【正文】 現(xiàn)評(píng)價(jià)表》遞交人事行政部。（2）建立培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估檔案培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果是衡量培訓(xùn)質(zhì)量的重要依據(jù)，對(duì)評(píng)估工作的組織過程、重要結(jié)論和整改意見等都要準(zhǔn)確予以記載。公司人事行政部應(yīng)在培訓(xùn)后收集《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》，對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估情況進(jìn)行匯總分析并備案，填寫《培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告》。人事行政部于每年中（六月底）對(duì)培訓(xùn)效果、要求及計(jì)劃進(jìn)行檢查、調(diào)整，并通過隨訪、檢查的方式進(jìn)行監(jiān)督、監(jiān)控。第八節(jié) 責(zé)任第一條 人事行政部的責(zé)任負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司教育培訓(xùn)并管控經(jīng)費(fèi)的有效使用，是公司培訓(xùn)體系/流程的主要責(zé)任人。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,擬訂并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)管理工作。如培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)組織與評(píng)價(jià)、培訓(xùn)內(nèi)化、培訓(xùn)費(fèi)用管理等工作。負(fù)責(zé)培訓(xùn)基礎(chǔ)行政工作。如與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立并保持有效的聯(lián)系、建立并完善員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備維護(hù)。第二條 各部門負(fù)責(zé)人、員工的責(zé)任部門負(fù)責(zé)人在公司培訓(xùn)體系、流程中，擔(dān)負(fù)本職位接班人及其下屬的培養(yǎng)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)對(duì)下屬進(jìn)行及時(shí)、動(dòng)態(tài)的在崗培訓(xùn)；檢查下屬培訓(xùn)效果，督促、協(xié)助下屬在實(shí)際工作中分享、應(yīng)用與重復(fù)應(yīng)用培訓(xùn)知識(shí)與技能。引導(dǎo)員工明確自身培訓(xùn)需求,積極參與培訓(xùn)并自覺將培訓(xùn)成果落實(shí)到崗位工作中以改善工作績(jī)效。第三條 參訓(xùn)人員的責(zé)任參加培訓(xùn)之前，應(yīng)安排好本職工作，保證完成當(dāng)月工作任務(wù)。在培訓(xùn)期間服從管理，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不違反公司和培訓(xùn)單位的各項(xiàng)政策、制度與規(guī)定。在培訓(xùn)期內(nèi)服從公司的各項(xiàng)工作安排。在培訓(xùn)期內(nèi)應(yīng)注意自身安全，維護(hù)公司名譽(yù)和形象。培訓(xùn)結(jié)束后，要保證達(dá)到以下水平與要求：（1）達(dá)成公司提出的學(xué)習(xí)目標(biāo)與要求；（2）取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的合格成績(jī)單、相關(guān)證書、合格證明材料等；（3）進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，分享學(xué)習(xí)內(nèi)容和心得；（4）外部培訓(xùn)轉(zhuǎn)內(nèi)部培訓(xùn)。第九節(jié) 發(fā)生下列情況之一，參訓(xùn)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任：培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，未能完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，培訓(xùn)不合格、未取得相應(yīng)證書的，個(gè)人承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用的1/2。在培訓(xùn)期內(nèi)違反公司（或培訓(xùn)單位）的管理規(guī)定的，按公司（或培訓(xùn)單位）獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行。在培訓(xùn)期間做出有損公司形象和利益的言論或行為的，個(gè)人承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用，并接受公司相關(guān)管理制度規(guī)定的處罰。培訓(xùn)中自行中止培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同的，個(gè)人承擔(dān)已發(fā)生的全部培訓(xùn)費(fèi)用。第十節(jié) 服務(wù)期限約定參加培訓(xùn)的人員依據(jù)其培訓(xùn)所產(chǎn)生的累計(jì)費(fèi)用（包含直接培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)、培訓(xùn)期間參訓(xùn)人員薪資），在公司的服務(wù)期限應(yīng)達(dá)到約定期限，服務(wù)期限的統(tǒng)計(jì)自參訓(xùn)人員轉(zhuǎn)正日期開始計(jì)算，具體約定見下表：服務(wù)期限約定表高層領(lǐng)導(dǎo)中層管理人員主管骨干員工普通員工培訓(xùn)費(fèi)用5000元3000元2500元2000元1500元服務(wù)期限12個(gè)月12個(gè)月12個(gè)月12個(gè)月12個(gè)月高層領(lǐng)導(dǎo)包括公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、中心副總經(jīng)理；中層管理人員包括副總工程師、部門經(jīng)理、副經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理；主管包括項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、部門主管；骨干員工包括工長(zhǎng)、部門骨干員工。