【正文】 ；二、凡符記大功的由所屬部門負責人進行初審，合格的上報公司績效考核小組；三、經績效考核小組審核，然后提交總經辦核準授獎；四、員工獎勵種類由績效考核小組審批，總經理核定。第一百四十九條 有下列行為之一者，給予相應處罰：一、有以下行為，給予通報批評處罰：請假不按請假流程操作的；～1天的（含1天）；違反公司管理規(guī)章制度，經批評教育仍不改正的； 違反勞動紀律，上班時間擅自串崗、消極怠工，情節(jié)嚴重的； 未經許可，容留他人進入公司參觀、住宿的。二、有以下行為，給予警告處罰：無故連續(xù)曠工1～2天的（含2天）；不服從主管人員的合理指導，損害公司利益的；無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，導致工作不能按時完成，影響公司工作進度的；對同事惡意攻訐或誣陷、制造事端，嚴重影響公司內部團結的；酗酒滋事、打架斗毆，影響公司正常工作秩序和社會秩序的；損毀、涂改公司重要文件、檔案，給公司造成影響但后果不嚴重的；半年度內累計2次受通報批評處分的。三、有以下行為，給予記過處罰：因工作不負責任、玩忽職守、違規(guī)操作，導致一般安全事故或質量事故的；一個月內無故曠工2～3天的（含3天）；故意損害公司財物，影響惡劣的；一年內累計2次受警告處分的。四、有以下行為，給予記大過處罰：對同事實施暴力、恐嚇，后果較嚴重的；一個月內無故曠工3天以上的；輕微的挪用、偷竊、侵吞公司財物的；一年內累計2次受記過處分的。五、有以下行為，予以辭退處罰：無正常理由曠工，連續(xù)曠工五天，或一年之內累計曠工七天的； 玩忽職守或未經批準私自變更工作流程，使公司蒙受重大損失的；因工作疏忽或違規(guī)操作造成重大安全或質量事故的；違反《保密制度》中的相關條款的；一年之內累計記過 4次，或記大過3次的；組織或煽動怠工、罷工，嚴重影響公司工作進度的；在公司任職期間，在外兼職，嚴重影響公司本職工作的；經營與本公司類似的業(yè)務，損害公司利益的；在外惹事生非，觸犯國家有關法律規(guī)定被公安機關依法追究責任的。以上如因個人原因給公司利益造成重大損失的，公司將依法追究當事人的法律責任。第一百五十條 通報批評、警告由所屬部門負責人按《獎懲申報表》流程執(zhí)行。第一百五十一條 記過、記大過和辭退由所屬部門負責人弄清事實，取得證據，經績效考核小組審議后提交總經辦審查核定。第一百五十二條 員工對處罰有異議的，可口頭或書面提出申請，公司允許受處分者本人進行申辯。第一百五十三條 本制度的獎懲金管理參照公司《獎懲金管理辦法》細則執(zhí)行。第二十一節(jié) 獎懲金管理辦法第一百五十四條 根據公司總經辦會議精神及結合獎懲條例，特成立獎懲金帳戶，為了更好的管理和利用該帳戶金額，特制定了本辦法第一百五十五條 獎懲金來源： 對違反公司相關制度被處罰的罰金為獎金來源（如遲到、早退、通報批準、警告、記過、記大過等）第一百五十六條 獎懲金的去向： 處罰所得金額全部用來獎勵給被表彰的員工（如嘉獎、記功、記大功等）。 第一百五十七條 獎懲金的管理和監(jiān)督： 獎懲資金實行專款專用，由行政部監(jiān)督，行政部每月對專項資金的使用情況進行總結、分析，并予以公示。一旦發(fā)現有挪用獎懲金的行為，將嚴格按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行。 第一百五十八條 獎懲金負責人： 財務室會計負責帳務管理，行政部專員負責獎懲金的執(zhí)行。第三章 人力資源管理制度第一節(jié) 概 述第一百五十九條 本公司員工之聘用、薪酬、考勤、考核、調遷、解職、福利等事項，除本公司章程及其它章則別有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。 第一百六十條 本公司員工，按其所任崗位、職務的繁簡、責任的輕重及“崗位說明書”來決定薪酬。 第一百六十一條 員工之任免、績效、調遷、解職、福利等事項，均以總經理核定并簽署為準。 第一百六十二條 本規(guī)定適用于公司所有員工。第二節(jié) 聘 用第一百六十三條 本公司按編制及業(yè)務需要聘用員工，堅持“因事設崗”原則，由用人部門負責人填寫《部門人員需求表》，經主管副總經理審核簽字后送人力資源部匯總，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配等事項。 第一百六十四條 凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、國家法律法規(guī)規(guī)定不得雇用者； 二、發(fā)現有惡性傳染病者、身體健康狀態(tài)不適宜應聘工作崗位者；三、曾在本公司及相關企業(yè)被開除者；四、有2次以上（含2次）自動離職記錄者； 五、經查學歷、工作履歷不實者； 六、與其他企業(yè)存在勞動關系者； 七、認為不適合本公司工作的。