【正文】 各班組每日進尺、職工勞保福利領取、工會會費交納、其它費用交納職工每日及每月勞動所得工分等情況。四、公示要求公示工作必須由辦事員進行認真統(tǒng)計，經(jīng)隊長，書記審核無誤后，進行公示。在當班工長填寫班報記錄后，辦事員負責及時對公示欄進行填寫。公示欄填寫內(nèi)容必須確保真實性，填寫人員必須認真核實，嚴禁出現(xiàn)徇私舞弊，弄虛作假現(xiàn)象。公示接受上級部門、群眾的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)公示內(nèi)容不實，可向有關主管部門檢舉。第五章 安全教育和學習培訓制度一、領導隊干政治學習制度一、黨支部學習制度為提高隊干政治理論素質和政策水平，堅定社會主義、共產(chǎn)主義信念，增加黨性觀念，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，促進領導班子思想作風建設，推進隊組的改革與發(fā)展，加強黨支部的學習，特制訂本學習制度。 黨支部學習的人員組成：支部書記、隊長。根據(jù)需要還可吸收其它有關負責生產(chǎn)的同志參加。組長由支部書記擔任 學習內(nèi)容黨支部的學習要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策為主要內(nèi)容，把學習理論同黨中央的重大方針政策結合起來，把經(jīng)濟、政治、科技、法律的學習與業(yè)務工作的學習結合起來，掌握不斷提高貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本綱領、基本路線的自覺性和堅定性，做好本職工作必須的各方面知識，不斷提高領導水平。每個時期的具體學習內(nèi)容根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署予以安排。學習時間、方式和方法學習時間：每周二、五下午集中學習，每次集中學習討論時間不少于一個小時，年度集中學習研討時間不少于12天。黨支部學習要以集中學習為主，個人自學為輔，堅持學習研討相結合。堅持搞好個人自學，黨支部成員要積極開展讀書自學活動，自學要有讀書筆記、心得體會。搞好集中學習研討，在搞好自學和調(diào)研的基礎上圍繞學習中的重點、難點和熱點問題展開討論，適當安排、組織一些座談討論和專題講座。學習要求 學習要做到理論學習與隊組實際相結合，專人主講與集中討論相結合，政治理論學習與科技、人文、法律、治學、做人、立業(yè)等方面內(nèi)容的學習相結合，理論學習與實踐相結合，自學與集中學習相結合。嚴格考勤制度。集中學習不得隨意缺席，因特殊情況確需請假，須經(jīng)組長批準。 二、政治理論學習制度為進一步搞好政治職工政治理論學習，不斷探索學習的新途徑和新方法，切實提高支部黨員的政治素質和理論水平，使政治理論學習取得實效，根據(jù)我隊組實際，特制定政治理論學習制度如下： 學習內(nèi)容由黨支部根據(jù)公司黨委的要求統(tǒng)一安排。學習形式為黨支部集中學習、個人自學相結合；專題輔導講座與座談研討相結合；系統(tǒng)學習與專題學習相結合。政治理論學習時要嚴格進行考勤或簽到，因特殊情況不能參加必須請假，不得無故缺席。要認真記學習筆記，撰寫學習體會，黨支部及時組織收交，進行檢查。黨員領導干部要認真搞好自學。堅持理論聯(lián)系實際的學風。把學到的先進理論用到實際工作中，提高工作的指導性和實效性。三、政治理論學習考核辦法為進一步落實好職工政治理論學習任務，切實加大政治理論、形勢政策和時事自治學習力度，督促各黨支部認真組織政治理論學習，不斷探索學習的新途徑和新方法，使政治理論學習真正收到良好的教育效果，特制定政治理論學習考核辦法如下：學習內(nèi)容公司黨委下發(fā)的《政治理論學習安排意見》為主，同時要緊密結合本支部的實際。沒有認真組織學習黨支部規(guī)定的學習內(nèi)容，缺一項扣2分能堅持理論聯(lián)系實際的學風。