培訓(xùn)費(fèi)用由人事行政部統(tǒng)計(jì)，累計(jì)相加后對(duì)應(yīng)服務(wù)期限。培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)應(yīng)服務(wù)期限不足1月的按1月計(jì)。員工離職時(shí)，未服務(wù)滿約定服務(wù)期限的，應(yīng)將其累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用按“未履行月數(shù)/約定服務(wù)期月數(shù)”的比例賠償后方可辦理離職；公司主動(dòng)辭退員工的情形除外。第十一節(jié) 其他有關(guān)規(guī)定公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間或在不影響工作的前提下，開展各種形式的自我培訓(xùn)和學(xué)歷學(xué)習(xí)。參加此類學(xué)習(xí)的員工，應(yīng)到人事行政部備案，公司將在工作時(shí)間安排等方面盡力予以配合。培訓(xùn)期間，培訓(xùn)人員的相關(guān)工作需交由指定人員代為處理，并報(bào)人事行政部備案。經(jīng)公司批準(zhǔn)，參加公司組織的內(nèi)、外部培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資及福利原則上按照全勤發(fā)放。員工參加培訓(xùn)，未經(jīng)公司同意占用工作時(shí)間的，按照曠工參照公司相關(guān)制度處理。第十二節(jié) 附則本制度由人事行政部提報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行，人事行政部負(fù)責(zé)制訂和修訂，并負(fù)責(zé)后期的解釋和實(shí)施，適用于xxxxx土地一級(jí)開發(fā)公司。第十二章 行政管理制度第一節(jié) 總 則為保證xxxxx土地一級(jí)開發(fā)公司正常的工作秩序和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行，針對(duì)本公司的特點(diǎn)及要求，特制定本行政管理制度。第二節(jié) 作息時(shí)間：00上班,中午12:00—13:00為午餐時(shí)間，下午17：00下班，每天7小時(shí)，一周35小時(shí)，周六、周日休息，項(xiàng)目上班時(shí)間可根據(jù)項(xiàng)目時(shí)間需要調(diào)整和調(diào)休。 ，可以臨時(shí)調(diào)整全部或部分職工的上班時(shí)間、下班時(shí)間和休息時(shí)間，職工應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。、崗位特點(diǎn)，無(wú)法休息的，要結(jié)合實(shí)際工作需要，具體安排休息或輪休辦法。公司所有假期經(jīng)審批后相關(guān)手續(xù)一律上報(bào)人事行政部備查。第三節(jié) 考勤制度、缺勤，員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。，在工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀(jì)處理。、病假及其它各類假，均應(yīng)事先請(qǐng)假，事后銷假。，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作，應(yīng)及時(shí)通告所屬中心副總。第四節(jié) 各種假期第一條 法定假日員工除星期六/日休息外，法定休假日如下：新年，放假三天；春節(jié)，放假七天；清明節(jié)，放假三天；勞動(dòng)節(jié)，放假三天；端午節(jié)，放假一天；中秋節(jié)，放假三天；國(guó)慶節(jié)，放假七天；國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。具體放假時(shí)間以國(guó)家公布放假日期為準(zhǔn)，因公司業(yè)務(wù)需要不得不在國(guó)家規(guī)定節(jié)假日期間堅(jiān)守崗位的，按日工資的300%發(fā)放節(jié)日加班費(fèi)。第二條 婚假符合法定婚齡者，可按國(guó)家法定婚假享受三天，雙方符合晚婚者，即男年滿25周歲；女年滿23周歲以上，初次結(jié)婚給予婚假七天。前述婚假應(yīng)以連續(xù)休假計(jì)算；員工申請(qǐng)婚假必須持結(jié)婚證，提前兩周申請(qǐng)；請(qǐng)婚假者，婚假期間正常核發(fā)工資。試用期員工不享受福利假期，必須在正式轉(zhuǎn)正以后方可享受。第三條 產(chǎn)假1．女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；婚后符合晚育年齡的（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育）增加產(chǎn)假30天。休假期間工資按照生育保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。女員工須在預(yù)產(chǎn)期前兩個(gè)月向其所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)產(chǎn)假，并出示醫(yī)院有關(guān)其確實(shí)懷孕及預(yù)產(chǎn)日期的證明；違反計(jì)劃生育政策生育的，公司不給予任何有薪假期，并可能依據(jù)違反國(guó)家法律法規(guī)條例解除勞動(dòng)合同，（見《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》），女員工產(chǎn)假后不再享受當(dāng)年年假。，不滿4個(gè)月流產(chǎn)給產(chǎn)假30天，超過4個(gè)月的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間基本工資和各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼全額發(fā)放。