阿里巴巴考勤管理制度匯編-資料下載頁
2025-04-18 02:51本頁面
【正文】 工）在妻子生育時(shí)，可申請陪產(chǎn)假5天（不含公休日、節(jié)假日），請假需提供相應(yīng)的證明材料。陪產(chǎn)假為帶薪假期。如果在請假之日內(nèi)有特殊情況需要延長假期的，需告知所在部門或綜合管理部負(fù)責(zé)人，在取得同意后方可續(xù)假，否則應(yīng)在原有假期之日內(nèi)返回，逾期未到者，視為曠工。請休假程序及審批權(quán)責(zé)范圍，部門主管確認(rèn)，綜合管理部存檔。請假天數(shù)在1天，部門經(jīng)理確認(rèn)，綜合管理部存檔。~2天（含），部門經(jīng)理審批，綜合管理部審批并存檔。~3天（含），部門經(jīng)理審核，綜合管理部審核，相關(guān)副總經(jīng)理審批，綜合管理部存檔。（含），部門經(jīng)理審核，綜合管理部審核，相關(guān)副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批，綜合管理部存檔。各部門員工請、休假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請休假申請單》，經(jīng)審核完畢將請假單交綜合管理部備案，方為請假完畢。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續(xù)，應(yīng)事先說明，在休假后三日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。 員工請、休假期滿而不到崗者，除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，均按曠工處理。 請、休假者務(wù)必將經(jīng)辦事務(wù)交待其他同事代理。 本公司員工依本制度所請、休假如發(fā)現(xiàn)有虛假事項(xiàng)者，均以曠工論處，并處以行政記大過。八、加班管理，各部門確實(shí)需要加班的員工需在加班前填寫《加班申請單》，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后在人力資源部登記加班時(shí)間，按審批流程審核。，加班時(shí)間累計(jì)半天以上方可調(diào)休，調(diào)休按照公司工作的實(shí)際情況由部門主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部共同審批。 ，逾期作廢。 ，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，工資照發(fā)。 員工在執(zhí)行公務(wù)時(shí)受傷致病的，準(zhǔn)予公傷假，照計(jì)全薪。公傷需長期療養(yǎng)者，專案處理。九、附則 本制度自頒布之日起實(shí)施，以前同該制度相悖的制度自行廢止； 本制度由公司管理中心部解釋。 技術(shù)資料分享
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