某航空工業(yè)集團(tuán)公司考核管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-18 05:26本頁(yè)面
【正文】 提出建議。三、申訴受理（一） 人力資源部接到部門或員工申訴后，應(yīng)在三個(gè)工作日做出是否受理的答復(fù)。對(duì)于申訴事項(xiàng)無(wú)客觀事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。（二） 受理的申訴事件，首先由人力資源部對(duì)部門或員工申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，然后與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通。不能協(xié)調(diào)的，人力資源部上報(bào)考核管理委員會(huì)處理。（三） 申訴處理答復(fù)：人力資源部應(yīng)在接到申訴申請(qǐng)書(shū)的十五個(gè)工作日內(nèi)明確答復(fù)申訴部門或申訴人；人力資源部不能解決的申訴，應(yīng)及時(shí)上報(bào)考核管理委員會(huì)處理，并將進(jìn)展情況告知申訴部門或申訴人。考核管理委員會(huì)在接到申訴處理記錄后，一周內(nèi)必須就申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴部門或申訴人。（四） 詳細(xì)流程見(jiàn)附件二：申訴流程圖1申訴處理記錄表13。第六章 附則一、考核過(guò)程文件（考核評(píng)分表、統(tǒng)計(jì)表）人力資源部須嚴(yán)格保密，考核結(jié)果只反饋到個(gè)人，不予公布。二、本辦法由人力資源部制定、修改并負(fù)責(zé)解釋。三、本辦法實(shí)施后，原有考核規(guī)章制度自行終止，與本辦法有抵觸的規(guī)定一律以本辦法為準(zhǔn)。四、本辦法自頒布之日起實(shí)施。 二○○二年 月 日 附件一：考核申訴流程圖、表格提交申述書(shū)人力資源部調(diào)查情況是否受理？是能否進(jìn)行協(xié)調(diào)？解釋原因上報(bào)考核管理委員會(huì)處理否是否員工不滿考核結(jié)果協(xié)調(diào)解決圖11 申訴流程圖 表12申訴表申訴人姓名所在部門崗位申訴事項(xiàng) （ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它申訴內(nèi)容接待人 申訴日期表13 申訴處理記錄表 申訴人姓名部門職位申訴事項(xiàng) （ ）考核 （ ）薪資、福利 （?。┢渌暝V內(nèi)容 面談時(shí)間接待人處理記錄問(wèn)題簡(jiǎn)要描述：調(diào)查情況:建議解決方案：協(xié)調(diào)結(jié)果：經(jīng)辦人:備 注：
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