【正文】 現(xiàn)評價表》遞交人事行政部。（2）建立培訓質量評估檔案培訓質量評估結果是衡量培訓質量的重要依據，對評估工作的組織過程、重要結論和整改意見等都要準確予以記載。公司人事行政部應在培訓后收集《培訓效果調查問卷》，對培訓質量評估情況進行匯總分析并備案，填寫《培訓效果評估報告》。人事行政部于每年中（六月底）對培訓效果、要求及計劃進行檢查、調整，并通過隨訪、檢查的方式進行監(jiān)督、監(jiān)控。第八節(jié) 責任第一條 人事行政部的責任負責統(tǒng)籌規(guī)劃公司教育培訓并管控經費的有效使用，是公司培訓體系/流程的主要責任人。根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,擬訂并執(zhí)行培訓計劃。負責日常培訓管理工作。如培訓需求分析、培訓組織與評價、培訓內化、培訓費用管理等工作。負責培訓基礎行政工作。如與外部培訓機構建立并保持有效的聯(lián)系、建立并完善員工培訓檔案、培訓設施設備維護。第二條 各部門負責人、員工的責任部門負責人在公司培訓體系、流程中，擔負本職位接班人及其下屬的培養(yǎng)責任，應當對下屬進行及時、動態(tài)的在崗培訓；檢查下屬培訓效果，督促、協(xié)助下屬在實際工作中分享、應用與重復應用培訓知識與技能。引導員工明確自身培訓需求,積極參與培訓并自覺將培訓成果落實到崗位工作中以改善工作績效。第三條 參訓人員的責任參加培訓之前，應安排好本職工作，保證完成當月工作任務。在培訓期間服從管理，認真學習，不違反公司和培訓單位的各項政策、制度與規(guī)定。在培訓期內服從公司的各項工作安排。在培訓期內應注意自身安全，維護公司名譽和形象。培訓結束后，要保證達到以下水平與要求：（1）達成公司提出的學習目標與要求；（2）取得培訓機構頒發(fā)的合格成績單、相關證書、合格證明材料等；（3）進行培訓總結，分享學習內容和心得；（4）外部培訓轉內部培訓。第九節(jié) 發(fā)生下列情況之一，參訓人員應承擔相應經濟責任：培訓結束時，未能完成培訓目標任務，培訓不合格、未取得相應證書的，個人承擔全部培訓費用的1/2。在培訓期內違反公司（或培訓單位）的管理規(guī)定的，按公司（或培訓單位）獎懲規(guī)定執(zhí)行。在培訓期間做出有損公司形象和利益的言論或行為的，個人承擔全部培訓費用，并接受公司相關管理制度規(guī)定的處罰。培訓中自行中止培訓或解除勞動合同的，個人承擔已發(fā)生的全部培訓費用。第十節(jié) 服務期限約定參加培訓的人員依據其培訓所產生的累計費用（包含直接培訓費用、差旅費、培訓期間參訓人員薪資），在公司的服務期限應達到約定期限，服務期限的統(tǒng)計自參訓人員轉正日期開始計算，具體約定見下表：服務期限約定表高層領導中層管理人員主管骨干員工普通員工培訓費用5000元3000元2500元2000元1500元服務期限12個月12個月12個月12個月12個月高層領導包括公司董事長、總經理、中心副總經理；中層管理人員包括副總工程師、部門經理、副經理、項目經理、項目副經理；主管包括項目技術負責人、部門主管；骨干員工包括工長、部門骨干員工。培訓費用由人事行政部統(tǒng)計，累計相加后對應服務期限。培訓費用對應服務期限不足1月的按1月計。員工離職時，未服務滿約定服務期限的，應將其累計培訓費用按“未履行月數(shù)/約定服務期月數(shù)”的比例賠償后方可辦理離職；公司主動辭退員工的情形除外。第十一節(jié) 其他有關規(guī)定公司鼓勵員工利用業(yè)余時間或在不影響工作的前提下，開展各種形式的自我培訓和學歷學習。參加此類學習的員工，應到人事行政部備案，公司將在工作時間安排等方面盡力予以配合。培訓期間，培訓人員的相關工作需交由指定人員代為處理，并報人事行政部備案。經公司批準，參加公司組織的內、外部培訓，培訓期間工資及福利原則上按照全勤發(fā)放。員工參加培訓，未經公司同意占用工作時間的，按照曠工參照公司相關制度處理。第十二節(jié) 附則本制度由人事行政部提報經總經理審批后執(zhí)行，人事行政部負責制訂和修訂，并負責后期的解釋和實施，適用于xxxxx土地一級開發(fā)公司。第十二章 行政管理制度第一節(jié) 總 則為保證xxxxx土地一級開發(fā)公司正常的工作秩序和各項業(yè)務的順利進行，針對本公司的特點及要求，特制定本行政管理制度。第二節(jié) 作息時間：00上班,中午12:00—13:00為午餐時間，下午17：00下班，每天7小時，一周35小時，周六、周日休息，項目上班時間可根據項目時間需要調整和調休。 ，可以臨時調整全部或部分職工的上班時間、下班時間和休息時間，職工應當服從公司的安排。、崗位特點，無法休息的，要結合實際工作需要，具體安排休息或輪休辦法。公司所有假期經審批后相關手續(xù)一律上報人事行政部備查。第三節(jié) 考勤制度、缺勤，員工工資將按實際出勤天數(shù)發(fā)放。，不得無故遲到、早退、缺勤。，在工作時間不得做與工作無關的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀處理。