【正文】 現(xiàn)評價表》遞交人事行政部。（2）建立培訓質(zhì)量評估檔案培訓質(zhì)量評估結(jié)果是衡量培訓質(zhì)量的重要依據(jù)，對評估工作的組織過程、重要結(jié)論和整改意見等都要準確予以記載。公司人事行政部應在培訓后收集《培訓效果調(diào)查問卷》，對培訓質(zhì)量評估情況進行匯總分析并備案，填寫《培訓效果評估報告》。人事行政部于每年中（六月底）對培訓效果、要求及計劃進行檢查、調(diào)整，并通過隨訪、檢查的方式進行監(jiān)督、監(jiān)控。第八節(jié) 責任第一條 人事行政部的責任負責統(tǒng)籌規(guī)劃公司教育培訓并管控經(jīng)費的有效使用，是公司培訓體系/流程的主要責任人。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,擬訂并執(zhí)行培訓計劃。負責日常培訓管理工作。如培訓需求分析、培訓組織與評價、培訓內(nèi)化、培訓費用管理等工作。負責培訓基礎(chǔ)行政工作。如與外部培訓機構(gòu)建立并保持有效的聯(lián)系、建立并完善員工培訓檔案、培訓設(shè)施設(shè)備維護。第二條 各部門負責人、員工的責任部門負責人在公司培訓體系、流程中，擔負本職位接班人及其下屬的培養(yǎng)責任，應當對下屬進行及時、動態(tài)的在崗培訓；檢查下屬培訓效果，督促、協(xié)助下屬在實際工作中分享、應用與重復應用培訓知識與技能。引導員工明確自身培訓需求,積極參與培訓并自覺將培訓成果落實到崗位工作中以改善工作績效。第三條 參訓人員的責任參加培訓之前，應安排好本職工作，保證完成當月工作任務(wù)。在培訓期間服從管理，認真學習，不違反公司和培訓單位的各項政策、制度與規(guī)定。在培訓期內(nèi)服從公司的各項工作安排。在培訓期內(nèi)應注意自身安全，維護公司名譽和形象。培訓結(jié)束后，要保證達到以下水平與要求：（1）達成公司提出的學習目標與要求；（2）取得培訓機構(gòu)頒發(fā)的合格成績單、相關(guān)證書、合格證明材料等；（3）進行培訓總結(jié)，分享學習內(nèi)容和心得；（4）外部培訓轉(zhuǎn)內(nèi)部培訓。第九節(jié) 發(fā)生下列情況之一，參訓人員應承擔相應經(jīng)濟責任：培訓結(jié)束時，未能完成培訓目標任務(wù)，培訓不合格、未取得相應證書的，個人承擔全部培訓費用的1/2。在培訓期內(nèi)違反公司（或培訓單位）的管理規(guī)定的，按公司（或培訓單位）獎懲規(guī)定執(zhí)行。在培訓期間做出有損公司形象和利益的言論或行為的，個人承擔全部培訓費用，并接受公司相關(guān)管理制度規(guī)定的處罰。培訓中自行中止培訓或解除勞動合同的，個人承擔已發(fā)生的全部培訓費用。第十節(jié) 服務(wù)期限約定參加培訓的人員依據(jù)其培訓所產(chǎn)生的累計費用（包含直接培訓費用、差旅費、培訓期間參訓人員薪資），在公司的服務(wù)期限應達到約定期限，服務(wù)期限的統(tǒng)計自參訓人員轉(zhuǎn)正日期開始計算，具體約定見下表：服務(wù)期限約定表高層領(lǐng)導中層管理人員主管骨干員工普通員工培訓費用5000元3000元2500元2000元1500元服務(wù)期限12個月12個月12個月12個月12個月高層領(lǐng)導包括公司董事長、總經(jīng)理、中心副總經(jīng)理；中層管理人員包括副總工程師、部門經(jīng)理、副經(jīng)理、項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理；主管包括項目技術(shù)負責人、部門主管；骨干員工包括工長、部門骨干員工。培訓費用由人事行政部統(tǒng)計，累計相加后對應服務(wù)期限。培訓費用對應服務(wù)期限不足1月的按1月計。員工離職時，未服務(wù)滿約定服務(wù)期限的，應將其累計培訓費用按“未履行月數(shù)/約定服務(wù)期月數(shù)”的比例賠償后方可辦理離職；公司主動辭退員工的情形除外。第十一節(jié) 其他有關(guān)規(guī)定公司鼓勵員工利用業(yè)余時間或在不影響工作的前提下，開展各種形式的自我培訓和學歷學習。參加此類學習的員工，應到人事行政部備案，公司將在工作時間安排等方面盡力予以配合。