【正文】 工作程序，即使尚未釀成事故；。無故脫崗達(dá)一小時以上；。遺失公司重要資料及物品；。與上述條款性質(zhì)類似的其他過失；。員工違反從業(yè)常識造成損失或違反財務(wù)制度、人事制度、崗位職責(zé)造成公司成本、利潤、資金財產(chǎn)等損失；。其他因過失而損失公司財產(chǎn)的行為； 以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為：。，構(gòu)成重大損失；。凡營私舞弊或個人過失造成公司財產(chǎn)遭受重大損失的。 嚴(yán)重失職造成公司財產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利。第六條 懲處程序 任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進行。 口頭警告，由部門主管決定，并填寫“違章違紀(jì)單”，交人力資源部留存。 書面警告，部門主管及人力資源部決定。 辭退決定，由部門主管及人力資源部作出，由店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。 如對員工進行書面警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時將所有的證據(jù)材料交人力資源部審核。 如對本員工手冊中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何，應(yīng)事先征求人力資源部的意見。 員工在受到第一次違紀(jì)處分后，12個月內(nèi)如再有處分，則受到累計升級的處分如下：。一般違紀(jì) + 一般違紀(jì)＝較嚴(yán)重違紀(jì)；。一般違紀(jì) + 較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退員工，并不支付任何賠償金；。較嚴(yán)重違紀(jì) + 較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退員工，并不支付任何賠償金； 每項違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對處分提出意見。 如員工對工作不滿意或?qū)ι霞壍娜魏沃甘尽Q定不服，可按照本條規(guī)定提出意見，但是員工不得以此為理由停止進行工作或履行職責(zé)。 員工應(yīng)首先將其意見告知其直接上級。 如直接上級無法解決或員工對該上級的意見仍不滿意，則應(yīng)將其意見書面遞交二級主管，并抄送人力資源部主管。 如果員工覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施，則有權(quán)將問題直接提交人力資源部主管，人力資源部主管將協(xié)調(diào)各方解決。 最終處分決定一旦作出，員工必須在處分決定上簽字確認(rèn)，如員工不簽字，部門主管及人力資源部人員將以掛號信或其他法定形式送達(dá)員工，處分自送達(dá)之日起生效。 任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中，并可根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否歸入人事檔案。第十四章 解 聘第一條 終止合同 勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 勞動合同臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。未接到公司通知者，其勞動合同按期終止。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)定意向，合同期滿時自動終止。 除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件：。不符合錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉(zhuǎn)正；。政府規(guī)定持證上崗的工種如司機、財務(wù)人員等其持證資格喪失；。本公司合營期滿； 員工有下列情形之一的，公司可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前30天通知員工：。被證明不符合任職資格的；?？冃Э己诉B續(xù)兩次不合格的；。有重大隱瞞及虛假申報的；。不能或不愿服從公司正常調(diào)動的； 有下列情形之一的，員工可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前30天通知公司：。公司調(diào)動員工的工作地點，員工難以接受的。第二條 協(xié)商解聘，勞動合同可以解除。，公司不給予經(jīng)濟補償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。第三條 辭退性解聘，公司有權(quán)單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經(jīng)濟補償金：。在試用期間被證明不符合錄用條件的；。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；。被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同并按國家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金：。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。第四條 辭職性解聘，職工可提出辭職并解除勞動合同：。在試用期內(nèi)的；。職工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的；。公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動條件的； 員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。 對負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動合同，應(yīng)提前6個月通知公司。 不遵守以上程序員工，賠償公司本人離職當(dāng)月一個月工資。情節(jié)嚴(yán)重的屬“未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職”，公司將其行為記入其人事檔案。 凡員工未辦理完畢離職手續(xù)者，該月合同工資暫不發(fā)給，待離職手續(xù)完成后予以補發(fā)。 辭呈一經(jīng)提出，除當(dāng)年年休假之外，公司不再有其它給假。當(dāng)年年休假視提辭者當(dāng)年工作時間長短酌情考慮。提辭者如已休滿合同規(guī)定的年休假，應(yīng)將多休的天數(shù)的工資退還公司；如未休夠截至準(zhǔn)辭日應(yīng)休的年休假，則公司用工資予以補足。 員工有以下情形之一的，不得解除勞動合同，否則公司將以曠職處理。并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；。在勞動合同中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的；。被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；第五條 退休解聘 員工男60歲、女55歲，無論合同是否到期，均按國家規(guī)定辦理退休，并按國家規(guī)定享受退休待遇。年齡已到，但仍可勝任工作，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理特別批準(zhǔn)者例外。第六條 移交手續(xù)。，并填寫“離職手續(xù)表”交人力資源部：。所經(jīng)營的公司財物（含公司發(fā)給個人的裝備和工具等）；。向公司借取的個人預(yù)支款；。應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項；。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項目之辦事細(xì)則；。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等）； 移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 員工之移交注冊應(yīng)一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。第十五章 爭 議第一條 爭議處理的原則。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或履行職責(zé)。 如果員工以勞動爭議為理由停止進行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。 如果員工以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。第二條 爭議解決途徑，員工應(yīng)首先同其直接上級主管人員進行口頭或書面的溝通，以促進爭議的協(xié)商解決。 如直接上級主管人員無法解決或員工對該上級主管人員的意見仍不滿意或者爭議涉及該直接上級主管人員，員工有權(quán)將爭議直接提交人力資源部主管，人力資源部主管將協(xié)調(diào)各方予以解決。 如果員工不滿意人力資源主管的處理結(jié)果，可要求公司工會代表職工與店長或區(qū)經(jīng)理協(xié)商。 如果爭議通過上述方式仍不能得到解決的，員工可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 二零零零年十二月八