職工的學習能緊密聯(lián)系隊組的改革、建設和發(fā)展實際，緊密聯(lián)系個人的思想實際，著力于解決實際問題。堅持學習計劃制度，結合本支部實際，制訂好每學期理論學習具體計劃，并認真貫徹實施。支部無學習計劃扣1分。堅持每周二、五下午的政治學習制度和每周一次的黨日學習制度，缺一次扣1分。堅持學習簽到制度、請假制度。，無故缺席一人次1扣分。堅持學習記錄制度、個人學習筆記制度。檢查學習筆記時，黨支部學習記錄每缺一次扣1分。堅持自學制度、撰寫學習體會制度。黨支部要求上交的學習體會，不按時上交扣支部1分。以上考核，加分和扣分均記入“五好黨支部”評比。 二、規(guī)程措施、崗標學習考核制度為了進一步加強我隊規(guī)程措施的編制、審批、貫徹、執(zhí)行各個環(huán)節(jié)的管理，達到內(nèi)容規(guī)范、可操作性強的目的。通過對規(guī)程措施執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查和考核，保證各項規(guī)定有效實施，充分發(fā)揮規(guī)程措施在現(xiàn)實生產(chǎn)中的指導作用。一、規(guī)程措施的審批 作業(yè)規(guī)程編制完成后，報生產(chǎn)技術部；生產(chǎn)技術部分管部長初步審閱并提出意見后，請示公司總工程師，由生產(chǎn)技術部分管部長召集相關人員進行集體會審；會審之后，參加會審人員要在會審的規(guī)程和會審表上簽字；最后由礦總工程師簽署審批意見并簽名。 專項安全技術措施的審批：安全技術措施編寫完成后，報送通風安全部、生產(chǎn)部、安檢處審批，最后報送公司總工程師簽署意見并簽名。 專項安全技術措施編制完成后必須在3日內(nèi)審批完畢。 審批責任 隊組技術員要結合實際情況對規(guī)程措施內(nèi)容的條理性、文字的正確性、工序的合理性等全面負責。 通風部、生產(chǎn)技術部的分管部長負責對規(guī)程措施中涉及本專業(yè)的內(nèi)容把關。 安檢處負責對規(guī)程措施內(nèi)容是否符合《煤礦安全規(guī)程》和集團公司有關規(guī)定把關。 總工程師負責規(guī)程措施的終審。 二、規(guī)程措施的貫徹 參加規(guī)程和措施學習的人員有施工隊組全體施工人員和施工負責人及隊干；通風部有關人員；生產(chǎn)技術部有關人員；其他與本項工程相關的人員。 規(guī)程和措施貫徹學習由隊長負責組織，隊技術員負責貫徹學習。必須在開工前3天向全部施工人員貫徹。其它相關人員的貫徹學習由各部室的分管領導負責，必須在施工前3天向有關人員貫徹。 貫徹學習規(guī)程和措施時，同時要組織學習規(guī)程涉及到的《煤礦安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》及集團公司有關文件的相關條文。 規(guī)程措施的貫徹率不低于全隊在冊人數(shù)的90%，貫徹學習必須執(zhí)行簽到登記，并對規(guī)程學習內(nèi)容進行考試，考試成績進行登記，考試合格后方準上崗工作，不接受貫徹學習、考試不合格的員工不準上崗工作?？荚嚥患案窈蜎]有參加貫徹學習的員工必須補課、補考，直到考試合格后方準上崗工作。 三、執(zhí)行情況的檢查及考核標準 隊技術員要嚴格按照規(guī)定和要求編制規(guī)程和專項措施。對未進行現(xiàn)場跟定工程而編制規(guī)程和專項措施的、沒有按照規(guī)定要求的內(nèi)容和時間完成的、編制內(nèi)容出現(xiàn)錯誤圖文不符的、文字錯誤的、出現(xiàn)與技術要求不符的，均給考核隊技術員罰款3分。 規(guī)程和專項措施編制完成后，通風安全部和生產(chǎn)技術部分管部長、分管副礦長應及時進行審批。因沒有發(fā)現(xiàn)規(guī)程措施的文字錯誤、邏輯錯誤、工序錯誤而簽字繼續(xù)上報審批的，有一處給予罰款50元。 