【正文】 料準(zhǔn)備不充分，又未在會上作必要記錄造成后面的工作受到影響； 7. 擅自標(biāo)貼或涂改公司的各類通告或POP等； 8. 工作時間從事與公司無關(guān)事物者； 9. 長時間占用電話作私人用途的； 10. 在公司范圍內(nèi)拾到他人遺留的一般物品未按規(guī)定上繳者； 11. 挖苦嘲諷客戶，冷落客戶； 12. 違反各項業(yè)務(wù)操作流程發(fā)生差錯的； 13. 未按公司要求填寫各類表單據(jù)，影響工作的正常開展的； 14. 員工之間相互攻擊，未達成團隊合作精神的； 15. 不服從上級合理安排或指示的； 16. 發(fā)現(xiàn)了問題但不及時處理又隱瞞不報； 17. 營業(yè)時間內(nèi)擅自進入他人辦公室區(qū)域逗留，窺探，翻看者； 18. 擅自在公司電腦上玩游戲者； 19. 擅自將公司電腦軟件帶回家者； 20. 對下屬考核不公正但未造成嚴(yán)重后果的； 21. 違反員工手冊其它規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重的； 22. 員工將公司文件或電腦資料遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤剑掳嘀皼]有將文件資料歸檔存放。 23. 員工在非職責(zé)所需時對外口語上司，評論森本公司。 C．甲類過失1. 損壞公司形象或泄露公司機密者； 2. 濫用公司的名義從事各類活動者； 3. 一貫消極怠工，工作效率低下； 4. 不服從公司安排； 5. 在工作時間或公司營業(yè)場所買賣私人物品； 6. 因失職造成的商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴(yán)重的； 7. 拾到貴重物品，不主動上繳者； 8. 故意損壞公司生財工具造成企業(yè)損失； 9. 聚眾鬧事，擾亂工作次序； 10. 與客戶吵架，毆打客戶； 11. 同事間斗毆； 12. 濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報復(fù)或包庇行為； 13. 私開發(fā)票、謀取私利； 14. 對于其他員工的違規(guī)行為知情不報者； 15. 一個月累計曠工達二天者； 16. 違反計劃生育規(guī)定； 17. 違反社會治安管理規(guī)定，被行政拘留者； 18. 受到各項刑事處罰者； 19. 挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財產(chǎn)者； 20. 利用工作之便向客戶索取或敲詐財物或利用職權(quán)貪污受賄的； 21. 欺詐、蒙騙客戶； 22. 惡意中傷、誹謗、漫罵同事； 23. 提供給公司的個人資料有虛假的； 24. 盜竊企業(yè)財產(chǎn)或他人財物； 25. 對下屬考核明顯不公正并造成嚴(yán)重后果的； 26. 煽動其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者； 27. 擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報者； 28. 擅自Copy、篡改或刪除公司電腦資料者； 29. 員工檔案內(nèi)容發(fā)生變更未在7日內(nèi)通知公司管理部的； 30. 違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對外評論公司各項政策及經(jīng)營手法的； 31. 將公司情報或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者； 32. 給予商業(yè)競爭伙伴以任何形式援助者； 33. 違反《員工手冊》其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； D．對于泄露公司商業(yè)機密的，公司有權(quán)終止該員工的和約并按照中華人民共和國“反不正當(dāng)競爭法”起訴該員工及收取商業(yè)機密者。1. 處罰執(zhí)行程序 連續(xù)一年內(nèi)（指公歷1月1日至12月31日）A. 員工首犯丙類，將受到四等處罰，屬一般違章，罰款50元； B. 員工二次犯丙類過失或初犯乙類過失，屬一般違章，將受到三等處罰，罰款200元； C. 員工三次犯丙類過失或二次犯乙類過失屬一般違章，將受到二等處罰，降薪一級； D. 