，可以按照規(guī)定憑醫(yī)療單位的書面證明享有相應(yīng)的假期。（見《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》）女員工享受產(chǎn)假及流產(chǎn)假期間工資參考國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工入職時(shí)不得隱瞞其懷孕事實(shí)，若發(fā)現(xiàn)其隱瞞懷孕事實(shí)，騙取公司與其建立勞動(dòng)關(guān)系的，公司有權(quán)利解除勞動(dòng)合同，并不做任何補(bǔ)償。男員工可以享受七天的陪護(hù)產(chǎn)假。試用期員工不享受福利假期，必須在正式轉(zhuǎn)正以后方可享受。第四條 恩恤假員工的直系親屬（指配偶、父母、子女）死亡，員工可享受有薪恩恤假3天。員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等死亡的，可享受有薪恩恤假1天。有薪恩恤假是指享受全薪。試用期員工不享受福利假期，必須在正式轉(zhuǎn)正以后方可享受。第五條 因工傷病休假員工在工作期間因公受傷，工傷事故報(bào)告須在事故發(fā)生和24小時(shí)內(nèi)由所屬部門填寫，并附鎮(zhèn)級(jí)（含）以上醫(yī)院證明交人事行政部，經(jīng)人事行政部確認(rèn)后按法律規(guī)定對(duì)工傷員工給予工傷假及全薪待遇。病假期間，員工所在部門應(yīng)互相保持聯(lián)系，以便公司及時(shí)了解員工健康恢復(fù)狀況。對(duì)重癥疾病、傳染病或長(zhǎng)期病假員工復(fù)工前，人事行政部會(huì)同員工所在部門審查醫(yī)院復(fù)工證明。病假一天以內(nèi)（含），辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)人事行政部審核；病假一天以上，應(yīng)出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)《診斷書》，并加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章有效。出具縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院病假證明，以及按照法律規(guī)定可以享受病假的員工，病假期間，員工不享受崗位補(bǔ)貼和其他福利補(bǔ)貼，公司核發(fā)基本工資。第六條 事假員工因自身原因（非病、傷）申請(qǐng)休假稱為事假，事假期間不計(jì)發(fā)工資。其先決條件是不影響公司正常之生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。員工申請(qǐng)事假，應(yīng)事先填具《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)按審批假之權(quán)限辦理審批手續(xù)，轉(zhuǎn)交人事行政部備案后方可休假，未經(jīng)核準(zhǔn)視為曠工。如因特殊原因不能履行請(qǐng)假手續(xù)的，必須及時(shí)向直屬主管報(bào)告，以一天為限，并由其直屬主管代其補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)理審核后方可有效，否則按曠職（工）處理。第七條 遲到、早退和曠工具有下列情形之一的視為遲到、早退：?jiǎn)T工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后未到班者為遲到； 工作時(shí)間終了前下班者為早退；具有下列情形之一的視為曠工：?jiǎn)T工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次者以曠工半日論；超過半小時(shí)后才到班者以曠工半日論；無(wú)故提前十五分鐘下班者以曠工半日論；未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗的；其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。員工曠工的處理員工曠工的，不予支付曠工日的工資。凡連續(xù)曠工5天（含）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工8天（含）以上者，公司有權(quán)予以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。第八條 帶薪年休假和項(xiàng)目調(diào)休假年度帶薪休假的享受對(duì)象為在本公司正式錄用后連續(xù)工作一年以上的員工，勞務(wù)工除外。公司對(duì)在本公司連續(xù)工作1年以上的員工給與帶薪年休假待遇。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定及員工連續(xù)工齡，員工享受如下帶薪年休假：職工累計(jì)工作已滿1年以上不滿10年的，年休假5天；職工累計(jì)工作已滿10年以上不滿20年的，年休假10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)規(guī)定，項(xiàng)目驗(yàn)收合格，項(xiàng)目人員返回公司可以享受五天的項(xiàng)目調(diào)休假，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入項(xiàng)目調(diào)休假的假期。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假上一年度員工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上 ；上一年度累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；上一年度累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；上一年度累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；員工有下列情形之一的，不享受項(xiàng)目調(diào)休假：同一個(gè)項(xiàng)目合同工期內(nèi)，員工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上；同一個(gè)項(xiàng)目合同工期內(nèi)，員工請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；試用期內(nèi)員工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)學(xué)生，試用期或?qū)嵙?xí)期不滿的；第九條 年休假、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。