規(guī)程和專項措施編制完成后，出現(xiàn)代替隊長審批簽字的，考核隊技術員2分。 規(guī)程的會審和專項措施的審批過程中，對各有關單位提出的需要修改的問題，隊技術員要在規(guī)定的時間內(nèi)重新編制完成。沒有及時重新編制而影響審批的，考核隊技術員罰款2分。 規(guī)程會審和專項措施審批完成后，隊技術員必須按規(guī)定時間組織打印、發(fā)放。沒有按時發(fā)放到位的，考核隊技術員罰款1分。 規(guī)程措施的貫徹過程中，沒有及時對隊組員工進行貫徹、學習、簽字、考試的，考核隊長1分，隊組技術員1分；規(guī)程措施的貫徹率達不到規(guī)定要求的，考核隊長2分，隊技術員2分；沒有及時對考試不及格和沒有參加貫徹學習的員工進行補學、補考的，考核隊技術員2分。 對規(guī)程措施復查中要求整改的內(nèi)容和需要增加的補充條款，隊技術員沒有整改補充的，考核隊技術員3分。 三、常規(guī)項目培訓規(guī)劃基層自辦班職工培訓工作考核辦法 為了提高職工素質、搞好安全生產(chǎn)，切實抓好基層單位的培訓工作，提高教學質量和培訓效果，特制定基層自辦班職工培訓工作管理、監(jiān)督、考核辦法如下：授課形式和內(nèi)容隊組授課形式采用周一集中組織學習時間和周二、周五的安全活動日集中授課，根據(jù)具體情況另外安排時間集中授課；半脫產(chǎn)或脫產(chǎn)培訓授課時間比照公司有關規(guī)定執(zhí)行。隊組安全教育培訓內(nèi)容以崗前教育（熟悉環(huán)境，了解企業(yè)概況，掌握相關制度、紀律等）、業(yè)務教育（熟悉生產(chǎn)要素，學會工作程序、安全技術知識，適應勞動條件與環(huán)境）、專業(yè)技能訓練（對本崗位的專業(yè)知識、生產(chǎn)技能，實際操作進行入門訓練）、“手指口述”、“案例教育”等為主?？荚嚈z驗根據(jù)安全培訓工作“教考分離”的原則，班前應向職工提供考試內(nèi)容，技術員根據(jù)復習題出試卷并到場監(jiān)督考試；參培學員應全部參加考試。學員考試不及格的，對其扣除工分2分。教案、教材教師教案以教學大綱為依據(jù)，應注明參考書籍、出版社、版本，培訓對象的工作需求等內(nèi)容，要求以PPT形式制作，以A4紙打印，報職工學校常務副校長審核批準方可使用；學員教材應與所學工種一致，與培訓教育大綱要求一致?！艾F(xiàn)場干部上講臺，培訓課堂到現(xiàn)場”工作考核辦法為落實集團公司“現(xiàn)場干部上講臺，培訓課堂到現(xiàn)場”工作，建立正面引導，以考促學，以評促教的激勵和約束機制，推進“現(xiàn)場干部上講臺，培訓課堂到現(xiàn)場”工作有序化、規(guī)范化、常規(guī)化開展，實現(xiàn)培訓目標，在工作過程中不斷體現(xiàn)培訓效果。四、“二五”安全活動考評制度為保證我隊安全活動質量和效果，特制定“二五”安全活動日考評制度。一、“二五”安全活動，每位職工必須參加，不得以任何借口請假或不參加，凡不參加活動者，班后記一分工。二、活動內(nèi)容以傳達貫徹上級指令、指示、通報、通知為主，按照《安全宣傳教育十二法》進行。三、活動方式以職工自我教育為主，寓教寓樂，可以以多種形式開展，目的是增強職工安全知識和業(yè)務能力，提高職工對工作重要性的認識，以促使職工，人人不“三違”，人人反“三違”，人人抓“三違”，人人堵“三違”，確保全隊安全生產(chǎn)。四、安全活動中，可由領導、職工講評本隊領導、職工的好人好事和“三違”者現(xiàn)象，對制止三違和在安全工作有特殊貢獻的，可以提出獎勵，對“三違”者可以提出處罰，以調(diào)動全隊職工的積極性，保證安全生產(chǎn)。五、每月最后一次“二五”安全活動，對員工進行“四無四?！庇媱澘己恕Ｎ?、“四無四保”、安全承諾及互保、聯(lián)保制度“四無四保”措施及考核細則為認真貫徹落實安全宣傳教育“十三法”活動，夯實安全生產(chǎn)基礎，切實搞好“四無四保”活動，特制定此考核措施及細則。