【正文】 理員1名，全權(quán)負(fù)責(zé)證照及重要文件資料的管理，其職責(zé)如下：　?。ㄒ唬┙⒆C照資料目錄及相應(yīng)檔案，以便及時查找。　?。ǘ┴?fù)責(zé)日常管理，保證證照資料的完好無損，防止任何情況下的遺失損壞?！　。ㄈ┴?fù)責(zé)有關(guān)證照的申辦、變更、年檢、延期等工作。（四）嚴(yán)格按照公司的有關(guān)制度辦理有關(guān)借閱、借用、復(fù)印等工作。（五）嚴(yán)格交接轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　∷摹⒆C照資料的借閱、借用、復(fù)印管理辦法。　?。ㄒ唬┕締T工因工作需要必須借閱、借用、復(fù)印證照資料時，應(yīng)先填寫《資料借閱登記表》，寫明事由及擬用證照資料名稱、件數(shù)、歸還期限等，經(jīng)分管副總經(jīng)理同意并簽字確認(rèn)后，可到公司證照管理員處辦理相應(yīng)手續(xù)，如分管副總經(jīng)理如不在公司，可由其授權(quán)的其它負(fù)責(zé)人辦理審批業(yè)務(wù)，但辦理時，必須電話請示其同意?！　。ǘ┕咀C照管理員僅憑主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的《資料借閱登記表》辦理借用、借閱、復(fù)印等業(yè)務(wù)，其它任何人員提出的任何要求，均不予受理?！　。ㄈ┓步栝啞⒔栌米C照資料，必須在申請日期內(nèi)歸還，不能按時歸還的應(yīng)申請延期，手續(xù)與上述1款相同，但最長不得超過2個月?！　∥?、違規(guī)責(zé)任　?。ㄒ唬┓惨虮９懿簧苹蚪栌谩⒔栝喪掷m(xù)不齊，導(dǎo)致證照及重要文件資料遺失的，由證照管理員承擔(dān)補辦費用及相關(guān)責(zé)任?！　。ǘ┓惨蚪栌?、借閱人過失而造成的證照資料丟失，由借用、借閱人承擔(dān)補辦費用及相關(guān)責(zé)任。　?。ㄈ┤缫蜃C照管理員主觀原因造成的證照逾期年檢等行政罰款均由證照管理員自行承擔(dān)。第十一章 員工食堂管理規(guī)定 為了完善食堂管理，提供優(yōu)質(zhì)的后勤服務(wù)，確保員工身體健康，為員工營造一個溫馨、安全、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。 一、嚴(yán)格要求持健康證上崗，食堂工作人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無體檢合格證者，不得在食堂工作； 二、上班時間要穿工作服、戴工帽、口罩，不得穿拖鞋、赤膊、赤腳。不得大聲喧嘩，不得面對食品咳嗽，打噴嚏以及做其它不衛(wèi)生的動作； 三、在工作時嚴(yán)禁吸煙、吃東西、隨地吐痰，不得戴手鐲、戒指等飾物，不得涂抹香粉、指甲油等； 四、愛護廚房里的一切用具及物品，未經(jīng)許可不得私自動用廚房的財物； 五、工作時必須自查食物是否有變質(zhì)、變味現(xiàn)象； 六、嚴(yán)格按照“衛(wèi)生管理條例’’嚴(yán)格操作，將食物煮熟、煮透，特別是四季豆、菌類等要謹(jǐn)慎食用，防止食物中毒； 七、食堂工作人員要對自己所分配的任務(wù)各盡其責(zé)，物盡其用，要團結(jié)友愛，服從安排，共同搞好廚房內(nèi)各項工作，保證每餐準(zhǔn)時開飯； 八、格遵守操作程序，注意安全衛(wèi)生；嚴(yán)格遵守消防條例，做好防火工作： 九、整個烹食過程中必須認(rèn)真清洗干凈，并按時、按質(zhì)、按量供給； 十、要節(jié)約水電燃料，堅持做到人走水關(guān)、燈關(guān)，不隨意浪費；十一、所有員工按時就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應(yīng)提前通知食堂作出安排。 十二、不準(zhǔn)有穿拖鞋、睡衣、短褲等衣著不整情況者進(jìn)餐廳就餐。十三、員工用餐完畢，應(yīng)自覺將臺面上垃圾清走，保持臺面干凈，將飯渣倒入垃圾桶內(nèi)，不得倒入洗碗池內(nèi)，以免堵塞下水道。 十四、外來人員需在公司食堂就餐者，公司所有員工應(yīng)主動接待，做到熱情、周到。十五、員工應(yīng)尊重食堂工作人員，食堂工作人員如有不當(dāng)之處，可寫意見遞交給公司辦公室投訴，不得與食堂工作人員爭吵。第十二章 行政值班管理規(guī)定 為維護公司機關(guān)正常的工作管理秩序，確保公司員工及公司財產(chǎn)安全，及時有效處理各種突發(fā)事件，特制定本值班管理規(guī)定：一、行政值班主要職責(zé) （一）值班人員必須認(rèn)真履行管理責(zé)任，強化服務(wù)意識，堅守崗位，盡職盡責(zé)； （二）認(rèn)真做好來電、來信、來訪接待及正常事務(wù)的處理等工作(星期六、星期天)； （三）及時檢查辦公樓大門和照明燈是否關(guān)閉以及院內(nèi)防范措施的落實情況； （四）值班期間發(fā)生重要情況、突發(fā)事件等問題，要認(rèn)真對待處理，并及時報告部門負(fù)責(zé)人或公司分管領(lǐng)導(dǎo)，必要時可與派出所聯(lián)系。 