某教育科技制度匯編-資料下載頁
2025-04-18 06:09本頁面
【正文】 同； ，無論何種原因離職，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)； ，用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位職責(zé)，會對新員工進(jìn)行試用期考核，考核合格者經(jīng)過審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 （四）轉(zhuǎn)正管理辦法： ，人力資源將通知該員工部門負(fù)責(zé)人辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)，并提供給該部門《新員工試用期工作總結(jié)表》《新員工轉(zhuǎn)正面談表》《新員工轉(zhuǎn)正審批表》； 《新員工試用期工作總結(jié)表》完成后，由部門負(fù)責(zé)人或者直接主管與新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話，并有部門負(fù)責(zé)人填寫《新員工轉(zhuǎn)正面談表》《新員工轉(zhuǎn)正審批表》，填寫完畢之后，經(jīng)員工本人簽字，將表格交至人力資源部，逐級簽字； ，有人力資源協(xié)同用人部門辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)； ，公司將與其解除勞動合同，不予以繼續(xù)聘用； ，部門負(fù)責(zé)人需向人力資源部門提前申請轉(zhuǎn)正申請材料；（五）離職管理辦法：，公司批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)；，予以辭退：(1)試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位的；(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或操作規(guī)程的；(3)嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對公司利益造成重大損失的；(4)被追究心是責(zé)任或者勞動改造的；(5)按照營銷人員管理制度，營銷人員沒有完成業(yè)績要求被辭退的，由人事部具體執(zhí)行，實(shí)施。，公司提前15日以書面形式通知員工予以辭退，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)補(bǔ)償金：(1)員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，對本公司另外安排的工作無法勝任的；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后任不能勝任工作的；(3)公司因經(jīng)營狀況發(fā)生變化而需要裁員的。（六）離職手續(xù)辦理：；《辭職報告》，并填寫《員工辭職申請表》；《離任工作交接表》，按管理規(guī)程進(jìn)行簽批；，但仍需按上述規(guī)定進(jìn)行工作交接；，方可結(jié)算當(dāng)月薪資。、辭退、開除的需經(jīng)總經(jīng)理簽字同意。(七）考勤及假期管理：公司執(zhí)行每月調(diào)休六天的工作制，特殊部門由部門進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。（1）員工應(yīng)該遵守公司考勤制度，不遲到早退，上午上班，下午下班實(shí)施打卡方式進(jìn)行考勤，打卡記錄作為員工的考勤的依據(jù)；（2）員工早上超過9:00未打卡視為遲到，晚上17:30之前打卡視為早退，時間差超過30分鐘，視為曠工。（3）員工上下班無故不打卡視為曠工；（1）員工假期有國家法定假期，病假，事假，年休假，婚假，喪假，產(chǎn)假，哺乳假等，詳見《考勤管理規(guī)定》；（2）員工如不能正常上班，需辦理請假手續(xù)；（3）辦理請假的員工，需提前填寫《請假申請單》，因客觀原因，無法辦理請假申請手續(xù)的員工，先電話請示主管負(fù)責(zé)人，獲準(zhǔn)后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)；（4）請假需安排好本崗位工作?！犊记诠芾硪?guī)定》（八）工資管理每月工資有基本工資，浮動工資，獎金及福利組成，其中浮動工資根據(jù)各崗位的考核進(jìn)行核算，獎金根據(jù)業(yè)績績效進(jìn)行核算，福利根據(jù)具體下發(fā)的當(dāng)月或當(dāng)季度的激勵政策核算。每一個崗位都有晉升的要求，達(dá)到要求，工資做出調(diào)整，詳見《工資管理制度》。(1)公司實(shí)施非保密的工資制度，鼓勵相互之間打探工資，相互競爭；(2)工資按月發(fā)放，計(jì)算期間為每月的1號至月底，發(fā)放時間為次月的10號至15號，若逢節(jié)假日則根據(jù)情況具體調(diào)整為提前或者延后發(fā)放；(3)出勤足一月的，按照實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)工資；(4)試用員工起薪日以人力資源部確定的入職日期為準(zhǔn)，首月工資根據(jù)實(shí)際入職日期以及考勤情況按日計(jì)算；(5)員工按規(guī)定提出離職，并辦理完離職手續(xù)，公司在次月工資中一次性付出勤日數(shù)的工資，未按規(guī)定辦理離職的員工，不予以結(jié)算工資。下列情況設(shè)計(jì)的款項(xiàng)，公司將從工資中代扣代繳(1)個人收入所得稅；(2)社保等法定福利費(fèi)用中應(yīng)由個人承擔(dān)的部分；(3)按照勞動合同，應(yīng)由員工賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失；(4)公司為員工墊付的費(fèi)用；(5)缺勤扣除的工資；（6）員工對公司的個人欠款；（7）其他根據(jù)法律法規(guī)，或者公司規(guī)定應(yīng)予以扣除的部分。（九）員工關(guān)系以及溝通：員工認(rèn)為違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或者損害公司，員工正當(dāng)合法權(quán)益的行為時，均可依據(jù)規(guī)定的途徑投訴。投訴途徑：向直接領(lǐng)導(dǎo)投訴；郵件發(fā)送至2355249337@（1）公司注重員工溝通，提倡通過溝通來促進(jìn)管理，融洽關(guān)系，營造良好的工作氛圍，來提升工作效率，激發(fā)員工創(chuàng)新；（2）公司鼓勵員工相互之間積極公開地溝通交流，反對任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言，和背后議論他人；（3）公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信員工會在工作中建立起來真摯的友誼。（十）附則及簽收：；屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。，經(jīng)公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可修改；，按國家及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；，如有不明事項(xiàng)，可向人力資源部咨詢；，簽名并遵照執(zhí)行。（十一）《新員工入職手冊》簽字確認(rèn)函：本人謹(jǐn)此確認(rèn)收到公司《新員工入職手冊》一本，作為公司一員，我將依從并遵守這些規(guī)定和制度（包括公司適時修改的部分）本人認(rèn)可此手冊作為《勞動合同協(xié)議》的一部分，認(rèn)同其法律效益。 員工簽名：31 / 3
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