第一百六十五條 辦理招聘的程序： 一、對外公布招聘信息并組織實施，內容包括：招聘崗位、招聘要求、工作內容、工作地點、勞動報酬等。 二、收集應聘人員相關資料和信息。 三、通知篩選合格人員。四、面試。 應聘人員向人力資源部提供有關證件和材料； 應聘人員如實告知個人情況并填寫員工信息登記表； 應聘人員應提供與其他單位終止、解除勞動合同的證明或其他能證明與任何單位不存在勞動關系的憑證。人力資源部依需要對應聘人員作智力或針對性專業(yè)知識測驗；五、驗證有關證件及工作履歷。六、經人力資源部初試合格者由用人部門負責人或副總經理進行復試。七、呈總經理批準錄用。 八、資料轉回人力資源部存檔。 第一百六十六條 應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時辦理報到手續(xù)，并繳驗下列材料： 一、居民身份證（影印后退還）； 二、學歷證明正本（影印后退還）； 三、職稱證（有職稱者，影印后退還）； 四、外地戶口的需提供《流動人口計生證》、暫住證等； 五、身體健康證明；六、最近半年內正面半身寸照三張；七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；八、其他經指定應繳材料。 第一百六十七條 當個人資料有以下更改或補充時，員工應在十個工作日內告知人力資源部：姓名、家庭地址、電話號碼、出現事故或緊急情況時的聯系人及聯系電話、培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。 第一百六十八條 公司將嚴格審查員工提供的個人資料，對隱瞞事實或提供虛假個人資料等嚴重違反制度的行為由員工本人負責，一經查實，公司可解除勞動合同。第三節(jié) 勞動合同第一百六十九條 當員工被公司正式錄用后，公司將按照《勞動合同法》及公司勞動合同管理辦法的有關規(guī)定，與員工簽訂勞動合同，以確立雙方勞動關系，明確雙方權利和義務。公司根據工作崗位需要，考慮本人意愿，一般簽定1－5年合同，若員工條件符合《勞動合同法》中簽訂無固定期限合同的，可簽訂無固定期勞動合同。 一、合同續(xù)簽：勞動合同期滿，經雙方協商一致，可續(xù)訂勞動合同。 二、合同終止：當《勞動合同法》第四十四條之規(guī)定的情形出現時，勞動合同即行終止。員工的勞動合同期滿或約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。三、合同解除：符合《勞動合同法》第三十六條至四十條之規(guī)定，可以解除勞動合同；經勞動合同當事人協商一致和公司辭退員工或員工提出辭職，均屬合同解除。雙方均應按《勞動合同法》規(guī)定的期限提前以書面形式通知對方，有無經濟補償及補償額度按《勞動合同法》之規(guī)定辦理。四、試用期：試用期的長短以簽訂的勞動合同期限長短為依據。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期薪酬見第一百七十條）。員工試用期內累計請假（法定節(jié)假日除外）天數不得超過5天（特殊情況除外），超過5天者視為試用期考核不合格，試用期不得中斷或順延。新員工由人力資源部辦理好入職手續(xù)，發(fā)放相關資料（含《規(guī)章制度》、產品知識等），然后由培訓部統(tǒng)一組織培訓。試用期間，本公司培訓專員幫助新員工接受脫產集中培訓。培訓專員的職責包括向新員工介紹公司簡介、發(fā)展歷程、各部門職能、人員情況、講解員工本人的工作內容和要求以及銷售技巧、產品性能等，幫助了解公司的規(guī)章制度和相關規(guī)定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協助取得《規(guī)章制度》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、崗位要求、技術要求、辦公用品的領取、勞動紀律、用餐等，新員工都可咨詢培訓專員。 在試用期間，如果新員工感到實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，須提前三天以書面形式向部門負責人提出辭職（7天磨合期內只須提前一天即可），并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；另外，如果新員工無法達到本公司的工作要求，或存在與《勞動合同法》相違背的情形，公司可終止對其的試用。在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前轉正要求。試用期后期，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《員工轉正申請表》，按流程審批，經審核合格者，于期滿次日起轉為正式員工；經審核不合格者，解除合同，并不發(fā)放任何補償費。第四節(jié) 人事安排第一百七十條 職權范圍：一、副總經理、部門負責人由總經理聘任。