培訓期間，培訓人員的相關(guān)工作需交由指定人員代為處理，并報人事行政部備案。經(jīng)公司批準，參加公司組織的內(nèi)、外部培訓，培訓期間工資及福利原則上按照全勤發(fā)放。員工參加培訓，未經(jīng)公司同意占用工作時間的，按照曠工參照公司相關(guān)制度處理。第十二節(jié) 附則本制度由人事行政部提報經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行，人事行政部負責制訂和修訂，并負責后期的解釋和實施，適用于xxxxx土地一級開發(fā)公司。第十二章 行政管理制度第一節(jié) 總 則為保證xxxxx土地一級開發(fā)公司正常的工作秩序和各項業(yè)務(wù)的順利進行，針對本公司的特點及要求，特制定本行政管理制度。第二節(jié) 作息時間：00上班,中午12:00—13:00為午餐時間，下午17：00下班，每天7小時，一周35小時，周六、周日休息，項目上班時間可根據(jù)項目時間需要調(diào)整和調(diào)休。 ，可以臨時調(diào)整全部或部分職工的上班時間、下班時間和休息時間，職工應當服從公司的安排。、崗位特點，無法休息的，要結(jié)合實際工作需要，具體安排休息或輪休辦法。公司所有假期經(jīng)審批后相關(guān)手續(xù)一律上報人事行政部備查。第三節(jié) 考勤制度、缺勤，員工工資將按實際出勤天數(shù)發(fā)放。，不得無故遲到、早退、缺勤。，在工作時間不得做與工作無關(guān)的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀處理。、病假及其它各類假，均應事先請假，事后銷假。，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作，應及時通告所屬中心副總。第四節(jié) 各種假期第一條 法定假日員工除星期六/日休息外，法定休假日如下：新年，放假三天；春節(jié)，放假七天；清明節(jié)，放假三天；勞動節(jié)，放假三天；端午節(jié)，放假一天；中秋節(jié)，放假三天；國慶節(jié)，放假七天；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。具體放假時間以國家公布放假日期為準，因公司業(yè)務(wù)需要不得不在國家規(guī)定節(jié)假日期間堅守崗位的，按日工資的300%發(fā)放節(jié)日加班費。第二條 婚假符合法定婚齡者，可按國家法定婚假享受三天，雙方符合晚婚者，即男年滿25周歲；女年滿23周歲以上，初次結(jié)婚給予婚假七天。前述婚假應以連續(xù)休假計算；員工申請婚假必須持結(jié)婚證，提前兩周申請；請婚假者，婚假期間正常核發(fā)工資。試用期員工不享受福利假期，必須在正式轉(zhuǎn)正以后方可享受。第三條 產(chǎn)假1．女員工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；婚后符合晚育年齡的（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育）增加產(chǎn)假30天。休假期間工資按照生育保險賠償標準執(zhí)行。女員工須在預產(chǎn)期前兩個月向其所在部門領(lǐng)導申請產(chǎn)假，并出示醫(yī)院有關(guān)其確實懷孕及預產(chǎn)日期的證明；違反計劃生育政策生育的，公司不給予任何有薪假期，并可能依據(jù)違反國家法律法規(guī)條例解除勞動合同，（見《女職工勞動保護規(guī)定》），女員工產(chǎn)假后不再享受當年年假。，不滿4個月流產(chǎn)給產(chǎn)假30天，超過4個月的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間基本工資和各項津貼、補貼全額發(fā)放。，可以按照規(guī)定憑醫(yī)療單位的書面證明享有相應的假期。（見《女職工勞動保護規(guī)定》）女員工享受產(chǎn)假及流產(chǎn)假期間工資參考國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工入職時不得隱瞞其懷孕事實，若發(fā)現(xiàn)其隱瞞懷孕事實，騙取公司與其建立勞動關(guān)系的，公司有權(quán)利解除勞動合同，并不做任何補償。