院各項制度和崗位職責(zé)的落實。對違反規(guī)章制度的典型行為，在電子屏幕或公示欄上開，接受群眾監(jiān)督。五、由人事科、監(jiān)察科每周不定期檢查全院職工遵守勞動紀(jì)律情況，加強職工勞動紀(jì)律管理。每月在公示欄上公布檢查結(jié)果。六、由黨辦組織每半年一次對全院職工進行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核，把服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、病人滿意度作為考核的主要內(nèi)容，將考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員職稱評聘、晉升、調(diào)資、評先等掛鉤，實行“一票否決”。考核結(jié)果在全院內(nèi)通報。七、其他違法違紀(jì)行為，由相關(guān)職能部門查處后，向全院內(nèi)部公開。（還有2個新制度待發(fā)）50 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