【總結(jié)】整合營(yíng)銷戰(zhàn)略系統(tǒng)IMC之包裝推廣攻略,StrategyAd.SystemIMC,萬(wàn)鵬·金橋國(guó)際商務(wù)酒店,2024/10/22,1,項(xiàng)目案名建議,我們的主推案名——萬(wàn)鵬.金橋國(guó)際商務(wù)酒店出發(fā)點(diǎn):*“國(guó)際...
2025-10-16 12:15
【總結(jié)】:行政管理制度一、例會(huì)管理制度1頁(yè)二、考勤管理制度2頁(yè)三、辦公用品管理辦法3頁(yè)四、員工配發(fā)個(gè)人物品管理規(guī)定3頁(yè)五、員工食堂就餐管理制度-4頁(yè)六、員工宿舍管理制度4頁(yè)七、員工洗浴管理規(guī)定4頁(yè)八、關(guān)于對(duì)講機(jī)的使用規(guī)定-5頁(yè)第二部分:財(cái)務(wù)管理制度一、財(cái)務(wù)借款及核銷管理辦法-6頁(yè)二、會(huì)計(jì)核算管理辦法
2025-04-23 06:28
【總結(jié)】:行政管理制度一、例會(huì)管理制度為做好每日工作布置和總結(jié),及時(shí)糾正工作中發(fā)生的錯(cuò)誤,促進(jìn)各部配合,加強(qiáng)檢查,提高服務(wù)質(zhì)量,特建立例會(huì)制度如下:每周經(jīng)理例會(huì)管理辦法目的:加強(qiáng)每周經(jīng)理例會(huì),提高會(huì)議效率。第一條.部門領(lǐng)導(dǎo)干部例會(huì)定于每周五舉行一次,由總經(jīng)理主持,總經(jīng)理助理、各部門主管級(jí)人員參加。第二條.會(huì)議主要內(nèi)容為:160。a.總經(jīng)理傳達(dá)集團(tuán)公司有關(guān)文件
2025-04-13 00:55
【總結(jié)】1新湘龍商務(wù)酒店收銀管理規(guī)定為完善酒店財(cái)務(wù)管理,嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線管理,保障公司資產(chǎn)的安全與完整,明確相關(guān)職員之工作責(zé)任,特對(duì)有關(guān)營(yíng)業(yè)款的收繳、存匯、監(jiān)督作如下規(guī)定:1、收銀規(guī)定、一般操作規(guī)則:、客戶住宿和茶餐消費(fèi)均須開(打)單,嚴(yán)禁無(wú)單營(yíng)銷,包括預(yù)收押金。、酒店設(shè)有專職前臺(tái)收銀員、
2025-05-13 21:52
【總結(jié)】北大網(wǎng)研:信用與中國(guó)電子商務(wù)北京大學(xué)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)研究中心 摘要 本文主要探討在一個(gè)面對(duì)面?zhèn)鹘y(tǒng)交易中尚缺乏信用與信任的制度環(huán)境里,基于互聯(lián)網(wǎng)虛擬性的電子商務(wù)怎樣解決網(wǎng)上交易的信用問題。進(jìn)一步地,與網(wǎng)下傳統(tǒng)交易信用相比,網(wǎng)上信用又有哪些特殊的表現(xiàn)形式以及解決機(jī)制?! ”疚恼J(rèn)為,互聯(lián)網(wǎng)的匿名性和開放性對(duì)傳統(tǒng)商業(yè)信用提出了更高的要求,但網(wǎng)絡(luò)技術(shù)本身也提供了很強(qiáng)的商業(yè)激勵(lì),電子商務(wù)
2025-04-14 22:53
【總結(jié)】整合營(yíng)銷戰(zhàn)略系統(tǒng)IMC之包裝推廣攻略StrategyAd.SystemIMC萬(wàn)鵬·金橋國(guó)際商務(wù)酒店2022/10/23房策天下-天下地產(chǎn)人網(wǎng)上腦力風(fēng)暴會(huì)2項(xiàng)目案名建議?我們的主推案名
2025-09-30 15:17
【總結(jié)】東方嘉柏酒店管理模式目錄第一篇員工守則 4第一章序言 4第二章簡(jiǎn)介(略) 4第三章勞動(dòng)條例 4第四章福利待遇 6第五章員工設(shè)施 7第六章行為準(zhǔn)則 8第七章獎(jiǎng)罰條例(缺實(shí)施程序) 10第八章安全守則 14第九章計(jì)扣分管理辦法 15第二篇總經(jīng)理辦公室 16第一章總經(jīng)理 16一、預(yù)算管理
2025-04-14 22:21