男員工可以享受七天的陪護產(chǎn)假。試用期員工不享受福利假期，必須在正式轉(zhuǎn)正以后方可享受。第四條 恩恤假員工的直系親屬（指配偶、父母、子女）死亡，員工可享受有薪恩恤假3天。員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等死亡的，可享受有薪恩恤假1天。有薪恩恤假是指享受全薪。試用期員工不享受福利假期，必須在正式轉(zhuǎn)正以后方可享受。第五條 因工傷病休假員工在工作期間因公受傷，工傷事故報告須在事故發(fā)生和24小時內(nèi)由所屬部門填寫，并附鎮(zhèn)級（含）以上醫(yī)院證明交人事行政部，經(jīng)人事行政部確認后按法律規(guī)定對工傷員工給予工傷假及全薪待遇。病假期間，員工所在部門應互相保持聯(lián)系，以便公司及時了解員工健康恢復狀況。對重癥疾病、傳染病或長期病假員工復工前，人事行政部會同員工所在部門審查醫(yī)院復工證明。病假一天以內(nèi)（含），辦理請假手續(xù)，報人事行政部審核；病假一天以上，應出具醫(yī)療機構(gòu)《診斷書》，并加蓋醫(yī)療機構(gòu)公章有效。出具縣級以上正規(guī)醫(yī)院病假證明，以及按照法律規(guī)定可以享受病假的員工，病假期間，員工不享受崗位補貼和其他福利補貼，公司核發(fā)基本工資。第六條 事假員工因自身原因（非病、傷）申請休假稱為事假，事假期間不計發(fā)工資。其先決條件是不影響公司正常之生產(chǎn)經(jīng)營活動。員工申請事假，應事先填具《請假申請單》，根據(jù)請假天數(shù)按審批假之權(quán)限辦理審批手續(xù)，轉(zhuǎn)交人事行政部備案后方可休假，未經(jīng)核準視為曠工。如因特殊原因不能履行請假手續(xù)的，必須及時向直屬主管報告，以一天為限，并由其直屬主管代其補辦請假手續(xù)，經(jīng)理審核后方可有效，否則按曠職（工）處理。第七條 遲到、早退和曠工具有下列情形之一的視為遲到、早退：員工均需按時上、下班，工作時間開始后未到班者為遲到； 工作時間終了前下班者為早退；具有下列情形之一的視為曠工：員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次者以曠工半日論；超過半小時后才到班者以曠工半日論；無故提前十五分鐘下班者以曠工半日論；未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗的；其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的。員工曠工的處理員工曠工的，不予支付曠工日的工資。凡連續(xù)曠工5天（含）以上或一年內(nèi)累計曠工8天（含）以上者，公司有權(quán)予以無條件解除勞動合同。第八條 帶薪年休假和項目調(diào)休假年度帶薪休假的享受對象為在本公司正式錄用后連續(xù)工作一年以上的員工，勞務(wù)工除外。公司對在本公司連續(xù)工作1年以上的員工給與帶薪年休假待遇。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定及員工連續(xù)工齡，員工享受如下帶薪年休假：職工累計工作已滿1年以上不滿10年的，年休假5天；職工累計工作已滿10年以上不滿20年的，年休假10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點規(guī)定，項目驗收合格，項目人員返回公司可以享受五天的項目調(diào)休假，國家法定休假日、休息日不計入項目調(diào)休假的假期。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假上一年度員工請事假累計10天以上 ；上一年度累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計1個月以上的；上一年度累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計2個月以上的；上一年度累計工作滿20年以上的員工，請病假累計3個月以上的；員工有下列情形之一的，不享受項目調(diào)休假：同一個項目合同工期內(nèi)，員工請事假累計10天以上；同一個項目合同工期內(nèi)，員工請病假累計1個月以上的；試用期內(nèi)員工或?qū)嵙暺趦?nèi)學生，試用期或?qū)嵙暺诓粷M的；第九條 年休假、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。