、病假及其它各類假，均應事先請假，事后銷假。，要由部門經理統(tǒng)一安排，部門經理外出工作，應及時通告所屬中心副總。第四節(jié) 各種假期第一條 法定假日員工除星期六/日休息外，法定休假日如下：新年，放假三天；春節(jié)，放假七天；清明節(jié)，放假三天；勞動節(jié)，放假三天；端午節(jié)，放假一天；中秋節(jié)，放假三天；國慶節(jié)，放假七天；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。具體放假時間以國家公布放假日期為準，因公司業(yè)務需要不得不在國家規(guī)定節(jié)假日期間堅守崗位的，按日工資的300%發(fā)放節(jié)日加班費。第二條 婚假符合法定婚齡者，可按國家法定婚假享受三天，雙方符合晚婚者，即男年滿25周歲；女年滿23周歲以上，初次結婚給予婚假七天。前述婚假應以連續(xù)休假計算；員工申請婚假必須持結婚證，提前兩周申請；請婚假者，婚假期間正常核發(fā)工資。試用期員工不享受福利假期，必須在正式轉正以后方可享受。第三條 產假1．女員工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。，難產的增加產假15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假15天；婚后符合晚育年齡的（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育）增加產假30天。休假期間工資按照生育保險賠償標準執(zhí)行。女員工須在預產期前兩個月向其所在部門領導申請產假，并出示醫(yī)院有關其確實懷孕及預產日期的證明；違反計劃生育政策生育的，公司不給予任何有薪假期，并可能依據違反國家法律法規(guī)條例解除勞動合同，（見《女職工勞動保護規(guī)定》），女員工產假后不再享受當年年假。，不滿4個月流產給產假30天，超過4個月的，給產假42天。產假期間基本工資和各項津貼、補貼全額發(fā)放。，可以按照規(guī)定憑醫(yī)療單位的書面證明享有相應的假期。（見《女職工勞動保護規(guī)定》）女員工享受產假及流產假期間工資參考國家相關規(guī)定執(zhí)行。女員工入職時不得隱瞞其懷孕事實，若發(fā)現(xiàn)其隱瞞懷孕事實，騙取公司與其建立勞動關系的，公司有權利解除勞動合同，并不做任何補償。男員工可以享受七天的陪護產假。試用期員工不享受福利假期，必須在正式轉正以后方可享受。第四條 恩恤假員工的直系親屬（指配偶、父母、子女）死亡，員工可享受有薪恩恤假3天。員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等死亡的，可享受有薪恩恤假1天。有薪恩恤假是指享受全薪。試用期員工不享受福利假期，必須在正式轉正以后方可享受。第五條 因工傷病休假員工在工作期間因公受傷，工傷事故報告須在事故發(fā)生和24小時內由所屬部門填寫，并附鎮(zhèn)級（含）以上醫(yī)院證明交人事行政部，經人事行政部確認后按法律規(guī)定對工傷員工給予工傷假及全薪待遇。病假期間，員工所在部門應互相保持聯(lián)系，以便公司及時了解員工健康恢復狀況。對重癥疾病、傳染病或長期病假員工復工前，人事行政部會同員工所在部門審查醫(yī)院復工證明。病假一天以內（含），辦理請假手續(xù)，報人事行政部審核；病假一天以上，應出具醫(yī)療機構《診斷書》，并加蓋醫(yī)療機構公章有效。出具縣級以上正規(guī)醫(yī)院病假證明，以及按照法律規(guī)定可以享受病假的員工，病假期間，員工不享受崗位補貼和其他福利補貼，公司核發(fā)基本工資。第六條 事假員工因自身原因（非病、傷）申請休假稱為事假，事假期間不計發(fā)工資。其先決條件是不影響公司正常之生產經營活動。員工申請事假，應事先填具《請假申請單》，根據請假天數(shù)按審批假之權限辦理審批手續(xù)，轉交人事行政部備案后方可休假，未經核準視為曠工。如因特殊原因不能履行請假手續(xù)的，必須及時向直屬主管報告，以一天為限，并由其直屬主管代其補辦請假手續(xù)，經理審核后方可有效，否則按曠職（工）處理。第七條 遲到、早退和曠工具有下列情形之一的視為遲到、早退：員工均需按時上、下班，工作時間開始后未到班者為遲到； 工作時間終了前下班者為早退；具有下列情形之一的視為曠工：員工當月內遲到、早退合計每三次者以曠工半日論；超過半小時后才到班者以曠工半日論；無故提前十五分鐘下班者以曠工半日論；未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；不服從工作調動，經教育仍不到崗；打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗的；其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的。員工曠工的處理員工曠工的，不予支付曠工日的工資。凡連續(xù)曠工5天（含）以上或一年內累計曠工8天（含）以上者，公司有權予以無條件解除勞動合同。