阿里巴巴集團的企業(yè)管理模式-資料下載頁
2025-04-18 02:51本頁面
【正文】 是為什么阿里巴巴集團的BBS已經(jīng)成為了阿里最重要的文化陣地。更具體的做法是，阿里巴巴對加班的員工提供免費晚餐，但是享受免費晚餐并不需要上級的審核。當然，不需要審核的免費晚餐自然會有人蹭吃，當阿里巴巴的管理哲學是選擇相信員工，“天天蹭吃又不加班，自然會有人說你”。另外一個不需要審核的福利是，只要懷孕的員工，每人可以領兩件孕婦裝?！捌髽I(yè)文化落到實處就是相信員工，相信員工是很重要的企業(yè)文化?！庇捎诎⒗锇桶褪潜馄交慕M織結(jié)構(gòu)，其較好地解決了等級式管理的“層次重疊、冗員多、組織機構(gòu)運轉(zhuǎn)效率低下”等的弊端，加快了信息流的速率，提高決策效率，同時也大大提高了方案執(zhí)行的準確性。這也與馬云提出的高效執(zhí)行力相照應。馬云一直認為，三流的Idea加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的Idea 加三流 的執(zhí)行力更重要。高效的執(zhí)行力是企業(yè)在日積月累過程中實現(xiàn)的，的確任何優(yōu)秀的戰(zhàn)略、杰出的方案都需要高效執(zhí)行才能發(fā)揮作用。一個企業(yè)的執(zhí)行力如何，將決定企業(yè)的興衰。企業(yè)應該注重提高執(zhí)行力，一方面是企業(yè)應對外界競爭的需要，另一方面，也是企業(yè)自身生存發(fā)展的需要。最后，我們明白到，是阿里巴巴集團的成功管理模式讓阿里巴巴能在競爭如此激烈的市場中成為其中的佼佼者，這種創(chuàng)新完整準確的管理模式，新穎的人才培訓方式和獨特的企業(yè)文化理念非常值得其他企業(yè)去學習和效仿。這也為我們?nèi)蘸笙雱?chuàng)業(yè)的同學提供了一個寶貴的例子。1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學習參
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