【總結(jié)】。人力資源部是酒店人力資源管理、勞動(dòng)工資管理、教育培訓(xùn)管理、行政人事管理的職能部門。在酒店經(jīng)營(yíng)管理中,人力資源部承擔(dān)著人力資源開發(fā)、協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部人事關(guān)系和組織酒店開展培訓(xùn)工作、加強(qiáng)預(yù)算管理和成本核算、降低人工成本以及為酒店員工努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境的重任。人力資源部的工作重點(diǎn)是為酒店經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保證,確保酒店經(jīng)營(yíng)管理的正常運(yùn)行和持續(xù)發(fā)展。酒店人力資源部的主要職責(zé)是:堅(jiān)持
2025-04-13 02:40
【總結(jié)】目錄第一部分:行政管理制度一、例會(huì)管理制二、考勤管理制度三、辦公用品管理辦法四、員工配發(fā)個(gè)人物品管理規(guī)定五、員工食堂就餐管理制度六、員工宿舍管理制度七、員工洗浴管理規(guī)定八、關(guān)于對(duì)講機(jī)的使用規(guī)定第二部分:財(cái)務(wù)管理制度一、財(cái)務(wù)借款及核銷管理辦法二、會(huì)計(jì)核算管理辦法三、成本核算管理辦法四、現(xiàn)金及流動(dòng)資金管理
2025-04-13 02:22
【總結(jié)】酒店管理模式之《培訓(xùn)手冊(cè)》第一章你為何而來(lái)一、什么是你的目標(biāo)----你知道自己真正想要什么嗎?你的目標(biāo)包括:收入財(cái)富工作職位人際資源提示:你是為了工作而工作?還是為了事業(yè)而工作?二、擇業(yè)的謹(jǐn)慎良好的職業(yè)特征:公司有發(fā)展前景/個(gè)人有發(fā)展空間/收入好三、機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人:準(zhǔn)備:心理的準(zhǔn)備專業(yè):心態(tài)的專業(yè)
【總結(jié)】1第一節(jié)采購(gòu)部管理目標(biāo)與業(yè)績(jī)考核一、采購(gòu)部管理目標(biāo)?確保三條主線采購(gòu)到位采購(gòu)部要確保三條主線的采購(gòu),即餐飲部每天所需的食品飲料和廚房所需的海鮮采購(gòu);客房部定期的客用品、棉織品采購(gòu);工程部所需的維修配件采購(gòu),當(dāng)然還有其他方面的一些零星采購(gòu),如酒店辦公用品采購(gòu)等等,要實(shí)現(xiàn)其采購(gòu)全面到位,采購(gòu)部經(jīng)理及其屬下,一定要對(duì)酒店所需的商品、物品,其質(zhì)量
2024-12-17 16:57
【總結(jié)】(使用請(qǐng)雙擊刪除頁(yè)眉文字)專業(yè)好文檔為您傾心整理,謝謝使用希爾頓酒店管理模式第一章酒店員工任職一般要求第一節(jié)員工基本素質(zhì)培訓(xùn)培訓(xùn)對(duì)象酒店全體員
2024-12-16 00:07
【總結(jié)】酒店的經(jīng)營(yíng)管理模式核心提示:酒店的經(jīng)營(yíng)管理模式一、國(guó)際酒店管理集團(tuán)經(jīng)營(yíng)模式簡(jiǎn)介(一)酒店管理模式的演進(jìn)全球范圍內(nèi),早期的國(guó)際酒店集團(tuán)多是通過(guò)購(gòu)買不動(dòng)產(chǎn)方式達(dá)到擴(kuò)張的(如希爾頓、喜來(lái)登、StatlerHotelChain等),20世紀(jì)50年代起,希爾頓酒店集團(tuán)和假日酒店集團(tuán)分別以委托管理和特許經(jīng)營(yíng)的方式擴(kuò)張,到了20
2025-08-31 16:28
【總結(jié)】前廳部管理制度目錄1、 前廳部安全管理制度2、 前廳部獎(jiǎng)金考核分配管理制度3、 前廳部員工交接班制度4、 前廳部客戶信息收集制度5、 前廳部員工動(dòng)態(tài)考核管理制度6、 前廳部員工考核及獎(jiǎng)勵(lì)制度7、 前廳部員工考勤、休假規(guī)定8、 前廳部值班制度9、 前廳部考核細(xì)則10、前廳部物資計(jì)劃領(lǐng)用管理制度11、前廳部物
2025-04-12 06:00
【總結(jié)】員工守則第一章勞動(dòng)用工合同第二章酒店規(guī)則第三章環(huán)境衛(wèi)生第四章獎(jiǎng)懲條例第五章優(yōu)秀員工素質(zhì)1、行為準(zhǔn)則2、禮貌用語(yǔ)3、工作態(tài)度十小點(diǎn)4、準(zhǔn)確服務(wù)5、快速服務(wù)6、服務(wù)規(guī)范第六章工作職責(zé)1、班長(zhǎng)崗位職責(zé)2、保安部工作職責(zé)3、總臺(tái)工作職責(zé)4、客房部工作職責(zé)5、茶房部工作職責(zé)
2025-07-27 09:28