第八條 帶薪年休假和項目調休假年度帶薪休假的享受對象為在本公司正式錄用后連續(xù)工作一年以上的員工，勞務工除外。公司對在本公司連續(xù)工作1年以上的員工給與帶薪年休假待遇。依據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定及員工連續(xù)工齡，員工享受如下帶薪年休假：職工累計工作已滿1年以上不滿10年的，年休假5天；職工累計工作已滿10年以上不滿20年的，年休假10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。依據公司生產經營特點規(guī)定，項目驗收合格，項目人員返回公司可以享受五天的項目調休假，國家法定休假日、休息日不計入項目調休假的假期。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假上一年度員工請事假累計10天以上 ；上一年度累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計1個月以上的；上一年度累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計2個月以上的；上一年度累計工作滿20年以上的員工，請病假累計3個月以上的；員工有下列情形之一的，不享受項目調休假：同一個項目合同工期內，員工請事假累計10天以上；同一個項目合同工期內，員工請病假累計1個月以上的；試用期內員工或實習期內學生，試用期或實習期不滿的；第九條 年休假、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。公司對員工所享受的年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。，公司可與員工協(xié)商變更員工休假時間或將員工申請的天數(shù)分幾次給假。，至少應在3天以前填寫規(guī)定的表格，向直屬上級申請，辦理規(guī)定的手續(xù)，并得到許可方可休假。，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司按照相關規(guī)定支付年休假工資報酬。第五節(jié) 請假審批權限主管（含）以下人員事假三天以下由所屬部門經理批準，中心副總同意簽字即可；主管（含）以下人員事假三天以上必須由總經理批準。經理請假由所屬中心副總簽字，總經理批準。第六節(jié) 其他相關制度第一條 環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結束時應將個人桌面拾干凈。、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，及時消除存在的隱患。同時，每一位員工對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時匯報、協(xié)助處理的義務。第二條 各種辦公設備的使用制度、復印機、傳真機、長途電話、車輛均由人事行政部指定專人負責保管、維護。各部門人員因公外出，原則上派車，不建議乘坐出租車。 第三條 嚴守公司業(yè)務機密制度各級員工不得向外人泄露公司的經營策略、財務收支、經營成果、員工經濟收入及其他有關商業(yè)秘密和內部情況。各部門經理要經常對員工進行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司有權追究責任。第七節(jié) 公司財產、辦公用品管理、辦公用品由人事行政部負責管理，并建立財產、辦公用品購買、使用登記制度。、妥善保管的責任，對員工有損壞公司財產的行為應提出嚴肅批評，并予以制止。對情節(jié)嚴重的應及時做出處理。如有遺失和損壞，應由當事人酌情賠償。，由部門經理按照“合理、必須、節(jié)約”的原則填寫《辦公用品計劃申請表》，注明購買原因、數(shù)量及預算價，按相關程序和管理權限報有關領導審批 。，經審批后交人事行政部統(tǒng)一采購，專用或特殊用品需自行采購時，應事先征得人事行政部核準。、登記、入庫?！拔锲奉I用單”。單價在100元以上物品，員工在離開公司時應予以收回。屬非正常損失或遺失的，應有但是人酌情賠償，賠償由人事行政部會同財務部門核定，大額賠款可分期在工資中扣除。人事行政部每年要會同財務部門對固定資產以及使用年限在一年以上的低值易耗品進行一次清點。人事行政部由責任不定期檢查部門保管、使用各類物品的情況?！皥髲U申請單”，由人事行政部會同財務部門審核，報有關領導批準后執(zhí)行。、辦理執(zhí)照、繳納管理費、租金、參加財產保險、和車輛維修及更新等事項均由人事行政部統(tǒng)一負責。第八節(jié) 公章、介紹信使用管理、介紹信由人事行政部經理負責保管，部門印章由部門經理負責保管。、啟用、停用及銷毀應報董事會批準。部門經理的印制、啟用、停用及銷毀應報總經理批準。第一條 印章使用要求凡屬經濟合同文本需蓋公司級公章和經濟合同專用章的應事先經過董事會或其授權人員批準。凡屬對外公文需蓋公司級公章的，應事先征得總經理