公司對(duì)員工所享受的年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。，公司可與員工協(xié)商變更員工休假時(shí)間或?qū)T工申請(qǐng)的天數(shù)分幾次給假。，至少應(yīng)在3天以前填寫規(guī)定的表格，向直屬上級(jí)申請(qǐng)，辦理規(guī)定的手續(xù)，并得到許可方可休假。，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照相關(guān)規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。第五節(jié) 請(qǐng)假審批權(quán)限主管（含）以下人員事假三天以下由所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，中心副總同意簽字即可；主管（含）以下人員事假三天以上必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理請(qǐng)假由所屬中心副總簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六節(jié) 其他相關(guān)制度第一條 環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度。所有的文件、資料、報(bào)紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個(gè)人桌面拾干凈。、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，及時(shí)消除存在的隱患。同時(shí)，每一位員工對(duì)公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時(shí)匯報(bào)、協(xié)助處理的義務(wù)。第二條 各種辦公設(shè)備的使用制度、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、長(zhǎng)途電話、車輛均由人事行政部指定專人負(fù)責(zé)保管、維護(hù)。各部門人員因公外出，原則上派車，不建議乘坐出租車。 第三條 嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密制度各級(jí)員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)成果、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司有權(quán)追究責(zé)任。第七節(jié) 公司財(cái)產(chǎn)、辦公用品管理、辦公用品由人事行政部負(fù)責(zé)管理，并建立財(cái)產(chǎn)、辦公用品購(gòu)買、使用登記制度。、妥善保管的責(zé)任，對(duì)員工有損壞公司財(cái)產(chǎn)的行為應(yīng)提出嚴(yán)肅批評(píng)，并予以制止。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)及時(shí)做出處理。如有遺失和損壞，應(yīng)由當(dāng)事人酌情賠償。，由部門經(jīng)理按照“合理、必須、節(jié)約”的原則填寫《辦公用品計(jì)劃申請(qǐng)表》，注明購(gòu)買原因、數(shù)量及預(yù)算價(jià)，按相關(guān)程序和管理權(quán)限報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批 。，經(jīng)審批后交人事行政部統(tǒng)一采購(gòu)，專用或特殊用品需自行采購(gòu)時(shí)，應(yīng)事先征得人事行政部核準(zhǔn)。、登記、入庫(kù)?！拔锲奉I(lǐng)用單”。單價(jià)在100元以上物品，員工在離開公司時(shí)應(yīng)予以收回。屬非正常損失或遺失的，應(yīng)有但是人酌情賠償，賠償由人事行政部會(huì)同財(cái)務(wù)部門核定，大額賠款可分期在工資中扣除。人事行政部每年要會(huì)同財(cái)務(wù)部門對(duì)固定資產(chǎn)以及使用年限在一年以上的低值易耗品進(jìn)行一次清點(diǎn)。人事行政部由責(zé)任不定期檢查部門保管、使用各類物品的情況?！皥?bào)廢申請(qǐng)單”，由人事行政部會(huì)同財(cái)務(wù)部門審核，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。、辦理執(zhí)照、繳納管理費(fèi)、租金、參加財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、和車輛維修及更新等事項(xiàng)均由人事行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。第八節(jié) 公章、介紹信使用管理、介紹信由人事行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)保管，部門印章由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)保管。、啟用、停用及銷毀應(yīng)報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。部門經(jīng)理的印制、啟用、停用及銷毀應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一條 印章使用要求凡屬經(jīng)濟(jì)合同文本需蓋公司級(jí)公章和經(jīng)濟(jì)合同專用章的應(yīng)事先經(jīng)過董事會(huì)或其授權(quán)人員批準(zhǔn)。凡屬對(duì)外公文需蓋公司級(jí)公章的，應(yīng)事先征得總經(jīng)理