二、部門負責人以下崗位由各主管副總經理聘任，但須報總經理審批。 第五節(jié) 工作調動 第一百七十一條 因工作需要，經與員工協商后，員工應服從公司的調動命令；員工本人提出工作調動申請，公司權衡利弊后，將給予答復和解釋。 第一百七十二條 員工若借故推諉、拒絕到服務崗位時，公司將視情況決定是否與其解除勞動合同。第六節(jié) 解 職 第一百七十三條 員工解職分解為解除勞動合同、辭職、勸退、開除四類。第一百七十四條 員工有下列情況之一，勞動合同終止：一、勞動合同期滿，雙方不愿再續(xù)簽合同的。二、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。三、員工因工傷致殘后，不能勝任其工作?？梢罁鎰谏缯諿2004]20號和湖南省人民政府令第185號的文件規(guī)定辦理。第一百七十五條 辭職、勸退、開除：一、員工辭職需提前30天向公司提出書面申請，經批準后，需妥善辦理好工作移交手續(xù)方可離開公司；對自動離職者，公司有權扣發(fā)當月工資。二、公司勸退或開除員工時，應提前30天通知員工并說明理由，在員工做好完整的離職手續(xù)后，按勞動合同約定辦理相關手續(xù)。第一百七十六條 辭職手續(xù)： 一、需辭職的員工由本人寫出辭職申請交部門負責人，部門負責人在收到辭職申請時盡快將此信息上報上級領導，并協助領導做出決策。二、經審核批準后送交人力資源部，到達規(guī)定時間時再由員工向人力資源部申請辦理移交手續(xù)并確認后方可生效。 三、員工應辦的移交手續(xù)有：工作交接，資料交接，借閱資料、書籍歸還，鑰匙、工作服、工作證、工作日記本及其他資料和公司財物、宿舍的退還等。物品歸還原則是哪個部門領取歸還至哪個部門并簽字注銷，公司出資培訓取得的各種資格證按培訓前雙方約定辦理，培訓前未約定的，參照公司慣例處理。四、試用期內的員工申請辭職，應提前三天以書面形式提出（7天磨合期內只需提前一天），并繼續(xù)在公司工作三個工作日。 五、培訓合格上崗后的員工工作不足半年就辭職或自動離職的員工，在辦理財務結算時應承擔300元的培訓費。 六、在完整辦理好辭職手續(xù)后，財務部根據人力資源部計算的出勤天數核算工資，但金額只能在下次發(fā)薪時來公司領取或通過銀行卡發(fā)給。如員工需開具證明，可向公司提出，公司在法律法規(guī)以及規(guī)定的框架盡可能滿足員工要求。非公司即時可以辦理的事項，按政府部門相關規(guī)定辦理，請員工理解配合。 七、未完整辦理離職手續(xù)歸還公司相關物品的，公司有權以其在公司中留存的資金、工資、獎金等扣回彌補損失，彌補不足時，公司有權通過登報或法律途徑追索，剩余金額在下次發(fā)薪時發(fā)給個人。第七節(jié) 薪 酬第一百七十七條 全部薪酬由基礎薪酬、崗位薪酬、工齡薪酬、業(yè)績提成、津貼、獎金構成。加班時，另計發(fā)加班薪酬。一、基礎薪酬的初始核定以長沙市最低工資保障、公司薪酬政策為基礎，所有員工的基礎薪酬統(tǒng)一為：800元/月。二、崗位薪酬是職位價值的體現，是給予完成預先設定的目標或達到期望績效水平的任職者的報酬，反映員工個人績效差別和公司績效變動而在基礎薪酬上增加的報酬，是激勵業(yè)績的工具。三、工齡薪酬：在公司任職1年以上員工可享受工齡薪酬，以50元/年遞增 管理人員：400元封頂 基礎員工：200元封頂四、業(yè)績提成：營銷人員完成公司預定的銷售量(額)而計提的獎勵。五、津貼：對員工除基礎薪酬、崗位薪酬外的一種補貼，如手機費補貼等。六、獎金：公司完成預定目標，按超額比例經總經理批準后提取。七、加班薪酬：因工作需要，安排勞動者延長時間的，按《勞動合同法》及公司制度等相關條例予以支付加班工資。第一百七十八條 公司執(zhí)行下發(fā)月薪酬制度，薪酬發(fā)放日期為每月的8日，支付的是上月的1日至31日的薪酬。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延，但遇長假，可提前計發(fā)。第一百七十九條 試用期薪酬試用期的薪酬不得低于本單位相同崗位最低薪酬或者勞動合同約定薪酬的80%，并不低于用人單位所在地的最低薪酬標準。第一百八十條 員工薪酬調整 一、薪資標準的調整：由人力資源部依據經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平、人力資源市場的供求狀況、財務支付能力、公司的薪酬戰(zhàn)略等擬定薪酬標準總體調整方案，報總經理審定。以保證公司薪酬水平的市場競爭力。二、薪酬結構的調整：由人力資源部根據公司戰(zhàn)略、公司架構、職位調整情況實施職位評價，依據職位評價的結果擬定公司的薪酬結構調整方案以保證公司薪酬體系的內部一致性。三、薪資個別調整：公司將定期根據員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