公司對員工所享受的年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。，公司可與員工協(xié)商變更員工休假時間或?qū)T工申請的天數(shù)分幾次給假。，至少應在3天以前填寫規(guī)定的表格，向直屬上級申請，辦理規(guī)定的手續(xù)，并得到許可方可休假。，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司按照相關(guān)規(guī)定支付年休假工資報酬。第五節(jié) 請假審批權(quán)限主管（含）以下人員事假三天以下由所屬部門經(jīng)理批準，中心副總同意簽字即可；主管（含）以下人員事假三天以上必須由總經(jīng)理批準。經(jīng)理請假由所屬中心副總簽字，總經(jīng)理批準。第六節(jié) 其他相關(guān)制度第一條 環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時應將個人桌面拾干凈。、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，及時消除存在的隱患。同時，每一位員工對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時匯報、協(xié)助處理的義務(wù)。第二條 各種辦公設(shè)備的使用制度、復印機、傳真機、長途電話、車輛均由人事行政部指定專人負責保管、維護。各部門人員因公外出，原則上派車，不建議乘坐出租車。 第三條 嚴守公司業(yè)務(wù)機密制度各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務(wù)收支、經(jīng)營成果、員工經(jīng)濟收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對員工進行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司有權(quán)追究責任。第七節(jié) 公司財產(chǎn)、辦公用品管理、辦公用品由人事行政部負責管理，并建立財產(chǎn)、辦公用品購買、使用登記制度。、妥善保管的責任，對員工有損壞公司財產(chǎn)的行為應提出嚴肅批評，并予以制止。對情節(jié)嚴重的應及時做出處理。如有遺失和損壞，應由當事人酌情賠償。，由部門經(jīng)理按照“合理、必須、節(jié)約”的原則填寫《辦公用品計劃申請表》，注明購買原因、數(shù)量及預算價，按相關(guān)程序和管理權(quán)限報有關(guān)領(lǐng)導審批 。，經(jīng)審批后交人事行政部統(tǒng)一采購，專用或特殊用品需自行采購時，應事先征得人事行政部核準。、登記、入庫?！拔锲奉I(lǐng)用單”。單價在100元以上物品，員工在離開公司時應予以收回。屬非正常損失或遺失的，應有但是人酌情賠償，賠償由人事行政部會同財務(wù)部門核定，大額賠款可分期在工資中扣除。人事行政部每年要會同財務(wù)部門對固定資產(chǎn)以及使用年限在一年以上的低值易耗品進行一次清點。人事行政部由責任不定期檢查部門保管、使用各類物品的情況。“報廢申請單”，由人事行政部會同財務(wù)部門審核，報有關(guān)領(lǐng)導批準后執(zhí)行。、辦理執(zhí)照、繳納管理費、租金、參加財產(chǎn)保險、和車輛維修及更新等事項均由人事行政部統(tǒng)一負責。第八節(jié) 公章、介紹信使用管理、介紹信由人事行政部經(jīng)理負責保管，部門印章由部門經(jīng)理負責保管。、啟用、停用及銷毀應報董事會批準。部門經(jīng)理的印制、啟用、停用及銷毀應報總經(jīng)理批準。第一條 印章使用要求凡屬經(jīng)濟合同文本需蓋公司級公章和經(jīng)濟合同專用章的應事先經(jīng)過董事會或其授權(quán)人員批準。凡屬對外公文需蓋公司級公章的，應事先征得總經(jīng)理