一、成立“四無四?！笨己诵〗M組 長：王雪峰、黃拉祥副組長：楊寶貴成 員：李志憲、王建平、王保祥、張明二、個人無違章，個人保班組每名員工必須按要求參加隊組織的安全教育活動，并能通過各種考核，否則每少參加一人次扣款1分，且在“四工”量化考核中扣1分，對各類考試不及格扣2分。每名員工必須要樹立“安全第一”的思想，杜絕“三違”，做到“三不傷害”，否則出現(xiàn)“三違”除按公司要求進行處罰外，將在“四工”量化考核中扣13分。凡因個人責任出現(xiàn)的責任性非人身事故，視情節(jié)輕重，除給予經(jīng)濟罰款外，“四工”量化考核中扣15分。三、班組無輕傷，班組保隊組班組內(nèi)杜絕破皮傷及以上人身事故，否則除按公司規(guī)定處罰外，隊長將組織分析對有關責任人考核5分，對全班人員考核1分。班內(nèi)“三違”比率控制在5%以內(nèi)，否則每超1人扣罰全班效益工資1%，班內(nèi)每出現(xiàn)一名“三違”，連帶考核工長2分，群監(jiān)員1分，安崗員1分。每班必須按要求組織好班前班后會，并作好記錄每各類人員的簽字，否則每一次組織不好考核工長、跟班隊干各1分，每出現(xiàn)一人次漏簽、代簽字考核當事人1分，連帶質量驗收員1分。班內(nèi)確保動態(tài)達標，杜絕不合格現(xiàn)象。否則每出現(xiàn)一次扣罰當班月效益工資5%，工長、跟班隊干、驗收員各考核5分。四、隊組無重傷，隊組保礦井隊組嚴格按公司要求開展好安全管理各項安全活動，杜絕輕傷以上的人身事故，否則，愿接受公司任何處罰。隊組“三違”比率控制在5%以內(nèi)，否則按公司文件規(guī)定接受處罰。隊組“三大員”嚴格按公司排定的班次、時間下井做好現(xiàn)場安排，并認真落實好抓“三違”指標，否則，愿接受公司任何處罰。安全承諾及互保、聯(lián)保制度為了貫徹黨的安全生產(chǎn)方針，提高職工隊伍整體素質，保證安全生產(chǎn)，制定班組互保聯(lián)保制度。一、在全隊新老職工中廣泛開展互保、互幫、互帶活動。二、安排新工人向老工人學習，努力學習理論和實踐知識，認真接受老工人的批評和指導，三、新工人要嚴格按章操作做好自主保安，同時做到尊師愛藝，刻苦學習，不驕不躁。四、對于在同一道茬的職工，實行互保聯(lián)保制度，一人違章，兩人同時處罰。一人出事故，兩人同時處罰。六、“精一、兼二、會三”技能評定獎勵制度對在考評鑒定工作中的表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工由隊組向人資部提出表彰和獎勵。并在本隊組內(nèi)部進行表揚和獎勵。對于弄虛作假、徇私舞弊的職工以及在考試、考核過程中作弊或不服從管理的職工，視情節(jié)輕重作宣布鑒定成績無效，并且一年內(nèi)不允許再次申報鑒定；給予相應經(jīng)濟處罰和行政處理。按照公司統(tǒng)一要求，鼓勵職工進行職業(yè)技能鑒定，隊組負責員工初次鑒定的內(nèi)容，對于升級的員工由公司人力資源部或集團公司人力資源部進行鑒定。對鉆機操作熟練的工人，在日常工作中又能熟練使用絞車的且持有證件的人員，本隊組給予個人每月加20分的獎勵，施工過程中對鉆機、絞車以及電工都能熟練操作的且持有以上證件的，隊組月度給予30分的獎勵。七、持證上崗本隊所有施工人員在入井前必須把各種資格證書放在證件夾中，包括安全資格證書以及職業(yè)鑒定證書，發(fā)現(xiàn)無證上崗人員對其考核2分，且交至安檢處給予相應的經(jīng)濟處罰，由職工學校繼續(xù)培訓，直至各種證件辦理完畢后，方可入井。第六章 現(xiàn)場管控制度一、班前安全預想與入井把關制度 一、班前安全預想 在班前會上，當班跟班隊干首先把當班將進行作業(yè)現(xiàn)場存在的安全和質量方面的問題擺出來，讓班組的所有職工結合本崗位工作，查找今天的安全隱患。 工長輪流發(fā)言，提出解決問題的具體措施或方法，形成