二、行政值班工作時間 （一）行政值班實行每二人一組，每組值日一周，按周輪換；（二）值班時間：周六、周日8：0012:00,15：0018:00。中午休息和晚上應(yīng)隨時巡視。三、行政值班崗位要求（一）值班人員必須堅守崗位，因工作或特殊事情離開公司，必須自行找人頂替，更不得擅自離崗。 （二）值班人員必須堅持輕重緩急，準(zhǔn)確、及時、高效的原則。（三）對重要事項的電話記錄文字要準(zhǔn)確，匯報情況、傳遞信息要準(zhǔn)確。 （四）處理各種信息和完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)要周全，處理和協(xié)調(diào)要嚴(yán)謹(jǐn)。 （五）傳遞、處理信息、處理突發(fā)事件要及時。（六）保持大廳及相關(guān)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生的整潔第十三章 保密工作條例一、總 則 （一）為保守國家和公司秘密，加強公司的業(yè)務(wù)管理，確保公司文件、業(yè)務(wù)資料的有效利用，制定本條例。 （二）公司秘密即指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。 （三）公司辦公室是公司保密工作職能部門，負(fù)責(zé)公司的保密工作，進(jìn)行保密教育，調(diào)查處理失密、泄密事件。 （四）公司每個職工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。二、 保密范圍和密級劃分 （一）公司保密范圍劃分的原則是：如被不應(yīng)知悉者獲知，將會對公司利益造成下列后果的各類事項，均屬公司秘密。 損害公司經(jīng)濟利益； 損害公司聲譽； 損害公司對外關(guān)系； 妨害公司業(yè)務(wù)的開展； 妨害公司有關(guān)規(guī)定、制度、計劃的實施； 危害公司秘密業(yè)務(wù)情報來源的安全。 （二）密級劃分：公司秘密文件的等級劃分為絕密、機密、秘密三級。 絕密級：如被不應(yīng)知悉者獲知，會給公司造成特別嚴(yán)重經(jīng)濟損失或特別嚴(yán)重不良影響，如公司的戰(zhàn)略發(fā)展策劃、公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃、重大項目的決策、整體財務(wù)情況以及公司領(lǐng)導(dǎo)的變動等。 機密級：如被不應(yīng)知悉者獲知，會給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失或嚴(yán)重不良影響，如公司領(lǐng)導(dǎo)會議的決定、公司的年度規(guī)劃、總體經(jīng)營狀況、機構(gòu)調(diào)整和部門、專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人的人事變動等。 秘密級：如被不應(yīng)知悉者獲知，會給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響，指第第2項以外的公司內(nèi)部規(guī)定、計劃、經(jīng)營、財務(wù)、人事等情況。（三）公司各類文件、資料密級由辦公室提出密級建議并由有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)確定，由辦公室印制時加蓋“絕密、機密、秘密”字樣的印章。 （四）根據(jù)工作需要和情形變化，密級可以變更或解除，其審定權(quán)限與確定密級權(quán)限相同。三、保密制度 （一）知曉范圍：第六條所定內(nèi)容除公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)全部知曉外，絕密級只限公司總經(jīng)理指定的人員知曉，機密級只限負(fù)責(zé)該項工作的主管人員以及該主管人員認(rèn)為必須知道的人員知曉，秘密級只限相關(guān)人員知曉。 （二）備份：絕密級資料原則上不能摘抄或復(fù)印，確需摘抄或復(fù)印者須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，機密級資料需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，秘密級資料須經(jīng)所屬部門或公司的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交由辦公室復(fù)印并登記，復(fù)印者應(yīng)詳細(xì)填寫清單，并注明復(fù)印件份數(shù)及去向用途，原則上年終應(yīng)交回辦公室銷毀。 （三）保密工作的基本要求： 不該說的話不說； 不該問的事不問： 不該看的文件不看； 不該記錄的秘密不記； 不攜帶保密材料外出； 不隨便談?wù)摫Ｃ苁马棧? 不在不利于保密的地方存放需保密的文件、筆記本。 （四）如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)泄密情況，應(yīng)立即報告辦公室和所在部門負(fù)責(zé)人，以便及時采取補救措施。四、獎 懲 （一）對于模范遵守本條例的單位和個人將予以表揚，對于制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密及時報告、使公司能及時采取措施補救的職工，將視情況予以表揚和獎勵。 （二）對于違反本條例，玩忽職守，造成失密、泄密，使公司受損失者，給予處罰。行政處分，直至依法追究法律責(zé)任。對有過失及時報告并積極協(xié)助采取措施補救的，可酌情減輕處罰；對造成泄密后故意隱瞞不報的，將予以從重處罰。五、附 則本條例由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十四章 計算機網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定一、目的為了充分發(fā)揮辦公室計算機的作用，保證辦公室計算機設(shè)備能安全、高效的運作，特制定以下管理規(guī)定。二、適用范圍公司全體員工三、具體要求（一） 自覺遵守法律法規(guī)，不得查閱、復(fù)制和傳播有礙社會治安，破壞社會氣的信息。（二）自覺愛護計算機。按操作要求正確使用計算機設(shè)備，未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意不得隨意搬動、拆卸或修改計算機設(shè)備。計算機發(fā)生故障，及時與公司計算機管理員聯(lián)系；（三）注意安全。為防止病毒侵入而影響計算機的正常使用，及時進(jìn)行殺毒軟件的升級。（四）講究文明。不隨意刪除別人保存的文檔等；未經(jīng)允許不得使用他人計算機操作。（五）遵守工作規(guī)律。不在工作時間內(nèi)進(jìn)行娛樂性活動。（六）定期維護。對于（鍵盤、鼠標(biāo)）等易耗物品及時進(jìn)行衛(wèi)生清潔，以保證正常運作計算機。（七）正確開關(guān)機器，下班之后需切斷相關(guān)電源后方可離開。如遇停電等特殊情況，應(yīng)事先切斷電源。四、計算機管理員工作要求（一）負(fù)責(zé)公司計算機的維護對公司新購入計算機進(jìn)行殺毒軟件、防火墻的安裝升級；解決公司計算機在使用過程中出現(xiàn)的軟、硬件問題，如操作系統(tǒng)、應(yīng)用軟件的安裝，對硬件故障要有初步的判斷；定期對公司計算機進(jìn)行內(nèi)部清潔，防止灰塵產(chǎn)生的靜電燒毀硬件。（二）負(fù)責(zé)本公司網(wǎng)絡(luò)的維護對新購入的計算機進(jìn)行IP和MAC的綁定。對公司的因特網(wǎng)及局域網(wǎng)維護，對于網(wǎng)絡(luò)運行過程中出現(xiàn)的一些問題要及時解決，保證公司對外網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系的正常。對于因網(wǎng)絡(luò)運營商問題造成的因特網(wǎng)不能訪問，應(yīng)及時與相關(guān)單位聯(lián)系解決。 五、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司辦公室。第十五章 公司門衛(wèi)管理制度一、總則　　(一)為強化門衛(wèi)管理，特制訂本制度?！　?二)本制度適用于本公司員工和保安人員?！　《?、管理辦法　　(一)保安人員要恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客?！　?二)保安人員要做到每兩小時或不定期巡視巡邏全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發(fā)生治安事件和災(zāi)害事故，應(yīng)采取積極有效的應(yīng)變措施，并及時向公安機關(guān)報案。發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處理?！　?三)門衛(wèi)室要保持干凈和安靜，物品放置應(yīng)定位規(guī)范。無關(guān)人員不得在門衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員。違者，視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。保安人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以處理?！　?四)外來人員因公務(wù)需進(jìn)公司，經(jīng)被訪人同意并登記后，方可進(jìn)公司。　　(五)衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進(jìn)入公司內(nèi)?！　?六)　對違反本制度又不服從保安管理者，執(zhí)勤人員有權(quán)強制執(zhí)行，由此造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)?！　∪⒏絼t　　本制度的解釋權(quán)屬公司辦公室。