員工四次犯丙類過失或三次犯乙類過失，或初犯甲類過失，屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，將受到一等處罰，解除勞動和約。 1. 公司每年對員工工作績效考核一次，對不能勝任本職位或經(jīng)常違反規(guī)章制度的員工，勞動合同到期終止。下列情況均屬不能勝任本職位： A. 工作績效差，時有差錯； B. 缺乏專業(yè)知識，工作無成效； C. 欠缺責(zé)任心，時時督促也不能按期完成任務(wù)； D. 協(xié)調(diào)不善，常使工作發(fā)生困難； E. 缺乏成本意識，常有浪費； F. 品行不佳，言行粗暴； G. 工作無計劃，缺乏策劃能力； H. 管理級員工不主動發(fā)現(xiàn)問題，不及時解決問題，上交矛盾； I. 除了問題不愿承擔(dān)責(zé)任，互相推托； J. 其它不能勝任本職位的情況。 1. 四至二等獎勵由各部門經(jīng)理提出意見，管理部審核，分管副總決定；二至一等獎勵 須由各部門經(jīng)理提出意見，管理部審核，報董事會決定。上述獎勵一年評比一次。 2. 四至三等處罰由各部門經(jīng)理決定每月終報管理部備案；二等處罰至一等處罰由各部門經(jīng)理提出意見，管理部審核，報總經(jīng)理決定。 3. 各部門經(jīng)理對下屬員工負(fù)有考核責(zé)任，對員工的考核應(yīng)做到公平、公正，重事實，重依據(jù)。應(yīng)建立下屬員工工作考核記錄（包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等）作為考核員工工作績效和年終分紅的依據(jù)。為加強公司考核工作，全面調(diào)動員工積極性，公司還將主管考核、自我考核、下級考核相結(jié)合。 4. 對員工作出處罰決定，應(yīng)開具罰款單或書面處罰決定并由當(dāng)事人簽字，罰款單或書面處罰決定一式二份，一份交于被處罰人，一份交管理部存檔和執(zhí)行扣薪。 5. 受二等處罰的員工如在職位工資降級的一年內(nèi)工作認(rèn)真，表現(xiàn)良好則一年后可恢復(fù)執(zhí)行其處罰前的職位工資標(biāo)準(zhǔn)。 6. 各級部門負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公辦事，不能徇私枉法，打擊報復(fù)，任意篡改事實。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按本條列有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 7. 對受罰員工每月罰款不能超過本人工資收入的20%，余下的金額可逐月扣罰，直至扣完。如因各種原因員工月工資收入低于市里有關(guān)規(guī)定，可暫緩扣款，待員工工資收入高于市里有關(guān)規(guī)定時再行扣發(fā)。 1. 獎懲連座 為了防止公司各級管理員工縱容、包庇、忽視屬下違紀(jì)行為或執(zhí)行制度不嚴(yán)，公司實行獎懲連座制度。既：下屬違紀(jì)或嘉獎，其直接上司將連座受到獎賞或懲罰。但如由直接上司自行懲罰的，不受此條列管轄。2. 投訴程序 員工對公司的嘉獎或懲罰有意見的可采取下列方式向公司反映：1. 向直接上司書面或口頭提出； 2. 向管理部提出書面申訴； 3. 向公司總經(jīng)理提出書面申訴。 員工向公司提出的申訴公司會在收到申訴信后一周內(nèi)給員工書面通知，告知處理結(jié)果，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室、營業(yè)、管理部聯(lián)合復(fù)議結(jié)果為公司最終行政命令。1. 勞動爭議 員工對公司處罰決定不服的可根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，從收到處分通知單的60天內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般在收到仲裁申請的60天內(nèi)作出。員工對仲裁裁決不服的可在收到仲裁裁決的15天內(nèi)向人民法院起訴，員工超過法定期限不起訴又不履行仲裁裁決的，企業(yè)可申請人民法院強制執(zhí)行。在調(diào)解、仲裁決定為作出前或在人民法院未判決前，員工應(yīng)先履行企業(yè)作出的處罰決定。　第九章. 附則1. 本手冊實施后如有必要,本公司有權(quán)修改手冊的條款內(nèi)容,并以書面形式通知全體員工. 2. 本手冊之解釋權(quán)歸屬森本株式會社管理部. 18 /